Co to jest zamrożenie wynagrodzenia?

Zamrożenie wynagrodzeń jest miarą obniżającą koszty zwykle podejmowaną przez organizacje, które doświadczają lub przewidują trudności finansowe. Ten rodzaj działania jest taki, którego wielu pracowników doświadczy w pewnym momencie kariery. Proces ten polega na utrzymywaniu utrzymywania wynagrodzeń pieniężnych pracowników, bez wzrostu wynagrodzeń w koszcie życia ani zasług. Zamrażania wynagrodzeń są powszechne podczas recesji, ponieważ pracodawcy starają się obniżyć koszty płac bez uciekania się do zwolnień.

Gdy problemy finansowe zaczynają wpływać na firmę, jednym z pierwszych zwykle podejmowanych środków jest próba obniżenia kosztów. Na przykład, jeśli roczny budżet pracodawcy obejmuje wzrost kosztów życia o 5 procent rocznie, zamrożenie wynagrodzeń może skutecznie zmniejszyć wydatki budżetowe, zmniejszając w ten sposób przyszłe koszty płac. Niezwróć wzrost zasad w ramach zamrożenia wynagrodzenia służy temu samemu celowi, ograniczając w ten sposób wzrost budżetu w bieżącym roku podatkowym. Morale pracowników i MOCS może przynieść korzyściNetary dolna linia, jeżeli zamrażanie wynagrodzeń dotyczy pracowników zarządzania i wykonawczych, a także do pracowników rangi Okresy recesyjne prawie zawsze obejmują zamarzanie wynagrodzeń, gdy tylko rozpoznano zagrożenie recesją. Zwróć się do wynagrodzenia może często towarzyszyć zamrożenie zatrudnienia, w ten sposób uniemożliwiając dodanie dodatkowych kosztów płac. Zamrażania świadczeń są również powszechne podczas recesji, oszczędzając w ten sposób budżet pracodawcy kosztem wymuszania zwiększonych płatności składek na przedmioty takie jak ubezpieczenie zdrowotne, jeśli kosztuje plan grupy pracodawcy. Zamrożenie wynagrodzeń może być nawet ustanowione przez pracodawcę, gdy gospodarka jako całość jest stabilna lub ulepszona, jeśli pracodawca ten presja przez konkurencję lub słabość konkretnego sektora gospodarki. Potencjalne ryzyko upadłości, niezależnie od przyczyny, zwykle musi być traktowane poważnie i rozwiązane przez cozawsze są dostępne.

Ustanowienie zamrożenia wynagrodzeń może być tylko pierwszą miarą obniżania kosztów podjętych przez pracodawcę. W większości przypadków celem jest uniknięcie ogólnego zwolnienia, które może mieć wyraźnie negatywny wpływ na morale pracowników i szerszą gospodarkę jako całość. Sama zamrożenie może mieć niezamierzone konsekwencje dla budżetu pracodawcy - mniej pieniędzy umieszczonych w kieszeniach jego pracowników oznacza mniej pieniędzy stymulujących popyt na produkt lub usługi pracodawcy. Podczas recesji łączny efekt wielu pracodawców instytucjonujących zamrażanie wynagrodzeń może faktycznie pogorszyć sytuację-społeczeństwo może ograniczyć wydatki, zmniejszając w ten sposób popyt na towary, co może jeszcze bardziej uszkodzić bilanse pracodawców i zwiększyć dodatkowe rundy obniżania kosztów. Jeśli jednak tylko inne opcje są obniżki odszkodowania lub ogólne zwolnienie, zamrożenie wynagrodzeń w połączeniu z zamrożeniem zatrudniania i innymi redukcjami wydatków może pomóc ustabilizować pracodawcę podczas UNTTABle Times.