Cos'è un modulo di intervista di uscita?

Quando un dipendente lascia un'azienda, un modulo di intervista di uscita può aiutare l'azienda a accertare i motivi per partire e se tali motivi potrebbero influire su dipendenti attuali o potenziali in futuro.Un modulo di intervista di uscita è un questionario compilato dal dipendente che sta lasciando o una lista di domande di intervista da porre al dipendente dall'intervistatore.In entrambi i casi, il modulo di intervista di uscita è uno strumento prezioso per i datori di lavoro.

Lo scopo di un modulo di intervista di uscita è quello di accertare tutti i fattori che hanno portato alla decisione di un dipendente di lasciare la società.Ciò include ragioni per una ricerca di lavoro alternativa, la disponibilità di formazione o avanzamento, quanto bene il dipendente ha ottenuto supervisori e colleghi, se il dipendente ha ritenuto che il risarcimento fosse adeguato e il livello di godimento del lavoro, tra gli altri.Con un dipendente prezioso, un modulo di intervista di uscita può eventualmente determinare se ci sono condizioni in base alle quali il dipendente potrebbe cambiare la sua mente.Inoltre, la società deve provare a scoprire se ci sono circostanze che riguardano altri dipendenti attuali al fine di mitigare il turnover dei dipendenti.

La partecipazione a un colloquio di uscita dovrebbe essere volontario, con un dipendente dato un questionario alternativo a completare se lui oNon è a suo agio con il processo di intervista.Spesso un dipendente sarà più disponibile con informazioni se non è faccia a faccia con un rappresentante dell'azienda.Inoltre, l'attuale capo del dipendente non dovrebbe essere la persona che esegue un'intervista di uscita.Se una terza parte obiettiva conduce l'intervista, il dipendente potrebbe sentirsi più a suo agio a divulgare informazioni sulle sue attuali condizioni di lavoro.In effetti, l'attuale capo del dipendente potrebbe essere la ragione della decisione e il dipendente deve sentirsi a proprio agio nel dirlo a qualcun altro.

Le domande su un modulo di intervista di uscita sono generalmente molto semplici e semplici e un'intervista di uscita dovrebbe essere rapida eFacile per il dipendente in uscita.Spesso il datore di lavoro vuole lasciare una buona impressione con il dipendente e dimostrare che si preoccupa delle ragioni della partenza.Quando una grande azienda si prende il tempo di intervistare un dipendente in partenza, questo può far sentire il dipendente come se fosse un grande contributo dell'azienda nel complesso. L'analisi di un modulo di intervista di uscita può essere semplice come la discussione tra i managero potrebbe essere una procedura più scientifica per l'analisi dei dati.In società grandi e complesse, potrebbero esserci interi lavori dedicati all'analisi di queste informazioni.Se i datori di lavoro sono qualificati nelle interviste di uscita, potrebbero trovare un tesoro di informazioni all'interno dei dati che possono aiutarli a gestire meglio i loro attuali dipendenti.