Hva er opplæring utenfor jobben?

Off-the-job training er tilegnelse av arbeidsrelaterte ferdigheter på et sted utenfor enn arbeidsplassen, som en høyskole eller universitet, verksted eller treningsanlegg. Ansatte kan få opplæring utenfor jobben for å forbedre kvaliteten på arbeidet sitt eller oppfylle nye standarder, og de kan også oppsøke det hvis de ønsker å søke på høyere rangering eller gjøre seg mer ansatt i fremtiden. Arbeidsgivere kan sponsere denne opplæringen eller kreve den og betale for den, i noen tilfeller. I andre kan det være mulig å få hjelp med gebyrer, tekster og andre utgifter gjennom et statlig organ.

I off-the-job-opplæring, kan ansatte få fridager fra jobb for å følge opplæring, eller de kan trenge å gjøre ordninger i fritiden for å få opplæring. Opplæring kan inkludere klasser, demonstrasjoner, forelesninger, simuleringer og mange andre ressurser. Det kan gi praktikanter direkte ferdigheter eller indirekte leksjoner som kan være verdifulle i deres arbeid. Veiledere kan gi karakter eller vurdere studenter og gi tilbakemelding om deres resultater i opplæringen.

Noen ganger er det nødvendig med opplæring uten arbeid. Brannmenn trenger for eksempel å delta i regelmessig trening utenfor de vanlige arbeidsplassene sine for å finpusse ferdighetene sine og lære om nye brannslukkingsteknikker. Dette kan inkludere praksisforbrenninger, klasseromsopplæring og simuleringer. Omvendt kan fagpersoner som sykepleiere velge å ta opplæring i arbeidslivet for å forbedre ferdighetene. En sykepleier på intensivavdelingen kan for eksempel ta en klasse om død og døende slik at han bedre kan betjene pasientene sine.

Ansatte kan være i stand til å sette sin egen timeplan med opplæring i arbeidslivet. Noen selskaper tilbyr videoer, innspillinger og andre medier for å tillate at elever kan bevege seg i sitt eget tempo. Dette kan være verdifullt når opplæringen ikke er subsidiert av en arbeidsgiver, og ansatte trenger å fullføre opplæringen på egen tid. Det kan også være mulig å ta klasser på ulike timer gjennom en nattskole eller lignende program.

Målet med off-the-job training er å utvikle nye ferdigheter som vil gjøre en ansatt mer nyttig og mer fleksibel. Det kan være veldig nyttig for ansatte som kommer tilbake til arbeidsstokken som trenger å pusse opp ferdigheter og bli kjent med nye utviklinger på området. Det kan også være til nytte for ansatte i relativt lave rangeringer som ønsker å søke om bedre jobber, enten i et selskap eller andre steder. De kan jobbe for å forsørge seg selv mens de fortsetter den opplæringen de trenger for bedre muligheter.