Was ist ein semi-strukturiertes Interview?
Ein semi-strukturiertes Interview ist eine Technik, die sowohl für Forschung als auch für Geschäftspraktiken verwendet wird. Während der Interviewer, der die Befragung durchführt, eine bestimmte Reihe von Fragen und Themen zur Deckung hat, ermöglicht ein halbstrukturiertes Interview auch die Einführung relevanter Tangentialinformationen, um eine bessere Vorstellung von dem Standpunkt des Befragten zu erhalten. Die Verwendung eines semi-strukturierten Interviewformulars haben Vor- und Nachteile: Während die Methode personalisiertere und umfassendere Antworten ermöglichen, erfordert sie eine umfassende Schulung und Vorbereitung des Interviewers.
Sowohl Forschungsstudien als auch Geschäftsbetriebe können ein halbstrukturiertes Interview für verschiedene Zwecke verwenden. Forscher können die Technik anwenden, wenn der Schwerpunkt ihrer Forschung die subjektive Erfahrung des Faches liegt. Zum Beispiel könnte in einer Studie über menschliches sexuelles Verhalten ein semi-strukturiertes Interview verwendet werden, um die persönliche Erfahrung der ersten sexuellen Begegnung eines Subjekts, Rath, zu verstehenER als einfach sachliche Daten wie das Datum der Begegnung und des Alters des Subjekts zu dieser Zeit. Im Geschäft kann ein semi-strukturierter Interviewer für Einstellungszwecke verwendet werden, um das Interview-Betreff besser kennenzulernen, um festzustellen, ob er oder sie eine Persönlichkeit hat, die das Unternehmen umgehen würde.
Damit ein semi-strukturiertes Interview erfolgreich sein kann, kann das Gespräch nicht vollständig von den Schienen gehen. Interviewer bereiten in der Regel eine Liste von Themen und Fragen vor, die Antworten erfordern, und stellen möglicherweise jedem Thema dieselbe Liste mit Fragen in derselben Reihenfolge. Im Gegensatz zu einem offiziell strukturierten Interview ermöglicht ein halbstrukturiertes Gespräch dem Interviewer jedoch, Follow-up-Fragen im laufenden Fliegen zu stellen, wenn ein Thema Beispiele anbieten oder sich für einen bestimmten Diskussionsbereich interessieren. Die Follow-up- oder Detailfragen können für jedes Thema unterschiedlich sein, DEPEnde seiner Antworten und ihrer Bereitschaft, das Thema zu diskutieren.
Einer der Hauptvorteile eines semi-strukturierten Interviews besteht darin, dass der Interviewer ein klares und umfassendes Bild des Themas erhalten kann. Indem der Interviewer die Interessen und Beispiele des Subjekts leitet, kann der Interviewer Einblick in die Persönlichkeit und die einzigartige Erfahrung jedes befragten Einzelnen erhalten. Aus diesem Grund werden semi-strukturierte Interviews häufig für Studien und Forschungen zum menschlichen Verhalten verwendet, da der subjektive Standpunkt des Individuums eine kritische Komponente in diesem Bereich ist.
Der Nachteil dieser Interviewtechnik ist, dass sie Fähigkeiten und improvisatorische Fähigkeiten seitens des Interviewers erfordert. Der Interviewer muss in der Lage sein, mündliche und sogar Körpersprachen -Hinweise aus dem Thema aufzunehmen, um zu wissen, welche Bereiche weiter verfolgen sollen. Gleichzeitig muss der Interviewer objektiv bleiben und sich lösen, um sicherzustellen, dass er oder sEr führt oder beeinflusst die Antworten des Subjekts nicht oder beeinflusst sie nicht. Darüber hinaus müssen die abgedeckten Themen vorab sorgfältig vorbereitet werden, so dass die Ergebnisse aus verschiedenen Interviews im Allgemeinen miteinander vergleichbar bleiben.