Qu'est-ce que la formation en dehors du travail?
La formation en cours d’emploi consiste en l’acquisition de compétences professionnelles sur un lieu autre que le lieu de travail, comme un collège ou une université, un atelier ou un centre de formation. Les employés peuvent recevoir une formation en dehors du travail pour améliorer la qualité de leur travail ou satisfaire à de nouvelles normes. Ils peuvent également le rechercher s'ils souhaitent poser leur candidature à des postes de rang supérieur ou s'ils veulent devenir plus employables à l'avenir. Les employeurs peuvent parrainer cette formation ou en avoir besoin et en payer le prix, dans certains cas. Dans d'autres cas, il peut être possible d'obtenir de l'aide pour les frais, les textes et autres dépenses par l'intermédiaire d'un organisme gouvernemental.
Lors de la formation en dehors du poste de travail, les employés peuvent bénéficier de jours de congé pour poursuivre leur formation ou être amenés à prendre des dispositions pendant leurs heures chômées pour suivre leur formation. La formation peut inclure des cours, des démonstrations, des conférences, des simulations et de nombreuses autres ressources. Il peut fournir aux stagiaires des compétences directes ou des leçons indirectes qui pourraient être utiles dans leur travail. Les superviseurs peuvent noter ou évaluer les étudiants et donner leur avis sur leurs performances en formation.
Une formation en dehors du travail est parfois nécessaire. Les pompiers, par exemple, doivent suivre une formation régulière en dehors de leur lieu de travail habituel pour se perfectionner et se familiariser avec les nouvelles techniques de lutte contre le feu. Cela peut inclure des brûlures d'entraînement, une formation en classe et des simulations. À l'inverse, les professionnels tels que les infirmières peuvent choisir de suivre une formation en dehors du travail pour améliorer leurs compétences. Une infirmière en unité de soins intensifs, par exemple, peut suivre un cours sur la mort et la mort afin de mieux servir ses patients.
Les employés peuvent être en mesure de définir leur propre horaire avec une formation en dehors du travail. Certaines entreprises proposent des vidéos, des enregistrements et d’autres supports pour permettre aux stagiaires de se déplacer à leur rythme. Cela peut être utile lorsque la formation n'est pas subventionnée par un employeur et que les employés doivent suivre la formation pendant leur temps libre. Il peut également être possible de suivre des cours à des heures indéterminées dans le cadre d’une école du soir ou d’un programme similaire.
L'objectif de la formation en dehors du travail est de développer de nouvelles compétences qui rendront un employé plus utile et plus flexible. Cela peut être très utile pour les employés qui retournent sur le marché du travail et qui ont besoin de parfaire leurs compétences et de se familiariser avec les nouveaux développements dans le domaine. Il peut également être utile aux employés occupant des postes relativement peu hiérarchisés qui souhaitent postuler à de meilleurs emplois, au sein d’une entreprise ou ailleurs. Ils peuvent travailler pour subvenir à leurs besoins tout en poursuivant la formation dont ils ont besoin pour de meilleures opportunités.