실수 훈련이란 무엇입니까?

실수 교육은 대학, 대학, 워크샵 또는 교육 시설과 같은 직장보다 외부의 위치에서 업무 관련 기술을 습득하는 것입니다. 직원들은 작업의 품질을 향상 시키거나 새로운 표준을 충족시키기 위해 지브 오프 교육을받을 수 있으며, 높은 순위 직책을 신청하거나 미래에 더 많이 고용 할 수있게하려는 경우이를 찾을 수도 있습니다. 고용주는이 교육을 후원하거나 요구하고 경우에 따라 지불 할 수 있습니다. 다른 경우에는 정부 기관을 통해 수수료, 텍스트 및 기타 비용에 대한 지원을받을 수 있습니다.

직원은 직장에서 휴가를받을 수 있거나 교육을 받기 위해 시간을 내야 할 수도 있습니다. 교육에는 수업, 시연, 강의, 시뮬레이션 및 기타 여러 자원이 포함될 수 있습니다. 연수생에게 직접 기술이나 직접적인 기술을 제공 할 수 있습니다. 감독자는 등급을 매기거나 평가할 수 있습니다학생들과 훈련의 성과에 대한 피드백을 제공합니다.

때때로 실무 교육이 필요합니다. 예를 들어, 소방관은 정기적 인 직장 밖에서 정기적 인 훈련에 참여하여 기술을 연마하고 새로운 소방 기술에 대해 배워야합니다. 여기에는 연습 화상, 교실 교육 및 시뮬레이션이 포함될 수 있습니다. 반대로, 간호사와 같은 전문가는 기술을 향상시키기 위해 실무 교육을 선택할 수 있습니다. 예를 들어 집중 치료실 간호사는 죽음과 죽음에 대한 수업을받을 수 있으므로 환자에게 더 나은 서비스를 제공 할 수 있습니다.

직원은 실무 외 교육을 통해 자신의 일정을 설정할 수 있습니다. 일부 회사는 비디오, 녹음 및 기타 미디어를 제공하여 연수생이 자신의 속도로 움직일 수 있도록합니다. 이는 교육이 고용주가 보조금을 지급하지 않을 때 가치가있을 수 있으며 직원은 자신의 시간에 교육을 완료해야합니다. 그것은 또한 소유 일 수도 있습니다야간 학교 또는 이와 유사한 프로그램을 통해 홀수 시간에 수업을받는 것입니다.

실수 교육의 목표는 직원을보다 유용하고 유연하게 만들 수있는 새로운 기술을 개발하는 것입니다. 기술을 닦고 해당 분야의 새로운 발전에 익숙해 져야하는 인력으로 돌아 오는 직원에게 매우 유용 할 수 있습니다. 또한 회사 내에서 또는 다른 곳에서 더 나은 일자리를 신청하려는 비교적 낮은 순위 직책에있는 직원에게도 사용할 수 있습니다. 그들은 더 나은 기회를 위해 필요한 훈련을 추구하는 동안 스스로를 지원하기 위해 노력할 수 있습니다.