¿Qué es una congelación salarial?
Una congelación salarial es una medida de reducción de costos típicamente tomada por las organizaciones que están experimentando o anticipando dificultades financieras. Este tipo de acción es una que muchos trabajadores experimentarán en algún momento de sus carreras. El proceso implica mantener una compensación monetaria de los empleados estable, sin aumentos de costo de vida o mérito en el pago. Las congelaciones salariales son comunes durante las recesiones, ya que los empleadores buscan reducir los costos de la nómina sin recurrir a despidos.
Cuando los problemas financieros comienzan a afectar a una empresa, una de las primeras medidas que generalmente se toman es un intento de reducir los costos. Por ejemplo, si el presupuesto anual de un empleador incluye un aumento de costo de vida del 5 por ciento cada año, una congelación salarial podría reducir efectivamente los gastos presupuestarios, reduciendo así los costos de nómina futuros. No permitir aumentos en el mérito como parte de una congelación salarial tiene el mismo propósito, restringiendo así los aumentos presupuestarios en el año fiscal actual. Podría haber beneficios para la moral de los empleados y el MOEn pocas palabras si el congelamiento salarial se aplica a los empleados de gestión y ejecutivos, así como a los empleados de rango y archivo.
Los períodos de recesión casi siempre implican congelaciones salariales tan pronto como se reconoce la amenaza de recesión. Una congelación salarial a menudo puede estar acompañada de una congelación de contratación, evitando así que se agregue costos de nómina adicionales. Las congelaciones de beneficios también son comunes durante las recesiones, lo que ahorra el presupuesto del empleador a costa de forzar el aumento de los pagos de primas para artículos como el seguro de salud si los costos del plan grupal del empleador aumentan. Un empleador puede incluso instituir una congelación salarial cuando la economía en su conjunto es estable o mejorando si ese empleador se encuentra presionado por la competencia o la debilidad de su sector particular de la economía. Un posible riesgo de bancarrota, independientemente de la causa, generalmente debe tomarse en serio y abordarse por lo quealguna vez están disponibles.
Instituir una congelación salarial puede ser solo la primera medida de reducción de costos tomada por un empleador. La intención en la mayoría de los casos es evitar un despido general, que podría tener efectos claramente negativos en la moral de los empleados y la economía en general en general. Una congelación en sí podría tener consecuencias involuntarias para el presupuesto del empleador: menos dinero colocado en los bolsillos de sus empleados significa menos dinero que estimula la demanda de los productos o servicios del empleador. Durante una recesión, el efecto combinado de numerosos empleadores que instituyen congelaciones salariales en realidad pueden empeorar la situación: la sociedad podría reducir el gasto, reduciendo así la demanda de bienes, lo que podría dañar aún más los balances de los empleadores e impulsar rondas adicionales de reducción de costos. Sin embargo, si las únicas otras opciones son los cortes en compensación o un despido general, una congelación salarial junto con una congelación de contratación y otras reducciones de gastos podría ayudar a estabilizar a un empleador durante unstatiempos ble.