Wat is een salarisstop?

Een salarisstop is een kostenbesparende maatregel die doorgaans wordt genomen door organisaties die financiële problemen ondervinden of anticiperen. Dit soort acties is er een die veel werknemers op een bepaald punt in hun carrière zullen ervaren. Het proces houdt in dat de monetaire beloning van werknemers stabiel wordt gehouden, zonder kosten van levensonderhoud of verhoging van de verdiensten. Salaris loopt vast tijdens recessies, omdat werkgevers de loonkosten willen verlagen zonder hun ontslag te vragen.

Wanneer financiële problemen een bedrijf beginnen te raken, is een van de eerste maatregelen meestal een poging om kosten te besparen. Als het jaarlijkse budget van een werkgever bijvoorbeeld een stijging van de kosten van levensonderhoud van elk jaar met 5 procent omvat, kan een bevriezing van het salaris de budgetuitgaven effectief verlagen, waardoor de toekomstige loonkosten worden verlaagd. Het niet toestaan ​​van verhogingen van verdiensten als onderdeel van een salarisstop dient hetzelfde doel, waardoor budgetverhogingen in het lopende boekjaar worden beperkt. Er kunnen voordelen zijn voor het moreel van werknemers en de monetaire bottom line als de salarisstop geldt voor management en uitvoerende werknemers, evenals voor de werknemers in rang.

Recessieperioden houden bijna altijd in dat salarissen worden bevroren zodra de dreiging van een recessie wordt erkend. Een salarisstop kan vaak gepaard gaan met een huurstop, waardoor extra loonkosten niet kunnen worden toegevoegd. Bevriezing van uitkeringen komt ook vaak voor tijdens recessies, waardoor het werkgeversbudget wordt bespaard ten koste van het dwingen van verhoogde premiebetalingen voor artikelen zoals een ziektekostenverzekering als de kosten van het groepsplan van de werkgever stijgen. Een salarisstop kan zelfs door een werkgever worden ingesteld wanneer de economie als geheel stabiel is of verbetert als die werkgever onder druk staat door concurrentie of de zwakte van zijn specifieke sector van de economie. Een potentieel faillissementsrisico, ongeacht de oorzaak, moet doorgaans serieus worden genomen en met alle beschikbare middelen worden aangepakt.

Het instellen van een salarisstop kan alleen de eerste kostenbesparende maatregel zijn die een werkgever heeft genomen. De bedoeling is in de meeste gevallen om een ​​algemene ontslag te vermijden, die duidelijk negatieve effecten kan hebben op het moreel van werknemers en de bredere economie als geheel. Een bevriezing zelf kan onbedoelde gevolgen hebben voor het budget van de werkgever - minder geld dat in de zakken van zijn werknemers wordt gestoken, betekent minder geld dat de vraag naar het product of de diensten van de werkgever stimuleert. Tijdens een recessie kan het gecombineerde effect van tal van werkgevers die een bevriezing van salaris instellen, de situatie zelfs verergeren - de samenleving zou de uitgaven kunnen verlagen, waardoor de vraag naar goederen kan verminderen, wat de werkgeversbalansen verder zou kunnen beschadigen en extra kostenbesparingen zou kunnen veroorzaken. Als de enige andere opties bezuinigingen of een algemene ontslag zijn, kan een bevriezing van het salaris in combinatie met een bevriezing van personeel en andere kostenverminderingen helpen om een ​​werkgever tijdens onstabiele tijden te stabiliseren.