Qu'est-ce qu'un gel de salaire?
Un gel des salaires est une mesure de réduction des coûts généralement prise par les organisations qui rencontrent ou anticipent des difficultés financières. Ce type d'action est celui que de nombreux travailleurs connaîtront à un moment donné de leur carrière. Le processus consiste à maintenir la rémunération monétaire des employés à un niveau constant, sans augmentation salariale au coût de la vie ni au mérite. Les gels salariaux sont monnaie courante en période de récession, les employeurs cherchant à réduire les coûts salariaux sans recourir à des licenciements.
Lorsque des problèmes financiers commencent à toucher une entreprise, l’une des premières mesures généralement prises consiste à tenter de réduire les coûts. Par exemple, si le budget annuel d'un employeur prévoit une augmentation de 5% du coût de la vie chaque année, un gel des salaires pourrait effectivement réduire les dépenses budgétaires, réduisant ainsi les coûts futurs de la masse salariale. Ne pas autoriser d'augmentations au mérite dans le cadre d'un gel des salaires a le même objectif, limitant ainsi les augmentations budgétaires pour l'exercice en cours. Le moral des employés et le résultat financier pourraient présenter des avantages si le gel des salaires s’appliquait aux employés de la direction et de la direction, ainsi qu’aux employés de base.
Les périodes de récession impliquent presque toujours un gel des salaires dès que la menace de récession est reconnue. Un gel des salaires peut souvent s'accompagner d'un gel de l'embauche, évitant ainsi l'ajout de coûts salariaux supplémentaires. Le gel des prestations est également courant en période de récession, ce qui permet au budget de l'employeur d'être économisé au prix d'une augmentation des primes versées pour des postes tels que l'assurance maladie si les coûts des régimes collectifs de l'employeur augmentent. Un employeur peut même imposer un gel des salaires lorsque l’ensemble de l’économie est stable ou s’améliore si cet employeur se trouve soumis à des pressions de la concurrence ou de la faiblesse de son secteur économique. Un risque potentiel de faillite, quelle qu'en soit la cause, doit généralement être pris au sérieux et traité par tous les moyens disponibles.
L’instauration d’un gel des salaires n’est qu’une première mesure de réduction des coûts prise par un employeur. Dans la plupart des cas, l’intention est d’éviter les licenciements généraux, qui pourraient avoir des effets nettement négatifs sur le moral des employés et l’ensemble de l’économie. Un gel lui-même pourrait avoir des conséquences inattendues sur le budget de l'employeur: moins d'argent placé dans la poche de ses employés signifie moins d'argent, ce qui stimule la demande de produits ou de services de l'employeur. En période de récession, l'effet conjugué de nombreux employeurs qui gèlent les salaires peut aggraver la situation - la société pourrait réduire les dépenses, réduisant ainsi la demande de biens, ce qui pourrait endommager davantage les bilans des employeurs et entraîner de nouvelles réductions de coûts. Si les seules autres options possibles sont une réduction de la rémunération ou un licenciement général, un gel des salaires associé à un gel de l'embauche et d'autres réductions de dépenses pourraient contribuer à stabiliser un employeur en période d'instabilité.