Hva er trening utenfor jobben?

Off-the-Job Training er anskaffelse av arbeidsrelaterte ferdigheter på et sted utenfor enn arbeidsplassen, som et høyskole eller universitet, verksted eller en treningsanlegg. Ansatte kan få opplæring utenfor jobben for å forbedre kvaliteten på arbeidet sitt eller oppfylle nye standarder, og de kan også oppsøke det om de vil søke om høyere rangeringsposisjoner eller gjøre seg mer ansettbare i fremtiden. Arbeidsgivere kan sponse denne opplæringen eller kreve den og betale for den, i noen tilfeller. I andre kan det være mulig å få hjelp med gebyrer, tekster og andre utgifter gjennom et statlig byrå.

I opplæring utenfor jobben kan ansatte få fridager fra jobb for å forfølge opplæring, eller de kan trenge å gjøre ordninger i løpet av timene for å få opplæringen. Opplæring kan omfatte klasser, demonstrasjoner, forelesninger, simuleringer og mange andre ressurser. Det kan gi traineer direkte ferdigheter eller indirekte leksjoner som kan være verdifulle i deres arbeid. Veiledere kan karakterere eller vurdereStudenter og gir tilbakemelding på ytelsen deres i trening.

Noen ganger kreves trening utenfor jobben. Brannmenn, for eksempel, må delta i regelmessig trening utenfor de vanlige arbeidsplassene for å finpusse ferdighetene sine og lære om nye brannslukkingsteknikker. Dette kan omfatte praksisforbrenninger, klasseromsopplæring og simuleringer. Motsatt kan fagfolk som sykepleiere velge å ta opplæring i jobben for å forbedre ferdighetene sine. En sykepleier for intensivavdeling, for eksempel, kan ta en klasse på døden og dø, slik at han bedre kan tjene sine pasienter.

Ansatte kan være i stand til å sette sin egen plan med opplæring utenfor jobben. Noen selskaper tilbyr videoer, innspillinger og andre medier for å la praktikanter bevege seg i sitt eget tempo. Dette kan være verdifullt når opplæringen ikke er subsidiert av en arbeidsgiver, og ansatte må fullføre opplæringen på egen tid. Det kan også være muligible å ta klasser på rare timer gjennom en nattskole eller lignende program.

Målet med trening utenfor jobben er å utvikle nye ferdigheter som vil gjøre en ansatt mer nyttig og mer fleksibel. Det kan være veldig nyttig for ansatte som kommer tilbake til arbeidsstyrken som trenger å pusse opp ferdigheter og bli kjent med ny utvikling på feltet. Det kan også være til nytte for ansatte i relativt lave rangeringsposisjoner som ønsker å søke på bedre jobber, enten i et selskap eller andre steder. De kan jobbe for å forsørge seg selv mens de forfølger den opplæringen de trenger for bedre muligheter.