Co je školení mimo zaměstnání?

Mimopracovní výcvik je získávání pracovních dovedností na místě mimo pracoviště, jako je vysoká škola nebo univerzita, dílna nebo školicí zařízení. Zaměstnanci mohou absolvovat mimopracovní školení, aby zlepšili kvalitu své práce nebo splnili nové standardy, a mohou si ji také vyhledat, pokud se chtějí ucházet o vyšší pozice nebo se v budoucnu mohou lépe zaměstnat. Zaměstnavatelé mohou toto školení sponzorovat nebo jej požadovat a v některých případech za něj platit. V jiných je možné získat pomoc s poplatky, texty a dalšími výdaji prostřednictvím vládní agentury.

V rámci mimopracovního vzdělávání mohou zaměstnanci dostávat dny volna z práce, aby mohli absolvovat školení, nebo bude možná potřebovat v pracovní době uspořádat opatření, aby získali školení. Školení může zahrnovat třídy, demonstrace, přednášky, simulace a mnoho dalších zdrojů. Může účastníkům poskytnout přímé dovednosti nebo nepřímé lekce, které by mohly být pro jejich práci cenné. Školitelé mohou hodnotit nebo hodnotit studenty a poskytovat zpětnou vazbu o jejich výkonu v tréninku.

Někdy je vyžadováno školení mimo zaměstnání. Hasiči se například musí účastnit pravidelného výcviku mimo svá běžná pracoviště, aby zdokonalili své dovednosti a seznámili se s novými hasičskými technikami. To může zahrnovat popáleniny, výuku ve třídě a simulace. A naopak, profesionálové, jako jsou zdravotní sestry, si mohou vybrat, aby absolvovali školení mimo pracovní místo, aby si zlepšili své dovednosti. Například sestra jednotky intenzivní péče by mohla vzít třídu na smrt a umírání, aby mohl lépe sloužit svým pacientům.

Zaměstnanci mohou být schopni nastavit si svůj vlastní rozvrh pomocí mimopracovního školení. Některé společnosti nabízejí videa, nahrávky a další média, která umožňují účastníkům pohybovat se vlastním tempem. To může být užitečné, pokud školení není dotováno zaměstnavatelem a zaměstnanci musejí absolvovat školení na svůj vlastní čas. Může být také možné chodit v lichých hodinách přes noční školu nebo podobný program.

Cílem mimoškolního vzdělávání je rozvíjet nové dovednosti, díky nimž bude zaměstnanec užitečnější a flexibilnější. To může být velmi užitečné pro zaměstnance, kteří se vracejí k pracovní síle a potřebují se obeznámit s dovednostmi a seznámit se s novým vývojem v oboru. Může být také užitečný pro zaměstnance na relativně nízkých pozicích, kteří se chtějí ucházet o lepší pracovní místa, ať už v rámci společnosti nebo jinde. Mohou pracovat na podpoře sebe sama, zatímco se věnují školení, které potřebují pro lepší příležitosti.