¿Qué es la capacitación fuera del trabajo?
La capacitación fuera del trabajo es la adquisición de habilidades relacionadas con el trabajo en un lugar fuera del lugar de trabajo, como un colegio o universidad, taller o centro de capacitación. Los empleados pueden recibir capacitación fuera del trabajo para mejorar la calidad de su trabajo o cumplir con nuevos estándares, y también pueden buscarla si desean postularse para puestos de mayor rango o hacerse más empleados en el futuro. Los empleadores pueden patrocinar esta capacitación o solicitarla y pagarla, en algunos casos. En otros, es posible obtener asistencia con honorarios, mensajes de texto y otros gastos a través de una agencia gubernamental.
En la capacitación fuera del trabajo, los empleados pueden recibir días libres del trabajo para seguir la capacitación, o pueden necesitar hacer arreglos en sus horas libres para recibir su capacitación. La capacitación puede incluir clases, demostraciones, conferencias, simulaciones y muchos otros recursos. Puede proporcionar a los alumnos habilidades directas o lecciones indirectas que podrían ser valiosas en su trabajo. Los supervisores pueden calificar o evaluar a los estudiantes y proporcionar comentarios sobre su desempeño en la capacitación.
A veces se requiere capacitación fuera del trabajo. Los bomberos, por ejemplo, necesitan participar en capacitación regular fuera de sus lugares de trabajo regulares para perfeccionar sus habilidades y aprender sobre nuevas técnicas de lucha contra incendios. Esto puede incluir quemaduras de práctica, educación en el aula y simulaciones. Por el contrario, los profesionales como las enfermeras pueden optar por recibir capacitación fuera del trabajo para mejorar sus habilidades. Una enfermera de la unidad de cuidados intensivos, por ejemplo, podría tomar una clase sobre muerte y muerte para poder atender mejor a sus pacientes.
Los empleados pueden establecer su propio horario con capacitación fuera del trabajo. Algunas compañías ofrecen videos, grabaciones y otros medios para permitir que los alumnos se muevan a su propio ritmo. Esto puede ser valioso cuando la capacitación no está subsidiada por un empleador, y los empleados necesitan completar la capacitación en su propio tiempo. También puede ser posible tomar clases en horas impares a través de una escuela nocturna o un programa similar.
El objetivo de la capacitación fuera del trabajo es desarrollar nuevas habilidades que harán que un empleado sea más útil y más flexible. Puede ser muy útil para los empleados que regresan a la fuerza laboral que necesitan repasar sus habilidades y familiarizarse con los nuevos desarrollos en el campo. También puede ser útil para los empleados en puestos de clasificación relativamente baja que desean solicitar mejores trabajos, ya sea dentro de una empresa o en otro lugar. Pueden trabajar para mantenerse mientras persiguen la capacitación que necesitan para obtener mejores oportunidades.