Was ist Off-the-Job-Training?
Off-the-Job-Training ist der Erwerb von berufsbezogenen Fähigkeiten an einem Ort außerhalb des Arbeitsplatzes, wie z. B. einem College oder einer Universität, einer Werkstatt oder einer Ausbildungseinrichtung. Mitarbeiter können sich berufsbegleitend weiterbilden lassen, um die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern oder neue Standards zu erfüllen. Sie können sich auch danach erkundigen, ob sie sich für höhere Positionen bewerben oder sich künftig beschäftigungsfähiger machen möchten. In einigen Fällen können Arbeitgeber diese Schulung sponsern oder verlangen und dafür bezahlen. In anderen Fällen kann es möglich sein, über eine Regierungsbehörde Unterstützung bei Gebühren, Texten und anderen Ausgaben zu erhalten.
Bei außerbetrieblichen Schulungen erhalten Mitarbeiter möglicherweise arbeitsfreie Tage, um sich weiterzubilden, oder sie müssen Vorkehrungen treffen, um ihre Schulung zu erhalten. Das Training kann Klassen, Demonstrationen, Vorlesungen, Simulationen und viele andere Ressourcen umfassen. Es kann Auszubildenden direkte Fähigkeiten oder indirekte Lektionen vermitteln, die für ihre Arbeit wertvoll sein können. Vorgesetzte können die Schüler benoten oder bewerten und Feedback zu ihren Trainingsleistungen geben.
Manchmal ist eine berufsbegleitende Schulung erforderlich. Feuerwehrleute müssen beispielsweise an regelmäßigen Schulungen außerhalb ihrer regulären Arbeitsplätze teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich mit neuen Brandbekämpfungstechniken vertraut zu machen. Dies kann Verbrennungen in der Praxis, Unterricht und Simulationen einschließen. Umgekehrt entscheiden sich Fachkräfte wie Krankenschwestern möglicherweise für eine berufsunabhängige Ausbildung, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Eine Krankenschwester auf der Intensivstation könnte zum Beispiel einen Kurs über Tod und Sterben besuchen, um seine Patienten besser bedienen zu können.
Mitarbeiter können möglicherweise ihren eigenen Zeitplan mit außerbetrieblichen Schulungen festlegen. Einige Unternehmen bieten Videos, Aufzeichnungen und andere Medien an, damit sich die Auszubildenden in ihrem eigenen Tempo bewegen können. Dies kann nützlich sein, wenn die Schulung nicht von einem Arbeitgeber bezuschusst wird und die Mitarbeiter die Schulung in ihrer Freizeit absolvieren müssen. Es kann auch möglich sein, Unterricht zu ungeraden Stunden über eine Nachtschule oder ein ähnliches Programm zu nehmen.
Das Ziel der außerbetrieblichen Ausbildung besteht darin, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die einen Mitarbeiter nützlicher und flexibler machen. Es kann sehr nützlich sein für Mitarbeiter, die wieder in die Belegschaft zurückkehren und ihre Fähigkeiten auffrischen und sich mit neuen Entwicklungen auf dem Gebiet vertraut machen müssen. Es kann auch für Mitarbeiter in relativ niedrigen Positionen von Nutzen sein, die sich entweder innerhalb eines Unternehmens oder anderswo für bessere Jobs bewerben möchten. Sie können arbeiten, um sich selbst zu unterstützen, während sie die Ausbildung absolvieren, die sie für bessere Gelegenheiten benötigen.