Hva er et walk-in-intervju?

Et walk-in-intervju er en jobbscreening som skjer uten avtale eller planlagt møte.De er vanlige på karrieremesser og uformelle møte-og-hilse økter, og de har en tendens til å være relativt korte og består ofte av bare noen få spørsmål.Arbeidsgivere kan tilby kandidater en jobb på slutten, men oftere enn ikke brukes møtene som en måte å raskt begrense søkerbassenget.Toppkandidater blir ofte invitert til et mer formelt intervju på et senere tidspunkt.

Innstillingen

Den grunnleggende karakteren av walk-in-intervjuet er at det er spontan og ikke planlagt.I de fleste tilfeller er det fortsatt litt struktur for dem.Mange forekommer på jobbmesser, der arbeidsgivere har en sjanse til å møte hundrevis av interesserte arbeidere samtidig.Intervjuer på denne slags hendelser skjer ofte rett ved arbeidsgiverboden eller i et privat eller semi-privat konferanserom et sted i nærheten.

Bedrifter er noen ganger også vertskap for walk-in intervjuarrangementer på kontorene sine når det er mange stillinger som skal fylles på en gang.Å kunngjøre en masseintervjudag kan være en god måte å screene mange mennesker på en gang uten å måtte gå gjennom den formelle jobbsøknaden og screeningprosessen.Alle som er interessert i å jobbe i selskapet, står vanligvis fritt til å slippe inn i arrangementer som dette og bli intervjuet uten mye problemer eller stress.

Å bli forberedt

Det enkle at disse slags møter skjer kan få dem til å se mer tilfeldige ut enn de egentlig er.Selv om de fleste er designet for å være uformelle, er søkerne vanligvis smarte å gjøre i det minste noe forberedelse på forhånd.Å tenke på vanlige spørsmål er ofte et bra sted å starte.Intervjuer vil sannsynligvis spørre hvorfor søkerne ønsker å jobbe i et gitt selskap, for eksempel, eller hvorfor de tror de ville være gode på en gitt jobb.Å snakke om generelle styrker og svakheter er også vanlig.

Det er vanligvis en god idé for søkere å kle seg formelt og komme forberedt med en liste over referanser og noen få eksemplarer av en nylig CV.De som virker polerte og profesjonelle, selv i et så improvisert møte, er vanligvis de best posisjonerte for å gjøre et godt inntrykk som til slutt kan føre til et jobbtilbud.

Neste trinn

Hva som skjer etter intervjuet kan variere avhengig av arbeidsgiveren og hva slags jobb som står på spill.Inngangsnivå som må fylles med en gang blir noen ganger ansatt for på stedet, noe som betyr at vellykkede kandidater kan bli tilbudt en jobb så snart intervjuet er fullført, ellers senere samme dag eller uke.

Det er mer vanlig at walk-in-intervjuer fungerer som innledende visninger.Arbeidsgivere vil tenke på hvem de likte best fra de første møtene, og deretter invitere sine toppkandidater inn for mer formelle spørsmål-og-svar-økter.Disse er vanligvis mer strukturerte, og søkere vil ofte ha en sjanse til å møte andre ledere, turnere på kontorene eller stille mer omfattende spørsmål om den potensielle jobben og dens ansvar.

Fordeler for arbeidsgivere

Bedrifter velger ofte å gjennomføre walk-in-intervjuer på grunn av hvor effektive de er.Å møte kandidater i korte perioder gir rekrutteringsoffiserer en sjanse til å snakke med mange mennesker på en gang, for en ting, og kutter også ned papirene som er involvert i å drive et storstilt jobbsøk.I stedet for å bruke tiden på å lese gjennom stabler med CV, kan rekrutterere ganske enkelt møte mennesker i en rask, ansikt til ansikt-setting der de kan gjøre raske inntrykk om hvem som kan være en god passform.

Inngangsprosessen lar også et selskap intervjue flere kandidater for forskjellige avdelinger.Rekrutterere kan ha flere ledere fra forskjellige avdelinger møtes med kandidater, noe som sparer tid og ressurser.

Fordeler for jobbsøkere

Søkere foretrekker noen ganger walk-in-intervjuer fremfor mer formelle møter også.Flere tilfeldige møter lar søkere Get rask følelse av et selskap og dets filosofi uten å måtte bruke mye tid på å forske på det, og kan gi dem en nesten øyeblikkelig følelse av om en bestemt jobb ville være en god passform.I så fall kan flere tilkoblinger gjøres;Hvis ikke, kan nye muligheter bli oppsøkt.

Mulige ulemper

Jobbsøkere som ikke tar prosessen på alvor kan ofte ødelegge sitt kandidatur uten engang å innse det.Rekrutterers førsteinntrykk er ofte avgjørende, noe som betyr at noen som kommer inn uforberedt eller som ikke svarer godt på spørsmål, kan være ute av løpet relativt raskt.Når det er eliminert, kan det være vanskelig å komme tilbake i en arbeidsgivers gode nåder.

Det har også en tendens til å være mye konkurranse på walk-up-arrangementer, ettersom det ofte er mange av kandidatene å velge mellom.Dette kan være både bra og dårlig for søkere, men gjør det desto viktigere å gjøre et gunstig førsteinntrykk.Å skille seg ut fra mengden kan være utfordrende under disse omstendighetene.

Arbeidsgivere står også overfor noen ulemper.De må gjøre personell tilgjengelig for å behandle papirer og intervjue kandidater, for en ting, som tar dem bort fra deres vanlige jobber.Selskapet vil også trenge å skape en streng politikk som kandidater de skal ringe for ytterligere intervjuing, noe som kan skape spenning mellom rekrutterere som er uenige.