Vad är utbildning utanför jobbet?

Utbildning utanför jobbet är förvärv av arbetsrelaterade färdigheter på en plats utanför arbetsplatsen, som en högskola eller universitet, verkstad eller utbildningsanläggning. Anställda kan få utbildning utanför jobbet för att förbättra kvaliteten på sitt arbete eller uppfylla nya standarder, och de kan också söka det om de vill ansöka om högre placeringar eller göra sig mer anställda i framtiden. Arbetsgivare kan sponsra denna utbildning eller kräva den och betala för den, i vissa fall. I andra kan det vara möjligt att få hjälp med avgifter, texter och andra utgifter via en myndighet.

I utbildning utanför jobbet kan anställda få lediga dagar från jobbet för att bedriva utbildning, eller så kan de behöva ordna sina lediga timmar för att få sin utbildning. Utbildning kan inkludera klasser, demonstrationer, föreläsningar, simuleringar och många andra resurser. Det kan ge praktikanter direkt kompetens eller indirekta lektioner som kan vara värdefulla i deras arbete. Handledare kan betygsätta eller bedöma elever och ge feedback om deras resultat i utbildning.

Ibland krävs utbildning utanför jobbet. Brandmän, till exempel, måste delta i regelbunden träning utanför sina vanliga arbetsplatser för att finslipa sina färdigheter och lära sig om nya brandbekämpningstekniker. Detta kan inkludera övningsbrännskador, klassrumsundervisning och simuleringar. Omvänt kan yrkesverksamma som sjuksköterskor välja att ta utbildning utanför jobbet för att förbättra sina färdigheter. En sjuksköterska för intensivvården, till exempel, kan ta en kurs om dödsfall och dödsfall så att han bättre kan tjäna sina patienter.

Anställda kanske kan fastställa sitt eget schema med utbildning utanför jobbet. Vissa företag erbjuder videor, inspelningar och andra medier för att låta praktikanter flytta i sin egen takt. Detta kan vara värdefullt när utbildningen inte subventioneras av en arbetsgivare och anställda måste genomföra utbildningen på egen tid. Det kan också vara möjligt att ta lektioner på udda timmar genom en nattskola eller liknande program.

Målet med utbildning utanför jobbet är att utveckla nya färdigheter som gör en anställd mer användbar och mer flexibel. Det kan vara mycket användbart för anställda som återvänder till arbetskraften som behöver förstärka färdigheter och bekanta sig med nya utvecklingar inom området. Det kan också vara till nytta för anställda i relativt låga placeringar som vill söka bättre jobb, antingen inom ett företag eller någon annanstans. De kan arbeta för att försörja sig själva medan de bedriver utbildning som de behöver för bättre möjligheter.