Qu'est-ce qu'une interview sans rendez-vous?
Une entrevue sans rendez-vous est une sélection d’emplois qui se passe sans rendez-vous ni réunion prévue. Ils sont courants dans les salons des carrières et les séances informelles de rencontre et d'accueil. Ils ont tendance à être relativement courts et ne comportent souvent que quelques questions. Les employeurs peuvent proposer aux candidats un emploi à la fin, mais le plus souvent, les réunions sont utilisées comme un moyen de réduire rapidement le nombre de candidats. Les meilleurs candidats sont souvent invités à un entretien plus formel à une date ultérieure.
Le réglage
La nature fondamentale de l’entrevue sans rendez-vous est qu’elle est spontanée et non planifiée. Cependant, dans la plupart des cas, ils ont encore un peu de structure. Beaucoup se produisent lors de salons de l'emploi, où les employeurs ont la possibilité de rencontrer simultanément des centaines de travailleurs intéressés. Les entretiens lors de ce type d’événements se déroulent souvent directement sur le stand de l’employeur ou dans une salle de conférence privée ou semi-privée située à proximité.
Les entreprises organisent parfois également des entretiens sans rendez-vous dans leurs bureaux lorsque de nombreux postes doivent être pourvus en même temps. L'annonce d'une journée d'entretien en masse peut être un bon moyen de filtrer un grand nombre de personnes à la fois sans avoir à passer par le processus officiel de candidature et de sélection. Toute personne intéressée à travailler dans l'entreprise est généralement libre de participer à de tels événements et d'être interviewée sans souci ni stress.
Se préparer
La facilité avec laquelle ces sortes de réunions se produisent peut les rendre plus décontractées qu’elles ne le sont réellement. Bien que la plupart soient conçues pour être informelles, les candidats sont généralement malins de se préparer au moins un peu à l'avance. Penser aux questions courantes est souvent un bon point de départ. Les enquêteurs vont probablement demander pourquoi les candidats veulent travailler dans une entreprise donnée, par exemple, ou pourquoi, à leur avis, ils seraient bons pour un travail donné. Il est également courant de parler des forces et des faiblesses générales.
C'est habituellement une bonne idée pour les candidats de s'habiller formellement et de se préparer avec une liste de références et quelques copies d'un CV récent. Ceux qui semblent raffinés et professionnels, même lors d’une réunion aussi impromptue, sont généralement les mieux placés pour faire bonne impression, ce qui pourrait éventuellement déboucher sur une offre d’emploi.
Prochaines étapes
Ce qui se passe après l'entretien peut varier en fonction de l'employeur et du type d'emploi en jeu. Les postes de débutants à pourvoir immédiatement sont parfois embauchés sur place, ce qui signifie que les candidats retenus pourraient se voir proposer un emploi dès la fin de l'entretien, ou plus tard dans la journée ou la semaine.
Les entrevues sans rendez-vous servent plus souvent de présélection. Les employeurs penseront à qui ils ont aimé le plus dès les premières réunions, puis inviteront leurs meilleurs candidats à des séances plus formelles de questions-réponses. Celles-ci sont généralement plus structurées et les candidats auront souvent l'occasion de rencontrer d'autres responsables, de visiter les bureaux ou de poser des questions plus approfondies sur le travail potentiel et ses responsabilités.
Avantages pour les employeurs
Les entreprises choisissent souvent de mener des interviews sans rendez-vous en raison de leur efficacité. Rencontrer des candidats pendant une brève période donne aux agents de recrutement une chance de parler à plusieurs personnes à la fois, tout en réduisant les formalités administratives liées à la recherche d'un emploi à grande échelle. Plutôt que de passer du temps à lire des piles de curriculum vitae, les recruteurs peuvent simplement rencontrer des gens dans un cadre rapide et en face à face où ils peuvent se faire une idée rapide des candidats.
Le processus sans rendez-vous permet également à une entreprise de s’entretenir avec plusieurs candidats de différents départements. Les recruteurs peuvent demander à plusieurs responsables de différents départements de rencontrer des candidats, ce qui leur permet d'économiser du temps et des ressources.
Avantages pour les demandeurs d'emploi
Les candidats préfèrent parfois les interviews sans rendez-vous aux réunions plus formelles. Des réunions plus informelles permettent aux demandeurs d’avoir une idée rapide de la société et de sa philosophie, sans avoir à passer beaucoup de temps à la rechercher, et peuvent leur donner une idée presque instantanée de la pertinence d’un emploi. Si tel est le cas, davantage de connexions peuvent être établies; sinon, de nouvelles opportunités peuvent être recherchées.
Inconvénients possibles
Les demandeurs d'emploi qui ne prennent pas assez au sérieux le processus peuvent souvent détruire leur candidature sans même s'en rendre compte. Les premières impressions des recruteurs sont souvent décisives, ce qui signifie qu'une personne qui arrive mal préparée ou qui ne répond pas bien aux questions risque de se retirer assez rapidement. Une fois éliminé, il peut être difficile de retrouver les bonnes grâces de l'employeur.
Il y a également beaucoup de concurrence lors des manifestations sans rendez-vous, car il y a souvent beaucoup de candidats parmi lesquels choisir. Cela peut être à la fois bon et mauvais pour les candidats, mais il est d'autant plus important de faire une bonne première impression. Se démarquer de la foule peut être difficile dans ces circonstances.
Les employeurs sont également confrontés à certains inconvénients. Ils doivent mettre à disposition du personnel pour traiter les écritures et interroger les candidats, ce qui les éloigne de leurs tâches habituelles. L'entreprise devra également créer une politique stricte concernant les candidats à appeler pour des entretiens supplémentaires, ce qui peut créer des tensions entre les recruteurs en désaccord.