仕事を辞める前に考慮すべきことは何ですか？

ほとんどすべての働く大人は、辞めることが実行可能な選択肢のように思える職場での瞬間に直面しています。 衝突や要求、ストレスがはるかに少ないどこかで、他のポジションが利用できるはずです。 2週間前の通知を提出したり、叫び声を上げたりする前に、仕事を辞める前に考慮すべきことがいくつかあります。 満足のいかない仕事を辞めると一時的なラッシュが発生する場合がありますが、よく知られている地理的治療のように 、どこに行ってもそこにいます。

ほとんどの雇用専門家は、別の職を確保してから仕事を辞めることを検討するべきではないことに同意します。 おそらく、これは監督者との白熱した議論の最中や連続して9日目の10時間の間は常に優先事項ではありませんが、自発的に仕事を辞めることはめったに瞬間的な決定であることはめったにありません。 主要な仕事を辞める前に、いくつかの仕事のリードやインタビューを作成するためにあらゆる努力をしてください。

仕事を辞める前の重要な考慮事項の1つは、個人の財政です。 2か月間の雇用干ばつを乗り切るのに十分な貯蓄がありますか？ 安定した給与の入金に依存する自動請求書の支払いはありますか？ 新しい仕事のエントリーレベルの給与は、現在の予算を満たすのに十分でしょうか？ 特に配偶者やその他の扶養家族がいる場合、これらは重要な考慮事項です。

状況によっては、自発的に辞めるよりも解雇または解雇するほうがよい場合があります。 失業の請求は、多くの場合、仕事の最終日を取り巻く状況に基づいています。 仕事を辞めると、特定の福利厚生を得る資格がなくなる場合があります。

考慮すべきもう1つの要因は、地域経済の現状です。 失業率が10％の経済的に落ち込んだ地域では、仕事を辞めることは非常に危険な動きです。 地元の経済が活気づいており、従業員プールがtight迫している場合、別の仕事を見つけるのはそれほど難しくないかもしれません。

また、特定のスキルに対する現地の需要を考慮することもできます。 たとえば、あなたが小都市で唯一の新聞社で働いているジャーナリストなら、辞める前に新しい地位を確保したいかもしれません。 技術的または創造的な分野で他の仕事を見つけることは非常に困難であることがわかります。

仕事を辞める前に、他のすべての救済策を本当に使い果たしたかどうかを自問する必要があります。 多くの場合、突然のストライキや自発的な中止の引き金は、より大きな計画では比較的軽微です。 あなたは同僚の重要なプロジェクトの先延ばしに不満を抱いているかもしれませんし、あなたの雇用主は間違いについてあまり気づいていないかもしれません。 これらの出来事は、可能な限り苦痛を伴うものですが、終了する究極の代価を払う価値があるとは限りません。

最初のストレスから回復したら、急いで終了する決定を下す前に、すべてのオプションを調べます。 いくつかの視点を得るために、数日間の個人的な休暇を取ることができますか？ 給与の引き上げや他の部門への異動は、仕事のストレスを軽減しますか？ 現在の仕事の不満や怒りの管理の問題に対処するために、企業が後援するカウンセリングを受ける資格がある場合があります。 経験豊富な従業員が重要な地位を辞めることを検討し始めると、多くの雇用主は自分の懸念に対処するために必要なことを何でもします。 辞めることを決める前に、仕事から完全に離れる準備ができていることを確認してください。