O que é um congelamento salarial?

Um congelamento de salário é uma medida de corte de custos normalmente tomada por organizações que estão enfrentando ou antecipando dificuldades financeiras. Esse tipo de ação é aquele que muitos trabalhadores experimentarão em algum momento de suas carreiras. O processo envolve manter a compensação monetária dos funcionários estáveis, sem custo de vida ou aumento de mérito nos salários. Os congelamentos de salário são comuns durante as recessões, pois os empregadores buscam reduzir os custos da folha de pagamento sem recorrer a demissões.

Quando os problemas financeiros começam a afetar uma empresa, uma das primeiras medidas geralmente tomadas é uma tentativa de reduzir custos. Por exemplo, se o orçamento anual de um empregador incluir um aumento de custo de vida de 5 % a cada ano, um congelamento de salário poderá reduzir efetivamente as despesas orçamentárias, reduzindo assim os custos futuros da folha de pagamento. Não permitir que o mérito aumente como parte de um congelamento salarial serve ao mesmo objetivo, restringindo os aumentos do orçamento no ano fiscal atual. Pode haver benefícios para o moral dos funcionários e o MOResultado do Netário Se o congelamento do salário se aplicar aos funcionários da gerência e executiva, bem como aos funcionários da classificação e do arquivo.

Os períodos de recessão

quase sempre envolvem congelamentos salariais assim que a ameaça de recessão é reconhecida. Um congelamento de salário pode frequentemente ser acompanhado por um congelamento de contratação, impedindo que os custos adicionais da folha de pagamento sejam adicionados. Os congelamentos de benefícios também são comuns durante as recessões, economizando assim o orçamento do empregador ao custo de forçar o aumento dos pagamentos de prêmios para itens como o seguro de saúde se o plano do grupo do empregador aumentar. Um congelamento de salário pode até ser instituído por um empregador quando a economia como um todo é estável ou melhorando se esse empregador se for pressionado pela concorrência ou pela fraqueza de seu setor particular da economia. Um risco potencial de falência, independentemente da causa, geralmente precisa ser levado a sério e abordado pelo quesempre está disponível.

Instituir um congelamento de salário pode ser apenas a primeira medida de corte de custos tomada por um empregador. A intenção na maioria dos casos é evitar uma demissão geral, o que pode ter efeitos distintamente negativos no moral dos funcionários e na economia em geral como um todo. Um congelamento em si poderia ter consequências não intencionais para o orçamento do empregador - menos dinheiro colocado nos bolsos de seus funcionários significa menos dinheiro estimulando a demanda pelo produto ou serviços do empregador. Durante uma recessão, o efeito combinado de numerosos empregadores que instituem o congelamento do salário podem realmente piorar a situação-a sociedade pode reduzir os gastos, reduzindo assim a demanda por mercadorias, o que poderia danificar ainda mais os balanços dos empregadores e gerar rodadas adicionais de corte de custos. Se as únicas outras opções forem cortes na compensação ou uma demissão geral, no entanto, um congelamento salarial em conjunto com um congelamento de contratação e outras reduções de despesas poderiam ajudar a estabilizar um empregador durante o UNTAtempos ble.