Was muss ich beachten, bevor ich meinen Job kündige?
Fast jeder erwerbstätige Erwachsene sieht sich einem Moment am Arbeitsplatz gegenüber, in dem das Kündigen eine gangbare Option darstellt. Sicherlich muss irgendwo eine andere Position mit weitaus weniger Konflikten, Forderungen oder Belastungen verfügbar sein. Bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigung abgeben oder schreiend durch die Hintertür laufen, sollten Sie eine Reihe von Dingen berücksichtigen, bevor Sie Ihren Job kündigen. Das Kündigen eines unbefriedigenden Jobs kann einen vorübergehenden Ansturm auslösen, aber genau wie bei der sprichwörtlichen geografischen Heilung sind Sie überall dort, wo Sie sind.
Die meisten Beschäftigungsexperten sind sich einig, dass Sie niemals in Betracht ziehen sollten, einen Job zu kündigen, bevor Sie sich einen anderen sichern, um ihn zu ersetzen. Dies ist wohl nicht immer eine Priorität in einem hitzigen Streit mit einem Vorgesetzten oder am neunten Zehn-Stunden-Tag in Folge, aber die freiwillige Kündigung eines Jobs sollte selten, wenn überhaupt, eine spontane Entscheidung sein . Versuchen Sie nach Kräften, mehrere Job-Leads oder Interviews zu erstellen, bevor Sie einen Hauptjob kündigen.
Ein wichtiger Gesichtspunkt vor der Kündigung eines Jobs sind die persönlichen Finanzen. Haben Sie genug Ersparnisse, um eine zweimonatige Dürreperiode zu überstehen? Haben Sie automatische Rechnungszahlungen, die von einer konstanten Gehaltszahlung abhängen? Würde das Einstiegsgehalt eines neuen Jobs ausreichen, um Ihr aktuelles Budget zu decken? Dies sind wichtige Überlegungen, insbesondere wenn Sie einen Ehepartner oder andere abhängige Personen haben.
Unter bestimmten Umständen ist es besser, entlassen zu werden, als freiwillig zu kündigen. Die Angaben zur Arbeitslosigkeit basieren häufig auf den Umständen, unter denen Sie Ihren letzten Arbeitstag verbracht haben. Wenn Sie einen Job kündigen, können Sie möglicherweise bestimmte Leistungen nicht mehr in Anspruch nehmen.
Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist der aktuelle Stand der lokalen Wirtschaft. In einem wirtschaftlich benachteiligten Gebiet mit einer Arbeitslosenquote von 10% kann das Kündigen von Arbeitsplätzen ein sehr riskantes Unterfangen sein. Wenn die lokale Wirtschaft heiß läuft und der Mitarbeiterpool eng ist, ist es möglicherweise nicht annähernd so schwierig, einen anderen Job zu finden.
Möglicherweise möchten Sie auch die lokale Nachfrage nach Ihren speziellen Fähigkeiten berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise als Journalist für die einzige Zeitung einer Kleinstadt arbeiten, möchten Sie sich möglicherweise eine neue Position sichern, bevor Sie aufhören. Andere Jobs in einem technischen oder kreativen Bereich zu finden, kann sich als sehr herausfordernd erweisen.
Bevor Sie einen Job kündigen, sollten Sie sich fragen, ob Sie alle anderen Mittel wirklich ausgeschöpft haben. Oft ist der Auslöser für ein plötzliches Ausscheiden aus dem Unternehmen oder ein freiwilliges Ausscheiden aus dem Unternehmen im größeren Bereich relativ gering. Möglicherweise sind Sie frustriert, wenn ein Mitarbeiter ein wichtiges Projekt verschleppt, oder Ihr Arbeitgeber hat einen Fehler nicht mit Fingerspitzengefühl behandelt. Diese Vorfälle, so schmerzhaft sie auch sein mögen, sind es nicht immer wert, den endgültigen Preis für das Aufhören zu zahlen.
Nachdem Sie sich von der anfänglichen Belastung erholt haben, sollten Sie alle Optionen prüfen, bevor Sie sich für einen Abbruch entscheiden. Könnten Sie sich ein paar Tage Urlaub nehmen, um eine Perspektive zu gewinnen? Würde eine Gehaltserhöhung oder ein Wechsel in eine andere Abteilung den Job weniger stressig machen? Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine von einem Unternehmen gesponserte Beratung, um Ihre aktuellen Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsfrustrationen oder Wutmanagement zu lösen. Wenn ein erfahrener Mitarbeiter in Erwägung zieht, eine Schlüsselposition zu kündigen, unternehmen viele Arbeitgeber alles, um seine Bedenken auszuräumen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, Ihren Arbeitsplatz dauerhaft zu verlassen, bevor Sie sich für eine Kündigung entscheiden.