O que é uma entrevista?
Uma entrevista de entrada é uma triagem de emprego que acontece sem uma consulta ou reunião programada. Eles são comuns em feiras de carreira e sessões informais de reunião e greet, e tendem a ser relativamente curtas e geralmente consistem em apenas algumas perguntas. Os empregadores podem oferecer aos candidatos um emprego no final, mas, na maioria das vezes, as reuniões são usadas como uma maneira de restringir rapidamente o pool de candidatos. Os principais candidatos são frequentemente convidados para uma entrevista mais formal posteriormente.
a configuração
A natureza básica da entrevista de walk-in é que ela é espontânea e não planejada. Na maioria dos casos, ainda há um pouco de estrutura para eles. Muitos ocorrem em feiras de emprego, onde os empregadores têm a chance de conhecer centenas de trabalhadores interessados de uma só vez. As entrevistas nesses tipos de eventos geralmente acontecem no estande do empregador ou em uma sala de conferências privada ou semi-privada em algum lugar nas proximidades.
Às vezes, as empresas também hospedam eventos de entrevista em seus escritórios quando há um lot de posições a serem preenchidas de uma só vez. Anunciar um dia de entrevista em massa pode ser uma boa maneira de exibir muitas pessoas de uma só vez, sem precisar passar pelo processo formal de aplicação e triagem. Qualquer pessoa interessada em trabalhar na empresa geralmente é livre para entrar em eventos como esse e ser entrevistada sem muito aborrecimento ou estresse.
se preparando
A facilidade com que esses tipos de reuniões acontecem pode fazê -los parecer mais casuais do que realmente são. Embora a maioria seja projetada para ser informal, os candidatos geralmente são inteligentes em fazer pelo menos alguma preparação com antecedência. Pensar em perguntas comuns geralmente é um bom lugar para começar. É provável que os entrevistadores perguntem por que os candidatos querem trabalhar em uma determinada empresa, por exemplo, ou por que acham que seriam bons em um determinado emprego. Falar sobre pontos fortes e fracos gerais também é comum.
geralmente é uma boa ideia paraR Candidatos para se vestir formalmente e vir preparado com uma lista de referências e algumas cópias de um currículo recente. Aqueles que parecem polidos e profissionais, mesmo em uma reunião tão improvisada, são geralmente os mais bem posicionados para causar uma boa impressão que poderia eventualmente levar a uma oferta de emprego.
Próximas etapas
O que acontece após a entrevista pode variar dependendo do empregador e que tipo de trabalho está em jogo. O trabalho básico que precisa ser preenchido imediatamente é contratado às vezes no local, o que significa que os candidatos bem-sucedidos podem ser oferecidos um emprego assim que a entrevista estiver concluída, ou depois naquele dia ou semana.
É mais comum que as entrevistas de walk-in sirvam como exames iniciais. Os empregadores pensarão em quem mais gostaram das reuniões iniciais e depois convidarão seus principais candidatos para sessões de perguntas e respostas mais formais. Geralmente são mais estruturados, e os candidatos costumam ter a chance de se encontrar com outros executivos, tour os escritórios ou faça perguntas mais extensas sobre o trabalho em potencial e suas responsabilidades.
Benefícios para os empregadores
As empresas geralmente optam por realizar entrevistas com o quão eficientes são. A reunião de candidatos por breves períodos de tempo permite que os oficiais de recrutamento sejam a chance de conversar com muitas pessoas de uma só vez, por uma coisa, e também reduz a papelada envolvida na execução de uma busca de emprego em larga escala. Em vez de passar o tempo lendo pilhas de currículos, os recrutadores podem simplesmente conhecer pessoas em um ambiente rápido e cara a cara, onde podem fazer impressões rápidas sobre quem pode ser um bom ajuste.
O processo de entrada também permite que uma empresa entrevista vários candidatos a diferentes departamentos. Os recrutadores podem ter vários gerentes de vários departamentos se reúnem com candidatos, o que economiza tempo e recursos.
Benefícios para os candidatos a emprego
Os candidatos às vezes preferem entrevistas a reuniões mais formais também. Mais casualAs reuniões permitem que os buscadores tenham uma rápida noção de uma empresa e sua filosofia sem ter que gastar muito tempo pesquisando -a e pode dar a eles uma sensação quase instantânea por se um trabalho em particular seria um bom ajuste. Nesse caso, mais conexões podem ser feitas; Caso contrário, novas oportunidades podem ser procuradas.
Possíveis desvantagens
Os candidatos a emprego que não levam o processo a sério o suficiente podem destruir sua candidatura sem sequer perceber isso. As primeiras impressões dos recrutadores geralmente são decisivas, o que significa que alguém que vem despreparado ou que não responde bem a perguntas pode estar fora da corrida relativamente rapidamente. Uma vez eliminado, pode ser difícil voltar às boas graças de um empregador.
Também tende a haver muita competição em eventos de caminhada, pois muitas vezes há muitos candidatos para escolher. Isso pode ser bom e ruim para os candidatos, mas torna ainda mais importante causar uma primeira impressão favorável. Destacar -se da multidão podeser um desafio nessas circunstâncias.
Os empregadores também enfrentam algumas desvantagens. Eles precisam disponibilizar o pessoal para processar a papelada e entrevistar candidatos, por um lado, o que os afasta de seus empregos regulares. A empresa também precisará criar uma política estrita sobre quais candidatos exigirem entrevistas adicionais, o que pode criar tensão entre os recrutadores que discordam.