仕事を辞める前に何を考慮する必要がありますか？

やめると、職場では、やめると、職場での瞬間に直面しています。 確かに、競合や要求、ストレスがはるかに少ない場所で利用可能な他のポジションがある必要があります。 2週間の通知を提出したり、バックドアを叫んだりする前に、仕事を辞める前に考慮すべきことがたくさんあります。 不満な仕事を辞めることは一時的なラッシュを提供するかもしれませんが、ことわざ地理的治療と同じように、どこに行っても、あなたはそこにいます。 間違いなく、これは、スーパーバイザーとの加熱された議論の途中で、または9日目の10時間連続で常に優先事項ではありませんが、自発的に仕事を辞めることはめったにありません。 主要な仕事をやめる前に、いくつかの仕事のリードやインタビューを生み出すためにあらゆる努力をしてください。

前に1つの重要な考慮事項仕事をやめることは個人的な財政です。 2か月の雇用干ばつを乗り切るのに十分な貯蓄がありますか？ 安定した給料の預金にかかっている自動請求書の支払いはありますか？ 新しい仕事のエントリーレベルの給与は、あなたの現在の予算を満たすのに十分でしょうか？これらは、特に配偶者や他の扶養家族がいる場合、重要な考慮事項です。

いくつかの条件下では、自発的にやめるよりも、仕事から解雇または解雇された方が良いかもしれません。 失業請求は、多くの場合、仕事の最終日を取り巻く状況に基づいています。 仕事を辞めることで、特定の利点の収集を許可する可能性があります。

考慮すべきもう1つの要因は、現地経済の現在の状態です。 失業率が10％の経済的に落ち込んでいる地域では、仕事を辞めることは非常に危険な動きになる可能性があります。 地元の経済が熱くなり、従業員のプールがきつくなったとき、アノテを見つけるRジョブはそれほど難しくないかもしれません。

特定のスキルに対する現地の需要を考慮することもできます。 たとえば、あなたが小さな都市の唯一の新聞で働いているジャーナリストである場合、辞める前に新しいポジションを確保することをお勧めします。 技術的または創造的な分野で他の仕事を見つけることは非常に挑戦的であることが判明するかもしれません。

仕事をやめる前に、他のすべての救済策を本当に使い果たしたかどうかを自問する必要があります。 多くの場合、突然のウォークアウトまたは自発的な辞職のトリガーは、物事のより大きなスキームで比較的軽微です。 あなたは、重要なプロジェクトに関する同僚の先延ばしにイライラしているかもしれませんし、雇用主が間違いについて巧妙ではなかったかもしれません。 これらの事件は、苦痛に迷惑なことができる限り、常に辞めることの究極の価格を支払う価値がありません。

最初のストレスから回復したら、すべてのオプションを調べてから、辞めることを急いで決定します。 数日間の個人的な休暇をとってもらえますかいくつかの視点を得る時間？ 給料の引き上げまたは別の部門への移籍により、仕事のストレスが少なくなりますか？ あなたは、あなたの現在の仕事の不満や怒りの管理の問題に対処するために、会社が後援するカウンセリングの資格があるかもしれません。 経験豊富な従業員が重要な地位を辞めることを検討し始めると、多くの雇用主は自分の懸念に対処するために必要なことは何でもします。 終了することを決定する前に、あなたが永久に仕事から離れる準備ができていることを確認してください。