Hva er en lønnsfrys?

En lønnsfrysing er et kostnadsbesparende tiltak som vanligvis er tatt av organisasjoner som opplever eller forventer økonomiske vanskeligheter. Denne typen handlinger er en som mange arbeidere vil oppleve på et tidspunkt i karrieren. Prosessen innebærer å holde ansattes monetær kompensasjon jevn, uten levekostnad eller fortjeneste øker i lønn. Lønnsfrysene er vanlig under lavkonjunkturer, ettersom arbeidsgivere søker å senke lønnskostnadene uten å ty til permittering.

Når økonomiske problemer begynner å påvirke et selskap, er et av de første tiltakene som vanligvis blir tatt et forsøk på å kutte kostnadene. For eksempel, hvis en arbeidsgivers årlige budsjett inkluderer en levekostnadsøkning på 5 prosent hvert år, kan en lønnsfrys effektivt redusere budsjettutgiftene, og dermed redusere fremtidige lønnskostnader. Å ikke tillate meritter øker som en del av en lønnsfrysing tjener samme formål, og dermed begrenser budsjettøkningen i inneværende regnskapsår. Det kan være fordeler med ansattes moral og MONetarisk bunnlinje Hvis lønnsfrysingen gjelder ledelses- og utøvende ansatte, så vel som rang- og filansatte.

Resesjonelle perioder innebærer nesten alltid lønnsfrys så snart trusselen om lavkonjunktur er anerkjent. En lønnsfrysing kan ofte ledsages av en ansettelsesfrysing, og dermed forhindre at ytterligere lønnskostnader blir lagt til. Fordelfrysene er også vanlig under lavkonjunkturer, og sparer dermed arbeidsgiverens budsjett til bekostning av å tvinge økte premiumbetalinger for varer som helseforsikring hvis arbeidsgiverens gruppeplankostnader øker. En lønnsfrysing kan til og med bli innført av en arbeidsgiver når økonomien som helhet er stabil eller forbedrer seg hvis den arbeidsgiveren finner seg presset av konkurranse eller svakheten i den spesielle sektoren i økonomien. En potensiell konkursrisiko, uavhengig av årsaken, må vanligvis tas på alvor og adresseres av hvanoen gang betyr at det er tilgjengelig.

Å sette i gang en lønnsfrysing kan bare være det første kostnadsbesparende tiltaket som er tatt av en arbeidsgiver. Hensikten i de fleste tilfeller er å unngå en generell permittering, noe som kan ha utpreget negative effekter på ansattes moral og den bredere økonomien som helhet. En fryse i seg selv kan ha utilsiktede konsekvenser for arbeidsgivers budsjett - mindre penger plassert i lommene til de ansatte betyr mindre penger som stimulerer etterspørselen etter arbeidsgiverens produkt eller tjenester. Under en lavkonjunktur kan den samlede effekten av mange arbeidsgivere som innfører lønnsfrysene faktisk gjøre situasjonen verre-samfunnet kan redusere utgiftene, og dermed redusere etterspørselen etter varer, noe som ytterligere kan skade arbeidsgiverbalansen og drive ytterligere runder med kostnadskutt. Hvis de eneste andre alternativene er kutt i kompensasjon eller en generell permittering, kan imidlertid en lønnsfrysing i forbindelse med en ansettelsesfrysing og andre kostnadsreduksjoner bidra til å stabilisere en arbeidsgiver under unstable tider.