¿Qué es un congelamiento salarial?
Una congelación salarial es una medida de reducción de costos que generalmente toman las organizaciones que están experimentando o anticipando dificultades financieras. Este tipo de acción es una que muchos trabajadores experimentarán en algún momento de sus carreras. El proceso implica mantener estable la compensación monetaria de los empleados, sin aumentos en el costo de la vida o el mérito en el pago. Las congelaciones salariales son comunes durante las recesiones, ya que los empleadores buscan reducir los costos de la nómina sin recurrir a despidos.
Cuando los problemas financieros comienzan a afectar a una empresa, una de las primeras medidas generalmente tomadas es un intento de reducir costos. Por ejemplo, si el presupuesto anual de un empleador incluye un aumento en el costo de vida del 5 por ciento cada año, una congelación salarial podría reducir efectivamente los gastos presupuestarios, reduciendo así los costos de nómina futuros. No permitir aumentos de mérito como parte de una congelación salarial tiene el mismo propósito, restringiendo así los aumentos de presupuesto en el año fiscal actual. Podría haber beneficios para la moral de los empleados y el resultado monetario si la congelación salarial se aplica a los empleados ejecutivos y ejecutivos, así como a los empleados de rango y archivo.
Los períodos de recesión casi siempre implican congelaciones salariales tan pronto como se reconoce la amenaza de recesión. Una congelación salarial a menudo puede ir acompañada de una congelación de contratación, evitando así que se agreguen costos de nómina adicionales. Las congelaciones de beneficios también son comunes durante las recesiones, lo que ahorra el presupuesto del empleador a costa de forzar el aumento de los pagos de primas para artículos como el seguro de salud si aumentan los costos del plan grupal del empleador. Incluso un empleador puede instituir una congelación salarial cuando la economía en su conjunto es estable o mejora si ese empleador se ve presionado por la competencia o la debilidad de su sector particular de la economía. Un riesgo potencial de bancarrota, independientemente de la causa, generalmente debe tomarse en serio y abordarse por cualquier medio disponible.
Instituir una congelación salarial puede ser solo la primera medida de reducción de costos adoptada por un empleador. La intención en la mayoría de los casos es evitar un despido general, que podría tener efectos claramente negativos sobre la moral de los empleados y la economía en general. Una congelación en sí misma podría tener consecuencias no deseadas para el presupuesto del empleador: menos dinero colocado en los bolsillos de sus empleados significa menos demanda estimulante de dinero para los productos o servicios del empleador. Durante una recesión, el efecto combinado de numerosos empleadores que instituyen congelaciones salariales en realidad puede empeorar la situación: la sociedad podría reducir el gasto, reduciendo así la demanda de bienes, lo que podría dañar aún más los balances de los empleadores e impulsar rondas adicionales de reducción de costos. Sin embargo, si las únicas otras opciones son recortes en la compensación o un despido general, una congelación salarial junto con una congelación de contratación y otras reducciones de gastos podrían ayudar a estabilizar a un empleador durante tiempos inestables.