Was ist organisatorisches Lernen?
organisatorisches Lernen ist ein Begriff, der verwendet wird, um den systematischen Unterricht oder die Schulungen zu beschreiben, die den Mitarbeitern einer geschäftlichen oder professionellen Gruppe verabreicht werden. Das organisatorische Lernen wird manchmal als Änderungsmanagement bezeichnet, da es häufig eine ganze Gruppe von Arbeitnehmern betrifft, die lernen, Geschäfte auf neue Weise zu führen. Ein Beispiel für dieses Konzept ist in einem Unternehmen zu sehen, das die meisten oder alle Mitarbeiter an ein Seminar oder Workshop schickt, um ein neues Computerprogramm zu erlernen.
Es gibt eine Vielzahl von Ansätzen für die Erziehung großer Gruppen oder Organisationen. Manchmal wird ein ganzer Gruppenansatz verfolgt und das Geschäft oder der Betrieb endet während des Trainings für einen bestimmten Zeitraum. Es ist auch üblich, dass nur die Abteilungsleiter oder das Management der oberen Ebene eine neue Schulung erhalten, und wird dann durch das System an andere Mitarbeiter gefiltert. Bei allen organisatorischen Lernen sind effektive Führung und Rechenschaftspflicht von entscheidender Bedeutung, damit echte Veränderungen auftreten können.Ment muss deutlich die Notwendigkeit der neuen Informationen oder Techniken zum Ausdruck bringen und den Einzelpersonen erlauben, sich für die kommenden Änderungen einzukaufen. Dies kann durch ein klares, dynamisches Anweisungen und Schulungen in den Anfangsphasen und durch häufige Überprüfungen zum Verständnis und zur Unterstützung während der Implementierung erfolgen. Moderatoren oder Trainer, die sich gut auskenntnisten, sympathisch und in der Lage sind, individuelles Feedback zu geben, können hilfreich sein, um ein positives organisatorisches Lernen zu erzielen.
Bei erwachsenen Lernenden kann es von Vorteil sein, organisatorisches Lernen bereitzustellen, das den individuellen Bedürfnissen verschiedener Lernender und Lernstile entspricht. Erwachsene Lernende sind mit den derzeit verwendeten Techniken oft sehr qualifiziert und bequem, und die Einführung neuer Techniken kann zu Widerstand oder Beschwerden führen. Neue Methoden beinhalten auch eine Lernkurve für aktuelle Mitarbeiter, also effektive OrgDas Anizationslernen sollte diese Faktoren berücksichtigen.
Ein etabliertes Unternehmen oder eine etablierte Organisation kann feststellen, dass Änderungen bei der Anpassung an neue Entwicklungen in der Branche hilfreich sein können. Aus diesem Grund wird organisatorisches Lernen manchmal als adaptives Lernen bezeichnet. Ein Unternehmen kann stolz darauf sein und sich als adaptive Organisation vermarkten. Ein Bereich, in dem Unternehmen in die Ausbildung oder das organisatorische Lernen von Mitarbeitern investieren müssen, ist mit aufstrebenden Technologien. Wenn die Verbraucher den Einsatz von Technologieerhöhungen ändern, müssen sich die Branchen ändern und sich anpassen, um den neuen Verbraucherbedarf zu decken.