出口インタビューフォームとは何ですか？

employents従業員が会社を去るとき、出口インタビューフォームは、その会社が去る理由を確認するのに役立ちます。Exitインタビューフォームは、去る従業員が記入したアンケートのいずれか、またはインタビュアーから従業員に尋ねられるインタビューの質問のチェックリストのいずれかです。どちらの場合でも、出口インタビューフォームは雇用主にとって貴重なツールです。これには、代替の就職活動の理由、トレーニングや進歩の利用可能性、従業員が監督者や同僚とどれだけうまくやったか、従業員が報酬が適切であると感じたかどうか、とりわけ仕事の楽しさのレベルが含まれます。貴重な従業員を使用すると、出口インタビューフォームは、従業員が心を変える可能性がある条件があるかどうかを判断する可能性があります。さらに、会社は、従業員の離職を緩和するために他の現在の従業員に影響を与えている状況があるかどうかを調べる必要があります。彼女はインタビュープロセスに満足していません。多くの場合、従業員は会社の代表者と対面していない場合、情報をより詳細に説明するでしょう。また、従業員の現在の上司は、出口インタビューを実行している人であってはなりません。客観的なサードパーティがインタビューを実施した場合、従業員は現在の労働条件に関する情報を漏らしていると感じるかもしれません。実際、従業員の現在の上司は決定の理由である可能性があり、従業員はこれを他の人に快適に伝える必要があります。退場する従業員にとって簡単です。多くの場合、雇用主は従業員に良い印象を残し、出発の理由を気にかけていることを示したいと考えています。大企業が1人の出発する従業員にインタビューするのに時間がかかると、従業員は全体的に会社に大きな貢献者であると感じることができます。、または、データを分析するより科学的な手順である可能性があります。大規模で複雑な企業では、この情報の分析に専念する仕事全体があるかもしれません。雇用主がExitインタビューに熟練している場合、データ内の情報の宝庫を見つけることができ、現在の従業員をより良く管理するのに役立つ可能性があります。