Hvad er et walk-in-interview?
En walk-in-interview er en jobscreening, der sker uden aftale eller planlagt møde. De er almindelige på karriere messer og uformelle møde-og-hilse-sessioner, og de har en tendens til at være relativt korte og består ofte kun af et par spørgsmål. Arbejdsgivere kan tilbyde kandidater et job i slutningen, men oftere end ikke bruges møderne som en måde at hurtigt indsnævre ansøgerpoolen. Topkandidater inviteres ofte til en mere formel samtale på et senere tidspunkt.
Indstillingen
Den grundlæggende karakter af walk-in-interviewet er, at den er spontan og ikke planlagt. I de fleste tilfælde er der dog stadig en smule struktur til dem. Mange forekommer på jobmesser, hvor arbejdsgivere har en chance for at møde hundreder af interesserede arbejdstagere på én gang. Interviews ved disse slags begivenheder sker ofte lige ved arbejdsgiverboden eller i et privat eller semi-privat konferencesal et eller andet sted i nærheden.
Virksomheder er også af og til vært for walk-in-interviewbegivenheder på deres kontorer, når der er mange stillinger, der skal besættes på én gang. Annoncering af en masseintervjuedag kan være en god måde at screene mange mennesker på én gang uden at skulle gennemgå den formelle jobansøgning og screeningsproces. Enhver, der er interesseret i at arbejde i virksomheden, er normalt frit at komme ind på begivenheder som dette og blive interviewet uden megen besvær eller stress.
Bliv forberedt
Den lethed, som disse slags møder sker, kan få dem til at se mere afslappet ud, end de virkelig er. Selvom de fleste er designet til at være uformelle, er ansøgere normalt smarte til at gøre mindst noget forberedelse på forhånd. At tænke på almindelige spørgsmål er ofte et godt sted at starte. Interviewere spørger sandsynligvis, hvorfor ansøgere f.eks. Ønsker at arbejde i en given virksomhed, eller hvorfor de tror, de ville være gode til et givet job. At tale om generelle styrker og svagheder er også almindeligt.
Det er normalt en god ide for ansøgere at klæde sig formelt og komme forberedt med en liste over referencer og et par eksemplarer af en nylig CV. De, der fremstår polerede og professionelle, selv i et så improviseret møde, er som regel de bedst placerede til at gøre et godt indtryk, som i sidste ende kan føre til et jobtilbud.
Næste skridt
Hvad der sker efter interviewet kan variere afhængigt af arbejdsgiveren, og hvilken slags job der står på spil. Arbejde på indgangsniveau, der skal udfyldes med det samme, lejes nogle gange til på stedet, hvilket betyder, at succesrige kandidater muligvis får tilbud om et job, så snart interviewet er afsluttet, eller ellers senere den dag eller uge.
Det er mere almindeligt, at walk-in-interviews fungerer som indledende screeninger. Arbejdsgivere vil overveje, hvem de kunne lide bedst fra de indledende møder, og derefter invitere deres topkandidater til mere formelle spørgsmål og svar-sessioner. Disse er normalt mere strukturerede, og ansøgere vil ofte have en chance for at mødes med andre ledere, turnere på kontorer eller stille mere omfattende spørgsmål om det potentielle job og dets ansvar.
Fordele for arbejdsgivere
Virksomheder vælger ofte at gennemføre walk-in-interviews på grund af hvor effektive de er. At møde kandidater i korte perioder giver rekrutteringsansvarlige en chance for at tale med en masse mennesker på én gang for en ting og nedskærer også papirarbejdet, der er involveret i at udføre en storstilt jobsøgning. I stedet for at bruge tiden på at læse gennem bunker med CV, kan rekrutterere simpelthen møde mennesker i en hurtig, ansigt til ansigt-indstilling, hvor de kan gøre hurtige indtryk om, hvem der kan være en god pasform.
Walk-in-processen giver også et selskab mulighed for at interviewe flere kandidater til forskellige afdelinger. Rekrutterere kan have flere ledere fra forskellige afdelinger mødes med kandidater, hvilket sparer tid og ressourcer.
Fordele for jobsøgende
Ansøgere foretrækker undertiden walk-in-interviews end mere formelle møder. Mere afslappede møder giver søgende mulighed for at få en hurtig fornemmelse af et firma og dets filosofi uden at skulle bruge en masse tid på at undersøge det, og kan give dem en næsten øjeblikkelig fornemmelse af, om et bestemt job ville være en god pasform. I så fald kan der oprettes flere forbindelser; hvis ikke, kan nye muligheder søges.
Mulige ulemper
Arbejdssøgende, der ikke tager processen alvorligt nok, kan ofte ødelægge deres kandidatur uden selv at vide det. Rekrutteringernes første indtryk er ofte afgørende, hvilket betyder, at en person, der kommer uforberedt eller som ikke svarer godt på spørgsmål, måske er ude af kørslen relativt hurtigt. Når den er blevet fjernet, kan det være svært at komme tilbage i en arbejdsgivers gode nåde.
Der er også en tendens til at være meget konkurrence på walk-up events, da der ofte er mange kandidater at vælge imellem. Dette kan være både godt og dårligt for ansøgere, men gør det endnu vigtigere at gøre et gunstigt førsteindtryk. At skille sig ud fra mængden kan være udfordrende under disse omstændigheder.
Arbejdsgivere står også over for nogle ulemper. De er nødt til at stille personale til rådighed til behandling af papirarbejde og interviewe kandidater til en ting, der fjerner dem fra deres almindelige job. Virksomheden bliver også nødt til at skabe en streng politik for, hvilke kandidater der skal indkaldes til yderligere samtaler, hvilket kan skabe spændinger mellem rekrutterere, der er uenige.