Hva er en lønnsfrysing?

En lønnsfrysing er et kostnadsbesparende tiltak som vanligvis tas av organisasjoner som opplever eller forventer økonomiske vansker. Denne typen handlinger er det mange arbeidere vil oppleve på et tidspunkt i karrieren. Prosessen innebærer å holde ansattes monetære kompensasjon jevn, uten levekostnader eller meritter på lønn. Lønnsfrysing er vanlig under nedgangstider, ettersom arbeidsgivere søker å senke lønnskostnadene uten å ty til permitteringer.

Når økonomiske problemer begynner å påvirke et selskap, er et av de første tiltakene som vanligvis tas, et forsøk på å kutte kostnadene. Hvis for eksempel en arbeidsgivers årlige budsjett inkluderer en levekostnadsøkning på 5 prosent hvert år, kan en lønnsfrysing effektivt redusere budsjettutgiftene og dermed redusere fremtidige lønnskostnader. Å ikke tillate verdiøkning som en del av en lønnsfrysing tjener samme formål, og begrenser dermed budsjettøkninger i inneværende regnskapsår. Det kan være fordeler med arbeidstakermoral og den økonomiske pengeoverføringen hvis lønnsfrysingen gjelder ledere og ledende ansatte, samt ansatte og rangeringer.

Lavkonjunkturer involverer nesten alltid lønnsfrysing så snart trusselen om lavkonjunktur er anerkjent. En lønnsfrysing kan ofte være ledsaget av en ansettelsesfrysing, og dermed forhindre at ekstra lønnskostnader blir lagt til. Frysning av fordeler er også vanlig i nedgangstider, og sparer dermed arbeidsgivers budsjett på bekostning av å tvinge økte premiebetalinger for elementer som helseforsikring dersom arbeidsgiverens gruppeplankostnader øker. En lønnsfrysing kan til og med bli innført av en arbeidsgiver når økonomien som helhet er stabil eller forbedrer hvis den arbeidsgiveren blir presset av konkurranse eller svakheten i den spesielle sektoren i økonomien. En potensiell konkursrisiko, uavhengig av årsaken, må vanligvis tas på alvor og tas opp med hvilke midler som er tilgjengelige.

Å innføre lønnsfrysing kan bare være det første tiltaket som kuttes av en arbeidsgiver. Hensikten er i de fleste tilfeller å unngå en generell permittering, som kan ha utpreget negative effekter på ansattes moral og den bredere økonomien som helhet. En frysing i seg selv kan ha utilsiktede konsekvenser for arbeidsgivers budsjett - mindre penger plassert i lommene til de ansatte betyr mindre penger som stimulerer etterspørselen etter arbeidsgivers produkt eller tjenester. I løpet av en lavkonjunktur kan den kombinerte effekten av mange arbeidsgivere som innfører lønnsfrys faktisk gjøre situasjonen verre - samfunnet kan kutte ned på utgiftene, og dermed redusere etterspørselen etter varer, noe som kan skade arbeidsgiverens balanse ytterligere og gi ekstra runder med å redusere kostnadene. Hvis de eneste andre alternativene er kutt i kompensasjon eller en generell permittering, kan imidlertid en lønnsfrysing i forbindelse med en ansettelsesfrysing og andre kostnadsreduksjoner bidra til å stabilisere en arbeidsgiver under ustabile tider.