Qu'est-ce qu'un formulaire d'entrevue de sortie?

Lorsqu'un employé quitte une entreprise, un formulaire d'entrevue de sortie peut aider cette entreprise à déterminer les raisons de partir et si ces raisons peuvent ou non affecter les employés actuels ou potentiels à l'avenir.Un formulaire d'entrevue de sortie est soit un questionnaire rempli par l'employé qui part, soit une liste de contrôle des questions d'entrevue à poser à l'employé par l'intervieweur.Dans les deux cas, le formulaire d’entretien de sortie est un outil précieux pour les employeurs.

Le but d’un formulaire d’entretien de sortie est de déterminer tous les facteurs qui ont conduit à la décision d’un employé de quitter l’entreprise.Cela comprend des raisons pour une autre recherche d'emploi, la disponibilité de la formation ou de l'avancement, de la façon dont l'employé s'entendait avec les superviseurs et les collègues, que l'employé estime que la rémunération était adéquate et le niveau de plaisir du travail, entre autres.Avec un employé précieux, un formulaire d'entrevue de sortie peut éventuellement déterminer s'il y a des conditions dans lesquelles l'employé pourrait changer son esprit.Elle n'est pas à l'aise avec le processus d'entrevue.Souvent, un employé sera plus à venir avec des informations s'il n'est pas en face à face avec un représentant de l'entreprise.De plus, le patron actuel de l’employé ne devrait pas être la personne qui exécute un entretien de sortie.Si un tiers objectif effectue l'entretien, l'employé pourrait se sentir plus à l'aise de divulguer des informations sur ses conditions de travail actuelles.En fait, le patron actuel de l'employé pourrait être la raison de la décision, et l'employé doit se sentir à l'aise de le dire à quelqu'un d'autre.

Les questions sur un formulaire d'entrevue de sortie sont généralement très simples et simples, et un entretien de sortie devrait être rapide etFacile pour l'employé sortant.Souvent, l'employeur veut laisser une bonne impression avec l'employé et montrer qu'il se soucie des raisons du départ.Lorsqu'une grande entreprise prend le temps d'interviewer un employé sortant, cela peut donner à l'employé l'impression qu'il a été un grand contributeur à l'entreprise dans l'ensemble.

L'analyse d'un formulaire d'entrevue de sortie peut être aussi simple que la discussion entre les gestionnaires, ou cela pourrait être une procédure plus scientifique d'analyse des données.Dans les grandes entreprises complexes, il peut y avoir des emplois entiers dédiés à l'analyse de ces informations.Si les employeurs sont qualifiés dans les entretiens de sortie, ils peuvent trouver un trésor d'informations dans les données qui peuvent les aider à mieux gérer leurs employés actuels.