Was ist außerhalb des Arbeitsplatzes?

Ausbildung außerhalb der Arbeit ist der Erwerb von arbeitsbezogenen Fähigkeiten an einem Ort außerhalb des Arbeitsplatzes, wie eine Hochschule oder eine Universität, ein Workshop oder eine Schulungseinrichtung. Die Mitarbeiter können eine Ausbildung außerhalb der Arbeit erhalten, um die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern oder neue Standards zu erfüllen. Arbeitgeber können diese Schulung sponsern oder in einigen Fällen dafür bezahlen und dafür bezahlen. In anderen Fällen kann es möglich sein, Hilfe bei Gebühren, Texten und anderen Ausgaben durch eine Regierungsbehörde zu erhalten. Das Training kann Klassen, Demonstrationen, Vorträge, Simulationen und viele andere Ressourcen umfassen. Es kann den Auszubildenden direkte Fähigkeiten oder indirekte Lektionen bieten, die in ihrer Arbeit wertvoll sein könnten. Aufsichtsbehörden können bewerten oder beurteilenSchüler und Feedback zu ihrer Leistung im Training geben. Feuerwehrleute müssen beispielsweise außerhalb ihrer regulären Arbeitsplätze an regelmäßiger Ausbildung teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Feuerwehrtechniken zu kennen. Dies kann Verbrennungen, Ausbildung im Klassenzimmer und Simulationen umfassen. Umgekehrt können Fachkräfte wie Krankenschwestern sich für die Ausbildung des Arbeitsplatzes entscheiden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Eine intensive Pflegeeinheit beispielsweise könnte eine Klasse über den Tod und Sterben nehmen, damit er seinen Patienten besser dienen kann.

Mitarbeiter können möglicherweise ihren eigenen Zeitplan mit außerhalb der Arbeit einstellen. Einige Unternehmen bieten Videos, Aufnahmen und andere Medien an, damit die Auszubildenden in ihrem eigenen Tempo bewegen können. Dies kann wertvoll sein, wenn die Schulung von einem Arbeitgeber nicht subventioniert wird und die Mitarbeiter die Schulung zu ihrer eigenen Zeit abschließen müssen. Es kann auch POSE seinIble, um zu ungeraden Stunden durch eine Nachtschule oder ein ähnliches Programm zu nehmen.

Ziel des Trainings außerhalb der Arbeit ist es, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die einen Mitarbeiter nützlicher und flexibler machen. Es kann sehr nützlich für Mitarbeiter sein, die zu der Belegschaft zurückkehren, die Fähigkeiten auffrischen und sich mit neuen Entwicklungen im Bereich vertraut machen müssen. Für Mitarbeiter in relativ niedrigen Ranglistenpositionen, die sich entweder innerhalb eines Unternehmens oder anderswo für bessere Arbeitsplätze bewerben möchten, kann dies auch von Nutzen sein. Sie können daran arbeiten, sich selbst zu unterstützen, während sie die Ausbildung durchführen, die sie für bessere Möglichkeiten benötigen.