オフザジョブトレーニングとは何ですか？

職外トレーニングとは、短大や大学、ワークショップ、トレーニング施設など、職場以外の場所で仕事関連のスキルを習得することです。 従業員は、仕事の質を向上させたり、新しい基準を満たすために職外トレーニングを受けることができます。また、より高いランキングのポジションに応募したり、将来雇用を増やしたい場合は、それを探すこともできます。 雇用主は、このトレーニングを後援したり、必要に応じて支払いを行ったりする場合があります。 その他では、政府機関を通じて手数料、テキスト、およびその他の費用で支援を受けることができる場合があります。

オフザジョブトレーニングでは、従業員はトレーニングを続行するために休業日を受け取るか、トレーニングを受けるためにオフアワーで手配する必要があります。 トレーニングには、クラス、デモンストレーション、講義、シミュレーション、および他の多くのリソースを含めることができます。 それは研修生に彼らの仕事で価値があるかもしれない直接的なスキルまたは間接的なレッスンを提供するかもしれません。 スーパーバイザーは、学生を採点または評価し、トレーニングのパフォーマンスに関するフィードバックを提供します。

時々、オフザジョブトレーニングが必要です。 たとえば、消防士は、自分のスキルを磨き、新しい消火技術について学ぶために、通常の職場の外で定期的なトレーニングに参加する必要があります。 これには、火傷の練習、教室での教育、シミュレーションが含まれます。 逆に、看護師などの専門家は、スキルを向上させるために職外トレーニングを選択する場合があります。 たとえば、集中治療室の看護師は、患者により良いサービスを提供できるように、死と死にかけたクラスを受講する場合があります。

従業員は、職外トレーニングで独自のスケジュールを設定できる場合があります。 一部の企業は、研修生が自分のペースで移動できるように、ビデオ、録画、およびその他のメディアを提供しています。 これは、トレーニングが雇用主によって助成されておらず、従業員が自分の時間にトレーニングを完了する必要がある場合に役立ちます。 また、夜間学校または同様のプログラムを通じて、奇数時間に授業を受けることも可能です。

職外トレーニングの目標は、従業員の有用性と柔軟性を高める新しいスキルを開発することです。 これは、スキルを磨き、現場の新しい開発に精通する必要がある従業員に戻る従業員にとって非常に役立ちます。 また、会社内または他の場所で、より良い仕事に応募したい比較的低いランクのポジションの従業員にも役立つかもしれません。 彼らはより良い機会に必要なトレーニングを追求しながら、自分自身をサポートするために働くことができます。