¿Qué es una entrevista sin cita previa?
Una entrevista sin cita es una proyección de trabajo que ocurre sin una cita o una reunión programada. Son comunes en ferias de carrera y sesiones informales de reunión y greet, y tienden a ser relativamente cortas y a menudo consisten en solo unas pocas preguntas. Los empleadores pueden ofrecer a los candidatos un trabajo al final, pero la mayoría de las veces, las reuniones se utilizan como una forma de reducir rápidamente el grupo de solicitantes. Los principales candidatos a menudo son invitados a una entrevista más formal en una fecha posterior.
la configuración
La naturaleza básica de la entrevista sin cita es que es espontánea y no planificada. Sin embargo, en la mayoría de los casos, todavía hay un poco de estructura para ellos. Muchos ocurren en ferias de trabajo, donde los empleadores tienen la oportunidad de conocer a cientos de trabajadores interesados a la vez. Las entrevistas en este tipo de eventos a menudo ocurren en el stand del empleador o en una sala de conferencias privada o semiprivada en algún lugar cercano.
Las empresas a veces también organizan eventos de entrevistas sin cita previa en sus oficinas cuando hay un LOt de puestos a llenar a la vez. Anunciar un día de entrevista masiva puede ser una buena manera de evaluar a muchas personas a la vez sin tener que pasar por la solicitud de empleo formal y el proceso de detección. Cualquier persona interesada en trabajar en la compañía generalmente es libre de caer en eventos como este y ser entrevistado sin mucha molestia o estrés.
Prepararse
La facilidad con la que ocurren este tipo de reuniones puede hacer que se vean más informales de lo que realmente son. Aunque la mayoría están diseñados para ser informales, los solicitantes suelen ser inteligentes para hacer al menos algo de preparación de antemano. Pensar en preguntas comunes a menudo es un buen lugar para comenzar. Es probable que los entrevistadores pregunten por qué los solicitantes quieren trabajar en una compañía determinada, por ejemplo, o por qué piensan que serían buenos en un trabajo determinado. Hablar sobre fortalezas y debilidades generales también es común.
Por lo general, es una buena idea paraLos solicitantes de R se visten formalmente y se preparan con una lista de referencias y algunas copias de un currículum reciente. Aquellos que parecen pulidos y profesionales, incluso en una reunión tan improvisada, suelen ser los mejores posicionados para causar una buena impresión que eventualmente podría conducir a una oferta de trabajo.
Siguientes pasos
Lo que sucede después de la entrevista puede variar según el empleador y qué tipo de trabajo está en juego. El trabajo de nivel de entrada que debe llenarse de inmediato a veces se contrata en el lugar, lo que significa que a los candidatos exitosos se les puede ofrecer un trabajo tan pronto como se complete la entrevista, o más tarde ese día o semana.
Es más común que las entrevistas sin cita sirvan como proyecciones iniciales. Los empleadores pensarán en quién les gustó más en las reuniones iniciales, luego invitarán a sus principales candidatos a sesiones más formales de preguntas y respuestas. Estos generalmente están más estructurados, y los solicitantes a menudo tendrán la oportunidad de reunirse con otros ejecutivos, Tour las oficinas, o hacer preguntas más extensas sobre el trabajo potencial y sus responsabilidades.
Beneficios para los empleadores
Las empresas a menudo optan por realizar entrevistas sin cita previa debido a lo eficientes que son. Conocer a los candidatos por breves períodos de tiempo permite a los oficiales de reclutamiento la oportunidad de hablar con muchas personas a la vez, por un lado, y también reduce el papeleo involucrado en la ejecución de una búsqueda de empleo a gran escala. En lugar de pasar el tiempo leyendo pilas de currículums, los reclutadores simplemente pueden conocer gente en un entorno rápido y cara a cara donde pueden hacer impresiones rápidas sobre quién podría encajar bien.
El proceso sin cita previa también permite a una empresa entrevistar a múltiples candidatos para diferentes departamentos. Los reclutadores pueden hacer que varios gerentes de varios departamentos se reúnan con candidatos, lo que ahorra tiempo y recursos.
Beneficios para los solicitantes de empleo
Los solicitantes a veces prefieren entrevistas sin cita previa a reuniones más formales también. Más informalLas reuniones permiten a los buscadores tener un sentido rápido de una empresa y su filosofía sin tener que pasar mucho tiempo investigándolo, y pueden darles una idea casi instantánea de si un trabajo en particular sería una buena opción. Si es así, se pueden hacer más conexiones; Si no, se pueden buscar nuevas oportunidades.
posibles desventajas
Los solicitantes de empleo que no toman el proceso lo suficientemente en serio pueden destruir su candidatura sin siquiera darse cuenta. Las primeras impresiones de los reclutadores a menudo son decisivas, lo que significa que alguien que viene sin preparación o que no responde bien a las preguntas podría estar fuera de lugar relativamente rápido. Una vez eliminado, puede ser difícil volver a las buenas gracias del empleador.
También tiende a haber mucha competencia en los eventos de caminata, ya que a menudo hay muchos de los candidatos para elegir. Esto puede ser bueno y malo para los solicitantes, pero hace que sea aún más importante causar una primera impresión favorable. Destacarse de la multitud puedeser desafiante en estas circunstancias.
Los empleadores también enfrentan algunas desventajas. Necesitan hacer que el personal esté disponible para procesar el papeleo y entrevistar a los candidatos, para una cosa, lo que los aleja de sus trabajos regulares. La compañía también necesitará crear una política estricta sobre qué candidatos solicitará entrevistas adicionales, lo que puede crear tensión entre los reclutadores que no están de acuerdo.