Co to jest zamrożenie wynagrodzenia?
Zamrożenie wynagrodzeń jest środkiem redukcji kosztów zazwyczaj podejmowanym przez organizacje, które mają trudności finansowe lub przewidują je. Tego rodzaju działania są udziałem wielu pracowników w pewnym momencie ich kariery. Proces ten polega na utrzymywaniu stałego wynagrodzenia pracowniczego, bez kosztów utrzymania i podwyżek wynagrodzenia. Zamrożenie wynagrodzeń jest powszechne podczas recesji, ponieważ pracodawcy starają się obniżyć koszty wynagrodzeń bez uciekania się do zwolnień.
Kiedy problemy finansowe zaczynają mieć wpływ na firmę, jednym z pierwszych zazwyczaj podejmowanych działań jest próba obniżenia kosztów. Na przykład, jeśli roczny budżet pracodawcy obejmuje wzrost kosztów utrzymania o 5 procent każdego roku, zamrożenie wynagrodzeń może skutecznie zmniejszyć wydatki budżetowe, zmniejszając w ten sposób przyszłe koszty wynagrodzeń. Nie zezwalanie na wzrost zasług w ramach zamrożenia wynagrodzeń służy temu samemu celowi, ograniczając w ten sposób wzrost budżetu w bieżącym roku obrotowym. Morale pracowników i wynik finansowy mogą przynieść korzyści, jeżeli zamrożenie wynagrodzeń dotyczy pracowników kierowniczych i wykonawczych, a także pracowników szeregowych.
Okresy recesyjne prawie zawsze wiążą się z zamrożeniem wynagrodzeń, gdy tylko rozpoznane zostanie zagrożenie recesją. Zamrożeniu wynagrodzeń często towarzyszy zamrożenie zatrudnienia, co zapobiega dodaniu dodatkowych kosztów wynagrodzeń. Zamrożenie świadczeń jest również powszechne podczas recesji, oszczędzając w ten sposób budżet pracodawcy kosztem zmuszania do wyższych płatności składek za przedmioty takie jak ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli koszty planu grupowego pracodawcy wzrosną. Zamrożenie wynagrodzenia może zostać nawet wprowadzone przez pracodawcę, gdy cała gospodarka jest stabilna lub poprawia się, jeśli pracodawca znajduje się pod presją konkurencji lub słabości swojego konkretnego sektora gospodarki. Potencjalne ryzyko bankructwa, niezależnie od przyczyny, zazwyczaj musi być traktowane poważnie i rozwiązywane za pomocą wszelkich dostępnych środków.
Wprowadzenie zamrożenia wynagrodzenia może być tylko pierwszym środkiem redukcji kosztów podjętym przez pracodawcę. W większości przypadków celem jest uniknięcie ogólnego zwolnienia, które mogłoby mieć wyraźnie negatywny wpływ na morale pracowników i całą gospodarkę jako całość. Samo zamrożenie może mieć niezamierzone konsekwencje dla budżetu pracodawcy - mniej pieniędzy umieszczonych w kieszeniach pracowników oznacza mniej pieniędzy stymulujących popyt na produkty lub usługi pracodawcy. Podczas recesji połączony efekt licznych pracodawców, którzy wprowadzają zamrożenie płac, może faktycznie pogorszyć sytuację - społeczeństwo może ograniczyć wydatki, zmniejszając w ten sposób popyt na towary, co może dodatkowo zaszkodzić bilansom pracodawców i prowadzić do dodatkowych rund redukcji kosztów. Jeżeli jedynymi innymi opcjami są cięcia wynagrodzeń lub ogólne zwolnienia, jednak zamrożenie wynagrodzenia w połączeniu z zamrożeniem zatrudnienia i innymi obniżkami kosztów może pomóc ustabilizować pracodawcę w niestabilnych czasach.