Che cos'è un blocco salariale?
Un congelamento salariale è una misura di riduzione dei costi generalmente adottata da organizzazioni che stanno incontrando o anticipando difficoltà finanziarie. Questo tipo di azione è quella che molti lavoratori sperimenteranno ad un certo punto della loro carriera. Il processo prevede che la retribuzione monetaria dei dipendenti sia stabile, senza aumento del costo della vita o del merito. I blocchi dei salari sono all'ordine del giorno durante le recessioni, poiché i datori di lavoro cercano di ridurre i costi del personale senza ricorrere a licenziamenti.
Quando i problemi finanziari iniziano a colpire un'azienda, una delle prime misure generalmente prese è il tentativo di ridurre i costi. Ad esempio, se il budget annuale di un datore di lavoro include un aumento del costo della vita del 5 percento ogni anno, un congelamento salariale potrebbe ridurre efficacemente le spese di bilancio, riducendo così i futuri costi del personale. Non consentire aumenti di merito nell'ambito di un congelamento delle retribuzioni ha lo stesso scopo, limitando così gli aumenti di bilancio nell'anno fiscale in corso. Potrebbero esserci benefici per il morale dei dipendenti e la linea di fondo monetaria se il congelamento degli stipendi si applica ai dipendenti della direzione e dei dirigenti, nonché ai dipendenti di rango e file.
I periodi di recessione comportano quasi sempre il blocco dei salari non appena viene riconosciuta la minaccia di recessione. Un congelamento delle retribuzioni può spesso essere accompagnato da un blocco delle assunzioni, evitando così l'aggiunta di ulteriori costi del personale. I congelamenti dei benefici sono comuni anche durante le recessioni, risparmiando così il budget del datore di lavoro al costo di forzare l'aumento dei pagamenti dei premi per articoli come l'assicurazione sanitaria se i costi del piano di gruppo del datore di lavoro aumentano. Un congelamento salariale potrebbe persino essere istituito da un datore di lavoro quando l'economia nel suo insieme è stabile o migliora se quel datore di lavoro si trova sotto pressione dalla concorrenza o dalla debolezza del suo particolare settore dell'economia. Un potenziale rischio di fallimento, indipendentemente dalla causa, in genere deve essere preso sul serio e affrontato con qualsiasi mezzo disponibile.
L'istituzione di un congelamento salariale può essere solo la prima misura di riduzione dei costi adottata da un datore di lavoro. L'intento nella maggior parte dei casi è quello di evitare un licenziamento generale, che potrebbe avere effetti nettamente negativi sul morale dei dipendenti e sull'economia nel suo complesso. Un congelamento stesso potrebbe avere conseguenze indesiderate per il budget del datore di lavoro: meno soldi messi nelle tasche dei suoi dipendenti significa meno soldi che stimolano la domanda di prodotti o servizi del datore di lavoro. Durante una recessione, l'effetto combinato di numerosi datori di lavoro che istituiscono congelamenti salariali può effettivamente peggiorare la situazione: la società potrebbe ridurre la spesa, riducendo così la domanda di beni, che potrebbe danneggiare ulteriormente i bilanci dei datori di lavoro e favorire ulteriori cicli di riduzione dei costi. Se le uniche altre opzioni sono i tagli alla compensazione o un licenziamento generale, tuttavia, un congelamento degli stipendi in combinazione con un blocco delle assunzioni e altre riduzioni delle spese potrebbero aiutare a stabilizzare un datore di lavoro durante periodi instabili.