¿Qué es el entrenamiento fuera del trabajo?
La capacitación fuera del trabajo es la adquisición de habilidades relacionadas con el trabajo en un lugar exterior que el lugar de trabajo, como una universidad o universidad, taller o instalaciones de capacitación. Los empleados pueden recibir capacitación fuera del trabajo para mejorar la calidad de su trabajo o cumplir con los nuevos estándares, y también pueden buscarla si desean solicitar puestos de mayor rango o hacerse más empleables en el futuro. Los empleadores pueden patrocinar esta capacitación o requerirla y pagarla, en algunos casos. En otros, puede ser posible obtener asistencia con tarifas, mensajes de texto y otros gastos a través de una agencia gubernamental.
En la capacitación fuera del trabajo, los empleados pueden recibir días libres del trabajo para obtener la capacitación, o pueden necesitar hacer arreglos en sus horas libres para obtener su capacitación. La capacitación puede incluir clases, demostraciones, conferencias, simulaciones y muchos otros recursos. Puede proporcionar a los alumnos habilidades directas o lecciones indirectas que podrían ser valiosas en su trabajo. Los supervisores pueden calificar o evaluarestudiantes y proporcionan comentarios sobre su desempeño en la capacitación.
A veces se requiere capacitación fuera del trabajo. Los bomberos, por ejemplo, necesitan participar en capacitación regular fuera de sus lugares de trabajo regulares para perfeccionar sus habilidades y aprender sobre nuevas técnicas de lucha contra incendios. Esto puede incluir quemaduras de práctica, educación en el aula y simulaciones. Por el contrario, los profesionales como las enfermeras pueden optar por tomar capacitación fuera del trabajo para mejorar sus habilidades. Una enfermera de la unidad de cuidados intensivos, por ejemplo, podría tomar una clase de muerte y morir para que pueda servir mejor a sus pacientes.
.Los empleados pueden establecer su propio horario con capacitación fuera del trabajo. Algunas compañías ofrecen videos, grabaciones y otros medios para permitir a los alumnos moverse a su propio ritmo. Esto puede ser valioso cuando la capacitación no es subsidiada por un empleador, y los empleados deben completar la capacitación en su propio tiempo. También puede serIble para tomar clases a horas impares a través de una escuela nocturna o un programa similar.
El objetivo de la capacitación fuera del trabajo es desarrollar nuevas habilidades que hagan que un empleado sea más útil y más flexible. Puede ser muy útil para los empleados que regresan a la fuerza laboral que necesitan repasar las habilidades y familiarizarse con los nuevos desarrollos en el campo. También puede ser útil para los empleados en puestos de clasificación relativamente bajos que desean solicitar mejores trabajos, ya sea dentro de una empresa o en otro lugar. Pueden trabajar para mantenerse a sí mismos mientras realizan la capacitación que necesitan para mejores oportunidades.