Was ist ein Exit -Interviewformular?

Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, kann ein Exit -Interviewformular diesem Unternehmen helfen, die Gründe für das Verlassen festzustellen und ob diese Gründe in Zukunft die aktuellen oder potenziellen Mitarbeiter betreffen könnten oder nicht.Ein Exit -Interview -Formular ist entweder ein Fragebogen, der vom Mitarbeiter, der abreist, oder eine Checkliste der Interviewfragen, die der Mitarbeiter vom Interviewer gestellt werden sollen, ausgefüllt werden.In beiden Fällen ist das Exit -Interviewformular ein wertvolles Instrument für Arbeitgeber.Dies beinhaltet Gründe für eine alternative Arbeitssuche, die Verfügbarkeit von Schulungen oder Fortschritten, wie gut der Mitarbeiter mit Vorgesetzten und Mitarbeitern ausgestattet war, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Entschädigung angemessen war und unter anderem das Niveau der Arbeit der Arbeit.Mit einem wertvollen Mitarbeiter kann ein Ausgangsinterviewformular möglicherweise feststellen, ob es Bedingungen gibt, unter denen der Mitarbeiter seinen Geist ändern könnte.Darüber hinaus muss das Unternehmen versuchen, herauszufinden, ob es Umstände gibt, die sich auf andere aktuelle Mitarbeiter auswirken, um den Umsatz der Mitarbeiter zu mildern.Sie ist mit dem Interviewprozess nicht wohl.Oft wird ein Mitarbeiter mit Informationen besser erfolgen, wenn er oder sie nicht mit einem Vertreter des Unternehmens gegenübersteht.Außerdem sollte der derzeitige Chef des Mitarbeiters nicht die Person sein, die ein Exit -Interview ausführt.Wenn ein objektiver Dritter das Interview durchführt, kann sich der Mitarbeiter wohler fühlen, wenn er Informationen über seine aktuellen Arbeitsbedingungen preisgibt.Tatsächlich ist der derzeitige Chef des Mitarbeiters möglicherweise der Grund für die Entscheidung, und der Mitarbeiter muss sich wohl fühlen, wenn er dies jemand anderem sagt.Einfach für den austretenden Mitarbeiter.Oft möchte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen guten Eindruck hinterlassen und zeigen, dass er sich um die Gründe für den Abflug kümmert.Wenn sich ein großes Unternehmen die Zeit nimmt, einen abfahrenden Mitarbeiter zu interviewen, kann der Mitarbeiter das Gefühl geben, dass er oder sie im Großen und Ganzen ein großer Beitrag zum Unternehmen war.oder es könnte ein wissenschaftlicheres Verfahren zur Analyse der Daten sein.In großen, komplexen Unternehmen können sich die Analyse dieser Informationen widmen.Wenn Arbeitgeber in Exit -Interviews qualifiziert sind, finden sie möglicherweise einen Schatz an Informationen innerhalb der Daten, die ihnen helfen können, ihre aktuellen Mitarbeiter besser zu verwalten.