Wat is off-the-job training?
Off-the-job training is het verwerven van werkgerelateerde vaardigheden op een locatie buiten de werkplek, zoals een hogeschool of universiteit, werkplaats of trainingsfaciliteit. Medewerkers kunnen off-the-job training krijgen om de kwaliteit van hun werk te verbeteren of aan nieuwe normen te voldoen, en ze kunnen het ook opzoeken als ze hogere posities willen aanvragen of zichzelf in de toekomst inzetbaarder willen maken. Werkgevers kunnen deze training sponsoren of vereisen en in sommige gevallen betalen. In andere landen kan het mogelijk zijn om via een overheidsinstantie assistentie te krijgen bij honoraria, teksten en andere uitgaven.
In off-the-job training kunnen werknemers vrije dagen krijgen van hun werk om een opleiding voort te zetten, of ze moeten misschien regelingen treffen in hun vrije uren om hun opleiding te krijgen. Training kan klassen, demonstraties, lezingen, simulaties en vele andere bronnen omvatten. Het kan stagiairs directe vaardigheden of indirecte lessen bieden die waardevol kunnen zijn in hun werk. Supervisors kunnen studenten beoordelen of beoordelen en feedback geven over hun prestaties tijdens de training.
Soms is training buiten het werk vereist. Brandweerlieden moeten bijvoorbeeld deelnemen aan een reguliere training buiten hun reguliere werkplek om hun vaardigheden aan te scherpen en te leren over nieuwe brandbestrijdingstechnieken. Dit kan praktijkbrandwonden, klasonderwijs en simulaties omvatten. Omgekeerd kunnen professionals zoals verpleegkundigen ervoor kiezen om off-the-job training te volgen om hun vaardigheden te verbeteren. Een intensive care-verpleegkundige kan bijvoorbeeld een les volgen over overlijden en sterven, zodat hij zijn patiënten beter kan dienen.
Medewerkers kunnen mogelijk hun eigen schema bepalen met training buiten het werk. Sommige bedrijven bieden video's, opnames en andere media zodat stagiairs in hun eigen tempo kunnen bewegen. Dit kan waardevol zijn wanneer de training niet door een werkgever wordt gesubsidieerd en werknemers de training op hun eigen tijd moeten voltooien. Het kan ook mogelijk zijn om op oneven uren lessen te volgen via een nachtschool of een vergelijkbaar programma.
Het doel van off-the-job training is het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die een medewerker nuttiger en flexibeler zullen maken. Het kan zeer nuttig zijn voor werknemers die terugkeren naar het personeel dat vaardigheden moet opfrissen en kennis wil maken met nieuwe ontwikkelingen in het veld. Het kan ook nuttig zijn voor werknemers in relatief lage posities die een betere baan willen aanvragen, hetzij binnen een bedrijf of elders. Ze kunnen werken om zichzelf te onderhouden terwijl ze de training volgen die ze nodig hebben voor betere kansen.