O que é um formulário de entrevista de saída?
Quando um funcionário deixa uma empresa, um formulário de entrevista de saída pode ajudar essa empresa a verificar os motivos para sair e se esses motivos podem ou não afetar os funcionários atuais ou em potencial no futuro. Um formulário de entrevista de saída é um questionário preenchido pelo funcionário que está saindo ou uma lista de verificação de perguntas da entrevista a ser feita ao funcionário pelo entrevistador. Em ambos os casos, o formulário de entrevista de saída é uma ferramenta valiosa para os empregadores.
O objetivo de um formulário de entrevista de saída é determinar todos os fatores que levaram à decisão de um funcionário de deixar a empresa. Isso inclui razões para uma busca alternativa de emprego, a disponibilidade de treinamento ou avanço, quão bem o funcionário se deu bem com supervisores e colegas de trabalho, se o funcionário sentiu que a compensação era adequada e o nível de desfrute do trabalho, entre outros. Com um funcionário valioso, um formulário de entrevista de saída pode determinar se existem condições sob as quais o funcionário podeMude a sua mente. Além disso, a empresa deve tentar descobrir se há circunstâncias que afetam outros funcionários atuais para mitigar a rotatividade de funcionários.
A participação em uma entrevista de saída deve ser voluntária, com um funcionário recebe um questionário alternativo para concluir se ele não se sentir confortável com o processo de entrevista. Muitas vezes, um funcionário será mais próximo com informações se não estiver cara a cara com um representante da empresa. Além disso, o atual chefe do funcionário não deve ser a pessoa que executa uma entrevista de saída. Se um terceiro objetivo conduzir a entrevista, o funcionário poderá se sentir mais confortável divulgando informações sobre suas condições atuais de trabalho. De fato, o atual chefe do funcionário pode ser o motivo da decisão, e o funcionário deve se sentir à vontade para contar isso a outra pessoa.
perguntas sobreUm formulário de entrevista de saída geralmente é muito simples e direto, e uma entrevista de saída deve ser rápida e fácil para o funcionário que sai. Muitas vezes, o empregador quer deixar uma boa impressão com o funcionário e mostrar que se importa com os motivos da partida. Quando uma grande empresa reserva um tempo para entrevistar um funcionário que partiu, isso pode fazer com que o funcionário sinta que ele ou ela foi um grande contribuinte para a empresa em geral.
A análise de um formulário de entrevista de saída pode ser tão simples quanto discussão entre os gerentes, ou pode ser um procedimento mais científico para analisar os dados. Em empresas grandes e complexas, pode haver empregos inteiros dedicados à análise dessas informações. Se os empregadores são hábeis em entrevistas de saída, eles podem encontrar um tesouro de informações dentro dos dados que podem ajudá -los a gerenciar melhor seus funcionários atuais.