出口インタビューフォームとは何ですか？

従業員が会社を去る場合、出口インタビューフォームは、その会社が去る理由を確認するのに役立ちます。出口インタビューフォームは、去る従業員が記入したアンケートのいずれか、インタビュアーから従業員に尋ねられるインタビューの質問のチェックリストのいずれかです。どちらの場合でも、出口インタビューフォームは雇用主にとって貴重なツールです。

出口インタビューフォームの目的は、従業員が会社を去るという決定につながったすべての要因を確認することです。これには、代替の就職活動の理由、トレーニングや昇進の利用可能性、従業員が監督者や同僚とどれだけうまくやったか、従業員が報酬が適切であると感じたかどうか、とりわけ仕事の楽しさのレベルが含まれます。貴重な従業員を使用すると、出口インタビューフォームは、従業員ができる条件があるかどうかを判断する可能性があります彼または彼女の心を変えてください。さらに、会社は、従業員の離職を緩和するために、他の現在の従業員に影響を与えている状況があるかどうかを調べる必要があります。

出口インタビューへの参加は自発的でなければならず、従業員が面接プロセスに慣れていない場合に完了するための代替アンケートを提供します。多くの場合、従業員は会社の代表者と対面していない場合、情報をより詳しく説明するでしょう。また、従業員の現在のボスは、出口インタビューを実行している人であってはなりません。客観的な第三者がインタビューを実施した場合、従業員は現在の労働条件に関する情報をより快適に漏らしていると感じるかもしれません。実際、従業員の現在の上司が決定の理由である可能性があり、従業員はこれを他の誰かに伝えることを快適に感じなければなりません。

質問通常、出口インタビューフォームは非常にシンプルで簡単であり、出口のインタビューは、退場する従業員にとって迅速かつ簡単にする必要があります。多くの場合、雇用主は従業員に良い印象を残し、出発の理由を気にかけていることを示したいと考えています。大企業が1人の出発した従業員にインタビューするのに時間がかかると、従業員が会社全体に大きな貢献者であると感じることができます。

出口インタビューフォームの分析は、マネージャー間の議論と同じくらい簡単な場合もあれば、データを分析するより科学的な手順である可能性があります。大規模で複雑な企業では、この情報の分析に専念する仕事全体があるかもしれません。雇用主がExitインタビューに熟練している場合、データ内の情報の宝庫を見つけることができ、現在の従業員をより良く管理するのに役立ちます。