Was ist ein Exit -Interviewformular?
Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, kann ein Exit -Interviewformular diesem Unternehmen helfen, die Gründe für das Verlassen festzustellen und ob diese Gründe in Zukunft die aktuellen oder potenziellen Mitarbeiter auswirken könnten oder nicht. Ein Exit -Interview -Formular ist entweder ein Fragebogen, der vom Mitarbeiter, der abreist, oder eine Checkliste der Interviewfragen, die der Mitarbeiter vom Mitarbeiter gestellt werden sollen, ausgefüllt werden. In beiden Fällen ist das Exit -Interviewformular ein wertvolles Instrument für Arbeitgeber.
Der Zweck eines Exit -Interviewformulars besteht darin, alle Faktoren zu ermitteln, die zur Entscheidung eines Mitarbeiters geführt haben, das Unternehmen zu verlassen. Dies beinhaltet Gründe für eine alternative Arbeitssuche, die Verfügbarkeit von Schulungen oder Fortschritten, wie gut der Mitarbeiter mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zusammenkam, ob der Mitarbeiter der Meinung war, dass die Entschädigung angemessen war, und das Niveau der Arbeit unter anderem. Mit einem wertvollen Mitarbeiter kann ein Ausstiegsinterviewformular möglicherweise feststellen, ob es Bedingungen gibt, unter denen der Mitarbeiter könnteändere seine Meinung. Darüber hinaus muss das Unternehmen versuchen, herauszufinden, ob es Umstände gibt, die sich auf andere aktuelle Mitarbeiter auswirken, um den Umsatz von Mitarbeitern zu verringern.
Teilnahme an einem Exit -Interview sollte freiwillig sein, wobei ein Mitarbeiter einen alternativen Fragebogen zum Ausfüllen erhielt, wenn er sich mit dem Interviewprozess nicht wohl fühlt. Oft wird ein Angestellter mit Informationen besser erfolgen, wenn er oder sie nicht mit einem Vertreter des Unternehmens gegenübersteht. Außerdem sollte der derzeitige Chef des Mitarbeiters nicht die Person sein, die ein Exit -Interview führt. Wenn ein objektiver Dritter das Interview durchführt, kann sich der Mitarbeiter wohler fühlen, wenn er Informationen über seine aktuellen Arbeitsbedingungen preisgibt. Tatsächlich könnte der derzeitige Chef des Mitarbeiters der Grund für die Entscheidung sein, und der Mitarbeiter muss sich wohl fühlen, wenn er dies jemand anderem mitteilt.
Fragen zuEin Exit -Interviewformular ist in der Regel sehr einfach und unkompliziert, und ein Exit -Interview sollte für den austretenden Mitarbeiter schnell und einfach sein. Oft möchte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen guten Eindruck hinterlassen und zeigen, dass er sich um die Gründe für den Abflug kümmert. Wenn sich ein großes Unternehmen die Zeit nimmt, einen abfahrenden Angestellten zu interviewen, kann der Mitarbeiter das Gefühl geben, dass er oder sie im Großen und Ganzen ein großer Beitrag zum Unternehmen war.
Analyse eines Exit -Interviewformulars kann so einfach wie die Diskussion unter Managern sein, oder es könnte ein wissenschaftlicheres Verfahren zur Analyse der Daten sein. In großen, komplexen Unternehmen können sich die Analyse dieser Informationen widmen. Wenn Arbeitgeber in Exit -Interviews qualifiziert sind, finden sie möglicherweise einen Schatz an Informationen innerhalb der Daten, die ihnen helfen können, ihre aktuellen Mitarbeiter besser zu verwalten.