O que é treinamento fora do trabalho?
Treinamento fora do trabalho é a aquisição de habilidades relacionadas ao trabalho em um local fora do local de trabalho, como uma faculdade ou universidade, oficina ou instalação de treinamento. Os funcionários podem receber treinamento fora do trabalho para melhorar a qualidade de seu trabalho ou atender a novos padrões, e também podem procurá-lo se quiserem se candidatar a cargos mais altos ou se tornarem mais empregáveis no futuro. Os empregadores podem patrocinar esse treinamento ou exigi-lo e pagar por ele, em alguns casos. Em outros, pode ser possível obter assistência com taxas, textos e outras despesas através de uma agência governamental.
No treinamento fora do trabalho, os funcionários podem receber dias de folga do trabalho para prosseguir o treinamento, ou podem precisar fazer arranjos nos horários de folga para obter seu treinamento. O treinamento pode incluir aulas, demonstrações, palestras, simulações e muitos outros recursos. Pode fornecer aos estagiários habilidades diretas ou lições indiretas que podem ser valiosas em seu trabalho. Os supervisores podem avaliar ou avaliar os alunos e fornecer feedback sobre seu desempenho no treinamento.
Às vezes, é necessário treinamento fora do trabalho. Os bombeiros, por exemplo, precisam participar de treinamentos regulares fora de seus locais de trabalho regulares para aprimorar suas habilidades e aprender sobre novas técnicas de combate a incêndios. Isso pode incluir queimaduras práticas, educação em sala de aula e simulações. Por outro lado, profissionais como enfermeiros podem optar por fazer um treinamento fora do trabalho para melhorar suas habilidades. Um enfermeiro de uma unidade de terapia intensiva, por exemplo, pode dar uma aula sobre morte e morrer para que ele possa melhor atender seus pacientes.
Os funcionários podem definir seu próprio horário com treinamento fora do trabalho. Algumas empresas oferecem vídeos, gravações e outras mídias para permitir que os trainees se movam no seu próprio ritmo. Isso pode ser valioso quando o treinamento não é subsidiado por um empregador e os funcionários precisam concluir o treinamento em seu próprio tempo. Também pode ser possível ter aulas em horários estranhos através de uma escola noturna ou programa similar.
O objetivo do treinamento fora do trabalho é desenvolver novas habilidades que tornarão um funcionário mais útil e mais flexível. Pode ser muito útil para os funcionários que retornam à força de trabalho que precisam aprimorar suas habilidades e se familiarizar com os novos desenvolvimentos no campo. Também pode ser útil para funcionários em posições relativamente baixas que desejam se candidatar a melhores empregos, dentro de uma empresa ou em outro lugar. Eles podem trabalhar para se sustentar enquanto buscam o treinamento necessário para obter melhores oportunidades.