Co je to zmrazení platů?
Zmrazení mezd je opatření na snižování nákladů, které obvykle přijímají organizace, které se potýkají s finančními potížemi nebo předvídají finanční potíže. Tento typ akce je takový, který mnoho pracovníků zažije v určitém okamžiku své kariéry. Tento proces zahrnuje udržování peněžních odměn zaměstnanců na stabilní úrovni, bez životních nákladů nebo zvyšování zásluh. Během recesí je mzda zamrzlá, protože zaměstnavatelé se snaží snížit mzdové náklady, aniž by se uchýlili k propouštění.
Když finanční problémy začnou ovlivňovat společnost, jedním z prvních obvykle přijatých opatření je pokus o snížení nákladů. Například, pokud roční rozpočet zaměstnavatele zahrnuje zvýšení životních nákladů každý rok o 5 procent, zmrazení mezd by mohlo účinně snížit rozpočtové výdaje, čímž by se snížily budoucí mzdové náklady. Nedovolení zvýšení zásluh v rámci zmrazení mezd slouží stejnému účelu, čímž omezuje zvýšení rozpočtu v současném fiskálním roce. Pokud by se mzdové zmrazení vztahovalo na řídící a výkonné zaměstnance, jakož i na řadové a zaměstnanecké zaměstnance, mohlo by to přinést výhody morálce zaměstnanců a finančnímu výsledku.
Recesní období téměř vždy zahrnují zmrazení platu, jakmile je rozpoznána hrozba recese. Zmrazení mezd může být často doprovázeno zmrazením najímání, čímž se zabrání dalšímu zvýšení mezd. Zamrzání výhod je také běžné během recesí, čímž se šetří rozpočet zaměstnavatele na náklady nutící zvýšené platby pojistného za položky, jako je zdravotní pojištění, pokud se zvýší náklady skupiny zaměstnavatele. Zamrznutí mezd může dokonce zavést zaměstnavatel, pokud je hospodářství jako celek stabilní nebo se zlepšuje, pokud se tento zaměstnavatel ocitne pod tlakem konkurence nebo slabosti svého konkrétního odvětví hospodářství. Potenciální riziko bankrotu, bez ohledu na příčinu, je obvykle třeba brát vážně a řešit všemi dostupnými prostředky.
Zavedení zmrazení mezd může být pouze prvním opatřením na snižování nákladů, které přijal zaměstnavatel. Záměrem je ve většině případů zabránit obecnému propouštění, které by mohlo mít výrazně negativní dopady na morálku zaměstnanců a širší ekonomiku jako celek. Samotné zmrazení by mohlo mít nezamýšlené důsledky pro rozpočet zaměstnavatele - méně peněz umístěných v kapsách jeho zaměstnanců znamená méně peněz stimulujících poptávku po produktech nebo službách zaměstnavatele. Během recese může kombinovaný účinek mnoha zaměstnavatelů zavádějících mzdy ve skutečnosti situaci ještě zhoršit - společnost by mohla snížit výdaje, čímž by se snížila poptávka po zboží, což by mohlo dále poškodit rozvahy zaměstnavatelů a vést další kola snižování nákladů. Pokud jsou však jedinou další možností škrty v odškodnění nebo všeobecné propuštění, zmrazení mezd ve spojení s zmrazením najímání a jinými sníženími nákladů by mohlo pomoci stabilizovat zaměstnavatele v nestabilních dobách.