Hvad er en lønfrysning?
En lønfrysning er en omkostningsbesparende foranstaltning, der typisk er truffet af organisationer, der oplever eller forudser økonomiske vanskeligheder. Denne type handlinger er en, som mange arbejdstagere på et tidspunkt vil opleve i deres karriere. Processen involverer at holde medarbejdernes monetære kompensation stabilt uden leveomkostninger eller fortjenesteforhøjelser. Lønfrysninger er almindelige under recessioner, da arbejdsgivere forsøger at sænke lønomkostningerne uden at ty til afskedigelser.
Når økonomiske problemer begynder at påvirke et selskab, er en af de første foranstaltninger, der normalt er truffet, et forsøg på at reducere omkostningerne. For eksempel, hvis en arbejdsgivers årlige budget inkluderer en leveomkostninger på 5 procent hvert år, kan en lønfrysning effektivt reducere budgetudgifterne og derved reducere fremtidige lønningsomkostninger. At ikke tillade, at fortjenesteforhøjelser som en del af en lønfrysning tjener det samme formål, og derved begrænser budgetstigninger i det aktuelle regnskabsår. Der kan være fordele for medarbejderens moral og MONetary bundlinje Hvis lønfrysningen gælder for ledelses- og udøvende medarbejdere samt rang og fil medarbejdere.
Konjunkturperioder involverer næsten altid lønfrysninger, så snart truslen om recession er anerkendt. En lønfrysning kan ofte ledsages af en ansættelsesfrysning og derved forhindre, at yderligere lønomkostninger tilføjes. Fordelfrysninger er også almindelige under recessioner, hvilket sparer arbejdsgiverens budget på bekostning af at tvinge øgede premium -betalinger for varer som sundhedsforsikring, hvis omkostningerne til arbejdsgiverplanen stiger. En lønfrysning kan endda blive indført af en arbejdsgiver, når økonomien som helhed er stabil eller forbedrer, hvis denne arbejdsgiver finder sig presset af konkurrence eller svagheden i dens særlige sektor af økonomien. En potentiel konkursrisiko, uanset årsagen, skal typisk tages alvorligt og adresseres af hvadnogensinde betyder, at de er tilgængelige.
Institution af en lønfrysning kan kun være den første omkostningsbesparende foranstaltning, der er truffet af en arbejdsgiver. Hensigten i de fleste tilfælde er at undgå en generel afskedigelse, som kunne have tydeligt negative effekter på medarbejderens moral og den bredere økonomi som helhed. En frysning i sig selv kunne have utilsigtede konsekvenser for arbejdsgiverens budget - mindre penge, der er placeret i lommerne hos sine ansatte, betyder mindre penge, der stimulerer efterspørgslen efter arbejdsgiverens produkt eller tjenester. Under en recession kan den kombinerede effekt af adskillige arbejdsgivere, der indfører lønfrysninger, faktisk forværre situationen-samfundet kunne skære ned på udgifterne og dermed reducere efterspørgslen efter varer, hvilket yderligere kan skade arbejdsgiverbalancerne og skabe yderligere runder med omkostningsbesparelse. Hvis de eneste andre muligheder er nedskæringer i kompensation eller en generel afskedigelse, kan en lønfrysning i forbindelse med en ansættelsesfrysning og andre udgiftsreduktioner imidlertid hjælpe med at stabilisere en arbejdsgiver under UNSTAble tider.