Was ist im Finanzwesen ein Prototypplan?
Ein Prototypplan ist eine Art Pensionsplan, der von einem Finanzinstitut und nicht von einem Arbeitgeber oder einem anderen Sponsor gesponsert wird. Solche Pläne haben einige Vor- und Nachteile, die vor der Annahme berücksichtigt werden müssen. Die Regeln darüber, wie Prototyppläne verwaltet und behandelt werden, variieren von Region zu Region.
Ein Vorteil für einen solchen Plan besteht darin, dass es für ein gesamtes Unternehmen mit einer einfachen schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Sponsor übernommen werden kann. Wenn Änderungen vorgenommen werden müssen, um Änderungen an der Steuergesetzbuch und anderen Ereignissen einzuhalten, können diese Änderungen einfach und effizient erlassen werden. Die Übernahme eines Prototypenplans ermöglicht es Unternehmen auch, die Details des Plans dem Sponsoring -Institution überlassen, und der Plan wird normalerweise von Steuerbehörden genehmigt, wobei keine zusätzliche Überprüfung erforderlich ist, um als qualifizierter Alterungsplan akzeptiert zu werden.Der Plan hat Einschränkungen, die es ungeeignet machen. Während das Unternehmen manchmal Anpassungen vornehmen oder einen flexibleren Plan auswählen kann, den es anpassen kann, kann dies dazu führen, dass der Plan nicht qualifiziert wird und eine Überprüfung durch Steuerbehörden erfordert, bevor es als Altersvorsorge genehmigt werden kann. Darüber hinaus entspricht manchmal ein Prototypplan tatsächlich nicht der Steuergesetzbuch, und dies kann Probleme für Personen verursachen, die in den Plan eingeschrieben sind.
Auch als Master -Pensionsplan bezeichnet, kann ein Prototypplan zusätzlich zu einem Arbeitgeber auch von einer Organisation wie einer Gewerkschaft übernommen werden. Zahlreiche Finanzinstitute bieten solche Pläne an und können auf Anfrage Informationen über die Einzelheiten ihrer Pläne bereitstellen. Es ist ratsam, mehrere zu vergleichen und zu kontrastieren, bevor Sie eine ausgewählt haben, um sie zu verabschieden, und die Beratung von Ruhestandsplanern in Betracht zu ziehen, um spezifische Ratschläge zu erhalten, die bei der Planauswahl helfen können.
Mitarbeiter können bekommenInformationen über die Besonderheiten ihrer Unternehmens- oder Gewerkschafts -Altersvorsorgepläne durch Beamte, die für die Behandlung von Finanzplanung und Humanressourcen verantwortlich sind. Es ist ratsam, Dokumentation über den Plan zu erhalten, um ein vollständiges Verständnis für die Funktionsweise des Plans zu erhalten, und Personen, die sich für eine private Altersvorsorge planen, um einen durch Arbeiten erhaltenen Prototypplan zu ergänzen