Co je to zmrazení platu?
Zmrazení platu je opatřením snižování nákladů, které obvykle přijímají organizace, které mají nebo předvídají finanční potíže. Tento typ akce je takový, který mnoho pracovníků zažije v určitém okamžiku své kariéry. Proces zahrnuje udržení měnové kompenzace zaměstnance stabilní, bez nákladů na životní nebo zásluhy. Během recesí jsou běžné zmrazení platu, protože zaměstnavatelé se snaží snížit náklady na mzdy, aniž by se uchýlili k propouštění. Například, pokud roční rozpočet zaměstnavatele zahrnuje každý rok nárůst nákladů na 5 procent, může zmrazení platu účinně snížit výdaje na rozpočet, čímž se sníží budoucí náklady na mzdy. Nedovolte, aby se zvýšilo zásluhy jako součást zmrazení platu, slouží stejnému účelu, čímž omezuje zvýšení rozpočtu v současném fiskálním roce. Mohou být výhody pro morálku zaměstnanců a MONetryry spodní řádek, pokud se zmrazení platu vztahuje na manažer a výkonné zaměstnance, jakož i pro zaměstnance hodnosti a pořadu.
Recesivní období téměř vždy zahrnuje zmrazení platu, jakmile je uznána hrozba recese. Zmrazení platu může být často doprovázeno zmrazením najímání, čímž se zabrání přidání dalších nákladů na mzdy. Zmrazení dávek je také běžné během recesí, čímž se ušetří rozpočet zaměstnavatele za náklady na nucení zvýšených plateb pojistného za položky, jako je zdravotní pojištění, pokud se zvýší náklady na plán skupiny zaměstnavatele. Zmrazení platu může zaměstnavatel dokonce zavést, když je ekonomika jako celek stabilní nebo zlepšuje, pokud se tento zaměstnavatel ocitne pod tlakem konkurence nebo slabostí svého konkrétního sektoru ekonomiky. Potenciální riziko bankrotu, bez ohledu na příčinu, je obvykle třeba brát vážně a řešeno, coněkdy jsou k dispozici.
Zavedení zmrazení platu může být pouze prvním opatřením pro snižování nákladů, které zaměstnavatel přijal. Záměrem ve většině případů je vyhnout se obecnému propouštění, které by mohlo mít zřetelně negativní dopad na morálku zaměstnanců a širší ekonomiku jako celku. Samotné zmrazení by mohlo mít nezamýšlené důsledky pro rozpočet zaměstnavatele - méně peněz umístěných v kapsách svých zaměstnanců znamená méně peněz stimulující poptávku po produktu nebo službách zaměstnavatele. Během recese může kombinovaný účinek četných zaměstnavatelů zavádět zmrazení platu ve skutečnosti zhoršit situaci-společnost by mohla snížit výdaje, čímž se sníží poptávku po zboží, což by mohlo dále poškodit rozvahy zaměstnavatelů a řídit další kola snižování nákladů. Pokud jsou jedinými dalšími možnostmi snížení kompenzace nebo obecného propouštění, zmrazení platu ve spojení s najímáním zmrazením a dalším snížením nákladů by mohlo pomoci stabilizovat zaměstnavatele během UnstaČasy.