Co je Walk-In Interview?

Vstupní pohovor je screening pracovních míst, ke kterému dochází bez předchozího jmenování nebo naplánovaného setkání. Jsou běžné na kariérových veletrzích a neformálních setkáních a pozdravech a bývají relativně krátké a často se skládají pouze z několika otázek. Zaměstnavatelé mohou uchazečům nabídnout práci na konci, ale častěji než ne, jsou schůzky používány jako způsob, jak rychle zúžit skupinu uchazečů. Hlavní kandidáti jsou často pozváni na formálnější pohovor později.

Nastavení

Základní povahou vstupního rozhovoru je, že je spontánní a neplánovaný. Ve většině případů je však stále trochu strukturovaná. Mnoho se vyskytuje na veletrzích práce, kde zaměstnavatelé mají šanci setkat se se stovkami zainteresovaných pracovníků najednou. Rozhovory na tyto druhy událostí se často odehrávají přímo u stánku zaměstnavatele nebo v soukromé nebo polosoukromé konferenční místnosti někde poblíž.

Společnosti také někdy pořádají ve svých kancelářích schůzky s osobními účastníky, když existuje mnoho míst, které je třeba obsadit najednou. Oznámení dne hromadného pohovoru může být dobrým způsobem, jak prověřit mnoho lidí najednou, aniž byste museli projít formálním procesem žádosti o zaměstnání a skríninku. Každý, kdo má zájem o práci ve společnosti, má obvykle možnost se do takovýchto akcí zapojit a být s nimi veden rozhovor bez větších potíží a stresu.

Příprava

Snadnost, s jakou se tyto druhy schůzek odehrávají, může způsobit, že vypadají neformálně, než ve skutečnosti jsou. Ačkoli většina z nich je navržena tak, aby byla neformální, žadatelé jsou obvykle chytří, aby provedli alespoň nějakou přípravu předem. Často je dobré začít přemýšlet o společných otázkách. Tazatelé se pravděpodobně zeptají, proč například uchazeči chtějí pracovat v dané společnosti, nebo proč si myslí, že by byli v dané práci dobří. Hovořit o obecných silných a slabých stránkách je také běžné.

Pro uchazeče je obvykle dobré se formálně obléknout a připravit se seznamem referencí a několika kopiemi nedávného životopisu. Ti, kteří se zdají být leštění a profesionální, dokonce i na takovém improvizovaném setkání, jsou obvykle nejlépe připraveni udělat dobrý dojem, který by nakonec mohl vést k pracovní nabídce.

Další kroky

Co se stane po pohovoru, se může lišit v závislosti na zaměstnavateli a typu práce. Práce na základní úrovni, kterou je třeba okamžitě vyplnit, se někdy najímá na místě, což znamená, že úspěšným uchazečům by mohla být nabídnuta práce, jakmile je rozhovor dokončen, nebo později ten den nebo týden.

Pro úvodní pohovory je běžnější sloužit jako úvodní projekce. Zaměstnavatelé budou přemýšlet o tom, komu se jim na úvodních setkáních líbilo nejvíce, a poté pozvou své nejlepší kandidáty na formálnější setkání s otázkami a odpověďmi. Obvykle jsou strukturovanější a uchazeči budou mít často příležitost setkat se s jinými vedoucími pracovníky, projít kanceláře nebo položit rozsáhlejší otázky o možné práci a jejích povinnostech.

Výhody pro zaměstnavatele

Společnosti se často rozhodnou vést vstupní rozhovory, protože jsou efektivní. Setkání s uchazeči na krátkou dobu umožňuje náborovým úředníkům šanci hovořit s mnoha lidmi najednou, pro jednu věc, a také omezuje papírování spojené s provozováním rozsáhlého hledání zaměstnání. Místo toho, aby trávili čas čtením hromádek životopisů, mohou náboroví lidé jednoduše setkat lidi v rychlém osobním prostředí, kde mohou rychle udělat dojem, kdo by se mohl hodit.

Vstupní proces také umožňuje společnosti vést pohovory s více kandidáty pro různá oddělení. Náboráři mohou mít několik vedoucích pracovníků z různých oddělení, kteří se setkávají s uchazeči, což šetří čas a zdroje.

Výhody pro uchazeče o zaměstnání

Žadatelé někdy dávají přednost předběžným pohovorům před formálnějšími schůzkami. Více neformálních setkání umožňuje uchazečům získat rychlý pocit o společnosti a její filozofii, aniž by museli trávit spoustu času zkoumáním, a může jim dát téměř okamžitý pocit, zda by určitá práce byla vhodná. Pokud ano, lze vytvořit více spojení; pokud ne, lze hledat nové příležitosti.

Možné nevýhody

Uchazeči o zaměstnání, kteří tento proces neberou dostatečně vážně, mohou svou kandidaturu často zničit, aniž by si to uvědomili. První dojmy náborových pracovníků jsou často rozhodující, což znamená, že někdo, kdo přichází nepřipravený nebo nereaguje dobře na otázky, může být z provozu relativně rychle. Jakmile bude vyloučeno, může být těžké vrátit se zpět do dobrých milostí zaměstnavatele.

Na vycházkových akcích také bývá spousta soutěží, protože z nich je často mnoho kandidátů. Pro žadatele to může být dobré i špatné, ale o to důležitější je učinit příznivý první dojem. Vyčnívat z davu může být za těchto okolností náročné.

Zaměstnavatelé také čelí některým nevýhodám. Potřebují k dispozici personál pro zpracování papírování a pohovory s uchazeči, a to kvůli jedné věci, která je odvádí mimo jejich běžné zaměstnání. Společnost bude také muset vytvořit přísnou politiku ohledně toho, které kandidáty požadují další pohovory, což může vytvořit napětí mezi náborovými pracovníky, kteří nesouhlasí.