Qu'est-ce que l'apprentissage organisationnel?
L'apprentissage organisationnel est un terme utilisé pour décrire l'instruction ou la formation systématique dispensée aux employés d'une entreprise ou d'un groupe professionnel. L'apprentissage organisationnel est parfois appelé gestion du changement car il implique souvent tout un groupe de travailleurs qui apprennent à gérer leurs affaires d'une nouvelle manière. Un exemple de ce concept peut être vu dans une entreprise qui envoie la plupart ou la totalité de ses employés à un séminaire ou à un atelier pour apprendre un nouveau programme informatique.
Il existe une variété d'approches pour l'éducation de grands groupes ou organisations. Parfois, une approche de groupe est adoptée et l’entreprise ou l’entreprise ferme pendant un certain temps au cours de la formation. Il est également courant que seuls les chefs de département ou les cadres supérieurs reçoivent une nouvelle formation, puis celle-ci est filtrée via le système vers d'autres employés. Avec tout l'apprentissage organisationnel, un leadership et une responsabilité efficaces sont essentiels à la réalisation d'un véritable changement.
Un développement professionnel efficace doit clairement exprimer le besoin de nouvelles informations ou de nouvelles techniques et permettre aux individus d’adhérer aux changements à venir. Cela peut être fait en fournissant une instruction et une formation claires et dynamiques dès les premières étapes, puis en effectuant des contrôles fréquents de compréhension et d'assistance lors de la mise en œuvre. Des animateurs ou des formateurs hautement compétents, compétents et capables de fournir des commentaires individuels peuvent être utiles pour obtenir un apprentissage organisationnel positif.
Avec les apprenants adultes, il peut être bénéfique de fournir un apprentissage organisationnel qui réponde aux besoins individuels des différents apprenants et styles d’apprentissage. Les apprenants adultes sont souvent très compétents et à l'aise avec les techniques actuellement utilisées, et l'introduction de nouvelles techniques peut entraîner une résistance ou un inconfort. Les nouvelles méthodes impliquent également une courbe d'apprentissage pour les employés actuels. Un apprentissage organisationnel efficace doit donc prendre en compte ces facteurs.
Une entreprise ou une organisation établie peut trouver qu'un changement peut être utile pour s'adapter aux nouveaux développements du secteur. Pour cette raison, l'apprentissage organisationnel est parfois appelé apprentissage adaptatif. Une entreprise peut être fière et se présenter comme une organisation adaptative. Les technologies émergentes sont un domaine dans lequel les entreprises doivent investir dans l'éducation ou l'apprentissage organisationnel des employés. À mesure que les consommateurs changent d'utilisation de la technologie, les industries doivent évoluer et s'adapter pour répondre aux nouveaux besoins des consommateurs.