실무 교육이란 무엇입니까?

실무 교육은 대학, 대학교, 작업장 또는 교육 시설과 같이 직장 이외의 장소에서 업무 관련 기술을 습득하는 것입니다. 직원들은 직무 교육을 받음으로써 업무의 질을 향상 시키거나 새로운 표준을 충족시킬 수 있으며, 더 높은 순위에 지원하거나 미래에 더 많은 직원을 고용 할 수 있도록 노력할 수도 있습니다. 고용주는 경우에 따라이 교육을 후원하거나 필요로하고 비용을 지불 할 수 있습니다. 다른 경우에는 정부 기관을 통해 수수료, 텍스트 및 기타 비용에 대한 지원을받을 수도 있습니다.

직무 교육에서 직원은 근무를 쉬고 교육을 받기 위해 쉬는 시간을 받거나 근무 외 시간에 훈련을 받기 위해 준비해야 할 수도 있습니다. 교육에는 수업, 데모, 강의, 시뮬레이션 및 기타 여러 리소스가 포함될 수 있습니다. 그것은 훈련생들에게 그들의 직무에 가치가있는 직접적인 기술이나 간접적 인 교훈을 제공 할 수 있습니다. 감독자는 학생의 성적을 평가하거나 평가할 수 있으며 훈련 성과에 대한 피드백을 제공 할 수 있습니다.

때로는 실무 훈련이 필요합니다. 예를 들어, 소방관은 자신의 기술을 연마하고 새로운 소방 기술에 대해 배우기 위해 정규 직장 밖에서 정기적 인 훈련에 참여해야합니다. 여기에는 연습 화상, 교실 교육 및 시뮬레이션이 포함될 수 있습니다. 반대로 간호사와 같은 전문가들은 실무 훈련을 통해 기술을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 중환자 실 간호사는 환자를 더 잘 섬기기 위해 사망 및 사망에 관한 수업을들 수 있습니다.

직원은 실무 교육을 통해 자신의 일정을 설정할 수 있습니다. 일부 회사는 교육생이 자신의 속도에 맞춰 움직일 수 있도록 비디오, 녹음 및 기타 미디어를 제공합니다. 이는 고용주가 교육에 보조금을 지급하지 않고 직원이 자신의 시간에 교육을 완료해야 할 때 유용 할 수 있습니다. 야간 학교 나 유사한 프로그램을 통해 이상한 시간에 수업을들을 수도 있습니다.

실무 교육의 목표는 직원을보다 유용하고 유연하게 만드는 새로운 기술을 개발하는 것입니다. 기술을 연마하고 현장에서 새로운 개발에 익숙해 져야하는 인력으로 돌아 오는 직원에게 매우 유용 할 수 있습니다. 회사 내에서나 다른 곳에서 더 나은 일자리를 신청하려는 비교적 낮은 순위의 직원들에게도 유용 할 수 있습니다. 그들은 더 나은 기회를 위해 필요한 훈련을 추구하는 동안 스스로를 지원하기 위해 노력할 수 있습니다.