Vad är en lönefree?

En lönefree är en kostnadsbesparande åtgärd som vanligtvis vidtas av organisationer som upplever eller förutser ekonomiska svårigheter. Denna typ av handling är en som många arbetare kommer att uppleva någon gång i sin karriär. Processen innebär att man håller anställdas monetära ersättning ständigt, utan levnadskostnader eller meriter ökar lönen. Lönfrysningar är vanliga under lågkonjunkturer, eftersom arbetsgivare försöker sänka lönekostnaderna utan att ta till uppsägningar.

När ekonomiska problem börjar påverka ett företag är ett av de första åtgärder som vanligtvis vidtagits ett försök att sänka kostnaderna. Till exempel, om en arbetsgivares årliga budget inkluderar en kostnad för levande ökning med 5 procent varje år, kan en lönefri effektivt minska budgetutgifterna och därmed minska framtida lönekostnader. Att inte tillåta meritökningar som en del av en lönefree tjänar samma syfte och därmed begränsar budgetökningarna under innevarande räkenskapsår. Det kan finnas fördelar med anställdas moral och MONetary nedersta raden om lönes frysen gäller för lednings- och verkställande anställda, såväl som rang- och arkivanställda.

lågkonjunkturperioder involverar nästan alltid lönefri så snart hotet om lågkonjunktur erkänns. En lönesur kan ofta åtföljas av en anställningsfrysning, vilket förhindrar att ytterligare lönekostnader läggs till. Förmånsfrysningar är också vanliga under lågkonjunkturer, vilket sparar arbetsgivarens budget till bekostnad för att tvinga ökade premiebetalningar för artiklar som sjukförsäkring om arbetsgivarens gruppplan kostar. En lönefree kan till och med inledas av en arbetsgivare när ekonomin som helhet är stabil eller förbättras om den arbetsgivaren befinner sig pressad av konkurrens eller svagheten i sin särskilda sektor i ekonomin. En potentiell konkursrisk, oavsett orsak, måste vanligtvis tas på allvar och tas upp av vadnågonsin finns tillgängliga.

Att införa en lönefri kan bara vara den första kostnadsbesparande åtgärden som en arbetsgivare har vidtagit. Avsikten i de flesta fall är att undvika en allmän uppsägning, vilket kan ha tydligt negativa effekter på anställdas moral och den bredare ekonomin som helhet. En frys i sig kan ha oavsiktliga konsekvenser för arbetsgivarens budget - mindre pengar placerade i fickorna på sina anställdas innebär mindre pengar som stimulerar efterfrågan på arbetsgivarens produkt eller tjänster. Under en lågkonjunktur kan den kombinerade effekten av många arbetsgivare som inrättar lönefri faktiskt förvärra situationen-samhället kan minska utgifterna, vilket minskar efterfrågan på varor, vilket ytterligare kan skada arbetsgivarens balansräkningar och driva ytterligare rundor av kostnadsbesparing. Om de enda andra alternativen är nedskärningar i kompensation eller en allmän uppsägning, kan dock en lönefri i samband med en anställningsfrysning och andra kostnadsminskningar hjälpa till att stabilisera en arbetsgivare under UNSTAble gånger.