Was ist ein Gehaltsfrier?

Ein Gehaltsfrieren ist eine Kostensenkungsmaßnahme, die normalerweise von Organisationen erstellt wird, die finanzielle Schwierigkeiten haben oder antizipieren. Diese Art von Aktion ist eine, die viele Arbeitnehmer irgendwann in ihrer Karriere erleben werden. Das Verfahren umfasst die stetige Haltung der Geldkompensation der Mitarbeiter, ohne die Lebenshaltungskosten oder die Leistungssteigerung der Bezahlung. In den Rezessionen sind die Gehaltsfrierungen an der Tagesordnung, da Arbeitgeber versuchen, die Gehaltsabrechnungskosten zu senken, ohne auf Entlassungen zurückzugreifen. Wenn beispielsweise ein jährliches Budget eines Arbeitgebers eine Anstieg der Lebenshaltungskosten um 5 Prozent pro Jahr beinhaltet, könnte ein Gehaltseinfrieren die Budgetausgaben effektiv senken und damit zukünftige Kosten für die Gehaltsabrechnung senken. Wenn Sie keine Verdiensteerhöhungen im Rahmen eines Gehaltsfriers ermöglichen, dient der gleiche Zweck, wodurch die Budgetsteigerungen im laufenden Geschäftsjahr einschränken. Die Moral der Mitarbeiter und das MO könnten Vorteile gebenNetary Fazit, wenn das Gehaltsfrier für Management- und Exekutivangestellte sowie die Ranglistenmitarbeiter gilt.

Rezessionszeiten beinhalten fast immer ein Einfrieren des Gehalts, sobald die Gefahr einer Rezession erkannt wird. Ein Gehaltseinfrieren kann häufig von einem Einfriereinfrieren begleitet werden, wodurch die hinzugefügte zusätzliche Kosten für die Kosten für die Gehaltsabrechnung verhindert wird. Benefit -Freezes sind auch während der Rezessionen üblich, wodurch das Budget des Arbeitgebers auf Kosten für die Erzielung gesteigerter Prämienzahlungen für Artikel wie Krankenversicherungen bei der Erhöhung der Gruppenplankosten des Arbeitgebers spart. Ein Gehaltsfrier könnte sogar von einem Arbeitgeber eingerichtet werden, wenn die Wirtschaft als Ganzes stabil ist oder sich verbessert, wenn dieser Arbeitgeber durch Wettbewerb oder die Schwäche seines bestimmten Wirtschaftssektors unter Druck gesetzt wird. Ein potenzielles Insolvenzrisiko, unabhängig von der Ursache, muss in der Regel ernst genommen und durch was angesprochen werdenimmer Mittel sind verfügbar.

Einführung eines Gehaltsfriers kann nur die erste Kostensenkungsmaßnahme sein, die von einem Arbeitgeber ergriffen wurde. In den meisten Fällen ist es, eine allgemeine Entlassung zu vermeiden, die deutlich negative Auswirkungen auf die Moral der Mitarbeiter und die breitere Wirtschaft als Ganzes haben könnte. Ein Einfrieren selbst könnte unbeabsichtigte Konsequenzen für das Budget des Arbeitgebers haben - weniger Geld in den Taschen seiner Arbeitnehmer bedeutet weniger Geld, die die Nachfrage nach dem Produkt oder Dienstleistungen des Arbeitgebers anregen. Während einer Rezession kann der kombinierte Effekt zahlreicher Arbeitgeber, die Gehaltseinfrieren einführen, die Situation tatsächlich verschlimmern-die Gesellschaft könnte die Ausgaben reduzieren und so die Nachfrage nach Waren verringern, was den Arbeitgeberbilanzen weiter schädigen und zusätzliche Runden der Kostensenkung durchführen könnte. Wenn die einzigen anderen Optionen Kürzungen bei der Entschädigung oder eine allgemeine Entlassung sind, könnte ein Gehaltseinfrieren in Verbindung mit einem Einfrieren und anderen Kostensenkungen dazu beitragen, einen Arbeitgeber während des Unsta zu stabilisierenBle Times.