給与フリーズとは何ですか？

sal給与凍結とは、通常、経済的困難を経験したり予想したりしている組織が通常行うコスト削減策です。このタイプの行動は、多くの労働者がキャリアのある時点で経験するものです。このプロセスには、従業員の金銭的補償を安定させ、生活費やメリットの増加は賃金の増加を伴わません。雇用主はレイオフに頼らずに給与コストを削減しようとしているため、不況時に給与の凍結は一般的です。たとえば、雇用主の年間予算に毎年5％の生活費の増加が含まれている場合、給与の凍結は予算支出を効果的に削減し、それによって将来の給与コストを削減する可能性があります。給与凍結の一部が同じ目的を果たすため、メリットの増加を許可しないため、現在の会計年度の予算の増加を制限します。給与の凍結が経営陣とエグゼクティブの従業員、およびランクとファイルの従業員に適用される場合、従業員の士気と金銭的収益に利益がある可能性があります。。給与の凍結にはしばしば雇用の凍結が伴う可能性があり、それにより追加の給与コストが追加されません。恩恵は景気後退時にも一般的であり、それにより、雇用主グループ計画のコストが増加した場合、健康保険などのアイテムの保険料の増加を強制するために雇用主の予算を節約できます。雇用主が競争や経済の特定のセクターの弱点に圧力をかけられている場合、経済全体が安定している、または改善されている場合、雇用主によって給与の凍結が制定される可能性さえあります。潜在的な破産リスクは、原因に関係なく、通常、真剣に受け止められ、利用可能な方法で対処する必要があります。ほとんどの場合、意図は一般的なレイオフを避けることです。これは、従業員の士気とより広い経済全体に明らかに悪影響を与える可能性があります。凍結自体は、雇用主の予算に意図しない結果をもたらす可能性があります。従業員のポケットに置かれたお金が少ないということは、雇用主の製品またはサービスに対する需要を刺激するお金が少ないことを意味します。不況の間、給与の凍結を制定する多数の雇用主の合計効果は、実際に状況を悪化させる可能性があります。社会は支出を削減し、商品の需要を減らすことができ、雇用主のバランスシートにさらに損害を与え、さらにコスト削減のラウンドを促進する可能性があります。ただし、他の唯一のオプションが補償または一般的なレイオフの削減である場合、雇用の凍結やその他の費用削減に関連して給与フリーズが不安定な時期に雇用主を安定させるのに役立つ可能性があります。