Co to jest wywiad?

Wywiad jest badaniem pracy, która ma miejsce bez spotkania lub zaplanowanego spotkania. Są one powszechne na targach zawodowych i nieformalnych sesjach spotkania, i zwykle są stosunkowo krótkie i często składają się z zaledwie kilku pytań. Pracodawcy mogą na końcu oferować kandydatom pracę, ale częściej spotkania są wykorzystywane jako sposób na szybkie zawężenie puli kandydatów. Najlepsi kandydaci są często zapraszani do bardziej formalnego wywiadu w późniejszym terminie.

Ustawienie

Podstawowym charakterem wywiadu jest to, że jest spontaniczny i nieplanowany. Jednak w większości przypadków wciąż jest dla nich trochę struktury. Wiele występuje na targach pracy, gdzie pracodawcy mają szansę spotkać setki zainteresowanych pracowników jednocześnie. Wywiady podczas tego rodzaju wydarzeń często odbywają się tuż przy stoisku pracodawcy lub w prywatnej lub półprywatnej sali konferencyjnej gdzieś w pobliżu.

Firmy czasami również organizują imprezy kwalifikacyjne w swoich biuracht pozycji, które należy obsadzić jednocześnie. Ogłoszenie masowego dnia wywiadu może być dobrym sposobem na sprawdzenie wielu osób jednocześnie bez konieczności przeprowadzania formalnego procesu podania i kontroli. Każdy, kto zainteresowany pracą w firmie jest zwykle swobodnie wpadania w takie wydarzenia i rozmawiać z nimi bez większych problemów lub stresu.

przygotowanie

Łatwość, z jaką odbywają się tego rodzaju spotkania, może sprawić, że wyglądają bardziej swobodnie niż w rzeczywistości. Chociaż większość jest zaprojektowana jako nieformalna, kandydaci są zwykle mądrzy, aby przynajmniej wcześniej przygotowują się. Myślenie o wspólnych pytaniach jest często dobrym miejscem do rozpoczęcia. Ankieterzy prawdopodobnie zapytają, dlaczego wnioskodawcy chcą na przykład pracować w danej firmie lub dlaczego uważają, że byliby dobrzy w danej pracy. Powszechne jest również mówienie o ogólnych mocnych stronach i osłabieniach.

Zwykle jest to dobry pomysłR Kandydaci do ubrania się formalnie i przygotowani z listą referencji i kilkoma egzemplarzami niedawnego CV. Ci, którzy wydają się dopracowani i profesjonalni, nawet podczas tak zaimprowizowanego spotkania, zwykle najlepiej przygotowują dobre wrażenie, które ostatecznie może doprowadzić do oferty pracy.

Następne kroki

To, co dzieje się po rozmowie, może się różnić w zależności od pracodawcy i tego rodzaju pracy. Prace podstawowe, które należy natychmiast wypełnić, jest czasem zatrudniona na miejscu, co oznacza, że ​​odnoszącym sukcesy kandydatom mogą otrzymać pracę, gdy tylko wywiad zostanie zakończony, lub później tego dnia lub tygodnia.

Często występują w wywiadach, które wywiady służą jako wstępne pokazy. Pracodawcy pomyślą o tym, kogo najbardziej lubili od początkowych spotkań, a następnie zaprosi swoich najlepszych kandydatów na bardziej formalne sesje pytań i odpowiedzi. Są to zwykle bardziej ustrukturyzowane, a wnioskodawcy często będą mieli okazję spotkać się z innymi kadry kierowniczej, tour biura lub zadaj bardziej obszerne pytania dotyczące potencjalnej pracy i jej obowiązków.

Korzyści dla pracodawców

Firmy często decydują się na przeprowadzanie wywiadów z powodu ich wydajności. Spotkanie z kandydatami na krótki czas pozwala funkcjonariuszom rekrutacyjnym szansę na rozmowę z wieloma ludźmi jednocześnie, na jedną rzecz, a także ogranicza dokumenty związane z prowadzeniem na dużą skalę. Zamiast spędzać czas na czytaniu stosów CV, rekruterzy mogą po prostu spotkać ludzi w szybkim, twarzą w twarz, w którym mogą zrobić szybkie wrażenia na temat tego, kto może być dobry.

Proces walki pozwala również firmie na wywiad z wieloma kandydatami na różne działy. Rekruterzy mogą mieć kilku menedżerów z różnych działów spotykających się z kandydatami, co oszczędza czas i zasoby.

Korzyści dla osób poszukujących pracy

Kandydaci czasami wolą wywiady z bardziej formalnymi spotkaniami. Bardziej swobodnySpotkania pozwalają poszukiwaczom szybkie poczucie firmy i jej filozofii bez konieczności spędzania dużo czasu na badaniu jej, i mogą dać im niemal natychmiastowe wyczucie, czy dana praca byłaby dobrze dopasowana. Jeśli tak, można nawiązać więcej połączeń; Jeśli nie, można szukać nowych możliwości.

możliwe wady

Poszukiwacze pracy, którzy nie traktują tego procesu wystarczająco poważnie, często zniszczy ich kandydatury, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Pierwsze wrażenia rekruterów są często decydujące, co oznacza, że ​​ktoś, kto przychodzi nieprzygotowany lub nie reaguje dobrze na pytania, może być stosunkowo szybki. Po wyeliminowaniu może być trudno wrócić do dobrych łasek pracodawcy.

Istnieje również duża konkurencja na imprezach spacerowych, ponieważ często jest wielu kandydatów do wyboru. Może to być zarówno dobre, jak i złe dla wnioskodawców, ale sprawia, że ​​tym ważniejsze jest zrobienie pozytywnego pierwszego wrażenia. Wyróżnienie się z tłumu możebyć trudnym w tych okolicznościach.

Pracodawcy również borykają się z pewnymi wadami. Muszą udostępnić personel do przetwarzania dokumentów i przeprowadzania wywiadów z kandydatami na jedną rzecz, która odciąga ich od regularnych miejsc pracy. Firma będzie również musiała stworzyć ścisłą zasadę, o której kandydaci wezmą wywiady, które mogą wywołać napięcie między rekruterami, którzy się nie zgadzają.