Was ist ein Gehaltsstopp?
Ein Gehaltsstopp ist eine Kostensenkungsmaßnahme, die normalerweise von Unternehmen ergriffen wird, die finanzielle Schwierigkeiten haben oder damit rechnen. Diese Art von Aktion werden viele Arbeitnehmer irgendwann in ihrer Karriere erleben. Der Prozess beinhaltet, dass die Geldentschädigung der Mitarbeiter konstant gehalten wird, ohne dass die Lebenshaltungskosten oder der Verdienst steigen. Einfrieren der Gehälter ist in Rezessionen keine Seltenheit, da die Arbeitgeber versuchen, die Lohnkosten zu senken, ohne Entlassungen vornehmen zu müssen.
Wenn finanzielle Probleme ein Unternehmen zu treffen beginnen, ist eine der ersten Maßnahmen, die normalerweise ergriffen werden, der Versuch, die Kosten zu senken. Wenn das Jahresbudget eines Arbeitgebers beispielsweise eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten um 5 Prozent pro Jahr vorsieht, könnte ein Gehaltsstopp die Budgetausgaben wirksam senken und damit die künftigen Lohn- und Gehaltskosten senken. Die Nichtzulassung von Leistungssteigerungen im Rahmen eines Gehaltsstopps dient demselben Zweck und schränkt damit die Budgetsteigerungen im laufenden Geschäftsjahr ein. Die Moral der Mitarbeiter und das finanzielle Endergebnis könnten sich positiv auswirken, wenn der Gehaltsstopp sowohl für leitende Angestellte und leitende Angestellte als auch für einfache Angestellte gilt.
In Rezessionsperioden werden die Gehälter fast immer eingefroren, sobald die Gefahr einer Rezession erkannt wird. Ein Gehaltsstopp kann oft mit einem Einstellungsstopp einhergehen, wodurch zusätzliche Lohnkosten vermieden werden. Leistungsstopps treten auch häufig in Rezessionen auf, wodurch das Budget des Arbeitgebers gespart wird, indem erhöhte Prämienzahlungen für Artikel wie die Krankenversicherung erzwungen werden, wenn die Kosten des Gruppenplans des Arbeitgebers steigen. Ein Gehaltsstopp kann sogar von einem Arbeitgeber verhängt werden, wenn die Gesamtwirtschaft stabil ist oder sich verbessert, wenn dieser Arbeitgeber durch den Wettbewerb oder die Schwäche seines jeweiligen Wirtschaftssektors unter Druck gesetzt wird. Ein potenzielles Insolvenzrisiko muss unabhängig von der Ursache in der Regel ernst genommen und mit allen verfügbaren Mitteln angegangen werden.
Die Einführung eines Gehaltsstopps kann nur die erste Kostensenkungsmaßnahme eines Arbeitgebers sein. In den meisten Fällen soll eine allgemeine Entlassung vermieden werden, die sich deutlich negativ auf die Arbeitsmoral und die Gesamtwirtschaft auswirken kann. Ein Einfrieren selbst könnte unbeabsichtigte Folgen für das Budget des Arbeitgebers haben - weniger Geld in den Taschen seiner Mitarbeiter bedeutet weniger Geld, das die Nachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen des Arbeitgebers stimuliert. Während einer Rezession kann der kombinierte Effekt zahlreicher Arbeitgeber, die Gehaltsstopps einführen, die Situation tatsächlich verschlechtern - die Gesellschaft könnte die Ausgaben senken und so die Nachfrage nach Gütern verringern, was die Bilanzen der Arbeitgeber weiter schädigen und zusätzliche Kostensenkungsrunden vorantreiben könnte. Wenn die einzigen anderen Optionen Kürzungen der Entschädigung oder eine allgemeine Entlassung sind, könnten ein Gehaltsstopp in Verbindung mit einem Einstellungsstopp und anderen Kostenreduzierungen dazu beitragen, den Arbeitgeber in instabilen Zeiten zu stabilisieren.