¿Qué es el aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional es un término utilizado para describir la instrucción sistemática o la capacitación administrada a los empleados de un negocio o grupo profesional. El aprendizaje organizacional a veces se llama gestión del cambio porque con frecuencia involucra a un grupo completo de trabajadores que aprenden a realizar negocios de una manera nueva. Un ejemplo de este concepto se puede ver en una empresa que envía a la mayoría o la totalidad de sus empleados a un seminario o taller para aprender un nuevo programa de computadora.
Hay una variedad de enfoques para la educación de grandes grupos u organizaciones. A veces, se adopta un enfoque grupal completo y el negocio u operación se cierra durante un período de tiempo durante la capacitación. También es común que solo los jefes de departamento o la administración de nivel superior reciban una nueva capacitación, y luego se filtra a través del sistema a otros empleados. Con todo el aprendizaje organizacional, el liderazgo efectivo y la responsabilidad son vitales para que ocurra un cambio verdadero.
Desarrollar profesional efectivoEl ment debe expresar claramente la necesidad de la nueva información o técnicas que se presentan, y debe permitir que las personas compren los cambios por venir. Esto se puede hacer proporcionando una instrucción y capacitación clara y dinámica en las etapas iniciales, y siguiéndola con verificaciones frecuentes de comprensión y apoyo durante la implementación. Los facilitadores o capacitadores que son altamente conocedores, agradables y capaces de proporcionar comentarios individuales pueden ser útiles para lograr un aprendizaje organizacional positivo.
Con los estudiantes adultos, puede ser beneficioso proporcionar un aprendizaje organizacional que satisfaga las necesidades individuales de diferentes alumnos y estilos de aprendizaje. Los alumnos de adultos a menudo son bastante hábiles y cómodos con las técnicas utilizadas actualmente, e introducir nuevas técnicas puede provocar resistencia o incomodidad. Los nuevos métodos también implican una curva de aprendizaje para los empleados actuales, por lo que una organización efectivaEl aprendizaje anizacional debe tener en cuenta estos factores.
Una empresa u organización establecida puede encontrar que el cambio puede ser útil para adaptarse a los nuevos desarrollos en la industria. Por esta razón, el aprendizaje organizacional a veces se llama aprendizaje adaptativo. Una empresa puede enorgullecerse y comercializarse como una organización adaptativa. Un área en la que las empresas deben invertir en la educación o el aprendizaje organizacional de los empleados es con tecnologías emergentes. A medida que los consumidores cambian el uso de la tecnología, las industrias deben cambiar y adaptarse para satisfacer las nuevas necesidades de los consumidores.