O que é treinamento fora do trabalho?
O treinamento fora do trabalho é a aquisição de habilidades relacionadas ao trabalho em um local fora do que o local de trabalho, como uma faculdade ou universidade, oficina ou instalação de treinamento. Os funcionários podem receber treinamento fora do trabalho para melhorar a qualidade de seu trabalho ou atender a novos padrões, e também podem procurá-lo se desejarem solicitar posições de classificação mais altas ou se tornarem mais empregáveis no futuro. Os empregadores podem patrocinar esse treinamento ou exigir e pagar por isso, em alguns casos. Em outros, pode ser possível obter assistência com taxas, textos e outras despesas através de uma agência governamental. O treinamento pode incluir aulas, demonstrações, palestras, simulações e muitos outros recursos. Pode fornecer aos estagiários habilidades diretas ou lições indiretas que possam ser valiosas em seu trabalho. Os supervisores podem classificar ou avaliarOs alunos e fornecem feedback sobre seu desempenho no treinamento.
Às vezes, é necessário treinamento fora do trabalho. Os bombeiros, por exemplo, precisam participar de treinamento regular fora de seus locais de trabalho regulares para aprimorar suas habilidades e aprender sobre novas técnicas de combate a incêndios. Isso pode incluir queimaduras práticas, educação em sala de aula e simulações. Por outro lado, profissionais como enfermeiros podem optar por fazer treinamento fora do trabalho para melhorar suas habilidades. Uma enfermeira da unidade de terapia intensiva, por exemplo, pode ter uma aula de morte e morrer para que ele possa servir melhor seus pacientes.
Os funcionários podem definir sua própria programação com treinamento fora do trabalho. Algumas empresas oferecem vídeos, gravações e outras mídias para permitir que os estagiários se movam no seu próprio ritmo. Isso pode ser valioso quando o treinamento não é subsidiado por um empregador, e os funcionários precisam concluir o treinamento em seu próprio tempo. Também pode ser possívelIble para ter aulas em horas ímpares através de uma escola noturna ou programa semelhante.
O objetivo do treinamento fora do trabalho é desenvolver novas habilidades que tornarão um funcionário mais útil e mais flexível. Pode ser muito útil para os funcionários que retornam à força de trabalho que precisam aprimorar as habilidades e se familiarizar com novos desenvolvimentos no campo. Também pode ser útil para os funcionários em posições de classificação relativamente baixas que desejam solicitar melhores empregos, dentro de uma empresa ou em outro lugar. Eles podem trabalhar para se sustentar enquanto seguem o treinamento necessário para obter melhores oportunidades.