Hvad er træning uden for jobbet?

Uddannelse uden for jobbet er erhvervelse af arbejdsrelaterede færdigheder på et sted uden for arbejdspladsen, som et universitet eller et universitet, et værksted eller en uddannelsesfacilitet. Medarbejdere kan modtage træning uden for jobbet for at forbedre kvaliteten af ​​deres arbejde eller opfylde nye standarder, og de kan også søge det, hvis de ønsker at ansøge om højere placeringer eller gøre sig mere ansat i fremtiden. Arbejdsgivere kan sponsorere denne uddannelse eller kræve den og betale for den, i nogle tilfælde. I andre kan det være muligt at få hjælp med gebyrer, tekster og andre udgifter gennem et regeringsorgan.

I off-the-job-uddannelse kan medarbejdere muligvis få fridage fra arbejde for at forfølge uddannelse, eller de kan være nødt til at træffe aftaler i deres fritid for at få deres træning. Uddannelse kan omfatte klasser, demonstrationer, foredrag, simuleringer og mange andre ressourcer. Det kan give praktikanter direkte færdigheder eller indirekte lektioner, der kan være værdifulde i deres arbejde. Vejledere kan bedømme eller vurdere studerende og give feedback om deres præstationer i træning.

Nogle gange kræves træning uden for jobbet. Brandmandere er for eksempel nødt til at deltage i regelmæssig træning uden for deres almindelige arbejdspladser for at skærpe deres færdigheder og lære om nye brandbekæmpelsesteknikker. Dette kan omfatte praksisforbrændinger, klasselæringsundervisning og simuleringer. Omvendt kan fagfolk som sygeplejersker vælge at tage træning uden for jobbet for at forbedre deres færdigheder. En sygeplejerske til intensivafdeling kan for eksempel tage en klasse om død og døende, så han bedre kan betjene sine patienter.

Medarbejdere kan muligvis sætte deres egen tidsplan med træning uden for jobbet. Nogle virksomheder tilbyder videoer, optagelser og andre medier for at give praktikanter mulighed for at bevæge sig i deres eget tempo. Dette kan være værdifuldt, når uddannelsen ikke er subsidieret af en arbejdsgiver, og de ansatte skal gennemføre uddannelsen på deres egen tid. Det kan også være muligt at tage klasser på ulige timer gennem en nattskole eller lignende program.

Målet med off-the-job-træning er at udvikle nye færdigheder, der gør en medarbejder mere nyttig og mere fleksibel. Det kan være meget nyttigt for medarbejdere, der vender tilbage til arbejdsstyrken, og som har brug for at gøre brug af færdigheder og blive bekendt med nye udviklinger på området. Det kan også være nyttigt for ansatte i relativt lave placeringer, der ønsker at ansøge om bedre job, enten inden for en virksomhed eller andre steder. De kan arbejde for at forsørge sig selv, mens de forfølger den træning, de har brug for til bedre muligheder.