Cos'è un congelamento di stipendio?
Un congelamento salariale è una misura di riduzione dei costi tipicamente assunta da organizzazioni che stanno vivendo o anticipate difficoltà finanziarie. Questo tipo di azione è quello che molti lavoratori sperimenteranno ad un certo punto della loro carriera. Il processo prevede la detenzione di un risarcimento monetario dei dipendenti stabile, senza aumenti del costo della vita o del merito. I congelamenti di salari sono all'ordine del giorno durante le recessioni, poiché i datori di lavoro cercano di ridurre i costi dei salari senza ricorrere ai licenziamenti.
Quando i problemi finanziari iniziano a colpire una società, una delle prime misure di solito adottate è un tentativo di ridurre i costi. Ad esempio, se il budget annuale di un datore di lavoro include un aumento del costo del 5 % ogni anno, un congelamento salariale potrebbe ridurre efficacemente le spese di bilancio, riducendo così i costi futuri sui salari. Non consentire gli aumenti di merito come parte di un congelamento salariale ha lo stesso scopo, limitando così gli aumenti di bilancio nell'anno fiscale in corso. Potrebbero esserci benefici per il morale dei dipendenti e il MONetAry Bottom Line Se il congelamento dello stipendio si applica ai dipendenti della direzione e dei dirigenti, nonché al grado e ai dipendenti di file.
I periodi recessionari implicano quasi sempre congelamenti di stipendio non appena viene riconosciuta la minaccia della recessione. Un congelamento salariale può spesso essere accompagnato da un congelamento delle assunzioni, impedendo così l'aggiunta di costi di gestione stipendi aggiuntivi. I blreez di benefici sono anche comuni durante le recessioni, risparmiando così il budget del datore di lavoro a spese di forzando i pagamenti di premi per articoli come l'assicurazione sanitaria se i costi del piano del gruppo del datore di lavoro aumentano. Un congelamento salariale potrebbe anche essere istituito da un datore di lavoro quando l'economia nel suo insieme è stabile o migliora se quel datore di lavoro si trova sotto pressione dalla concorrenza o dalla debolezza del suo particolare settore dell'economia. Un potenziale rischio di fallimento, indipendentemente dalla causa, in genere deve essere preso sul serio e affrontato da cosaSono mai disponibili mezzi.
L'istituzione di un blocco salariale può essere solo la prima misura di riduzione dei costi da un datore di lavoro. L'intenzione nella maggior parte dei casi è evitare un licenziamento generale, che potrebbe avere effetti distintamente negativi sul morale dei dipendenti e sull'economia più ampia nel suo insieme. Un congelamento stesso potrebbe avere conseguenze indesiderate per il budget del datore di lavoro: meno denaro collocato nelle tasche dei suoi dipendenti significa meno denaro stimolare la domanda per il prodotto o i servizi del datore di lavoro. Durante una recessione, l'effetto combinato di numerosi datori di lavoro che istituisce i congelamenti di stipendio può effettivamente peggiorare la situazione: la società potrebbe ridurre la spesa, riducendo così la domanda di merci, che potrebbe ulteriormente danneggiare i bilanci dei datori di lavoro e guidare ulteriori cicli di riduzione dei costi. Se le uniche altre opzioni sono i tagli di compensazione o un licenziamento generale, tuttavia, un congelamento salariale in combinazione con un congelamento delle assunzioni e altre riduzioni delle spese potrebbe aiutare a stabilizzare un datore di lavoro durante un UNSTAtempi ble.