Was ist ein halbstrukturiertes Interview?
Ein semi-strukturiertes Interview ist eine Technik, die sowohl in der Forschung als auch in der Geschäftspraxis angewendet wird. Während der Interviewer, der die Befragung durchführt, möglicherweise eine Reihe spezifischer Fragen und Themen zu behandeln hat, können in einem semistrukturierten Interview auch relevante tangentiale Informationen eingegeben werden, um eine bessere Vorstellung von der Sichtweise des Befragten zu erhalten. Die Verwendung eines semi-strukturierten Interviewformulars hat Vor- und Nachteile: Während die Methode personalisiertere und umfassendere Antworten ermöglichen kann, sind umfangreiche Schulungen und Vorbereitungen seitens des Interviewers erforderlich.
Sowohl Forschungsstudien als auch Geschäftsabläufe können ein halbstrukturiertes Interview für eine Vielzahl von Zwecken verwenden. Forscher können die Technik anwenden, wenn der Fokus ihrer Forschung auf der subjektiven Erfahrung des Subjekts liegt. Beispielsweise kann in einer Studie zum menschlichen Sexualverhalten ein semi-strukturiertes Interview verwendet werden, um die persönliche Erfahrung der ersten sexuellen Begegnung eines Subjekts zu verstehen, und nicht nur sachliche Daten wie das Datum der Begegnung und das Alter des Subjekts zu der Zeit . In der Wirtschaft kann ein halbstrukturierter Interviewer zu Einstellungszwecken herangezogen werden, um das Interviewthema besser kennenzulernen und festzustellen, ob er oder sie eine Persönlichkeit hat, die das Unternehmen ergänzen würde.
Damit ein semi-strukturiertes Interview erfolgreich ist, darf das Gespräch nicht völlig aus dem Ruder laufen. Interviewer erstellen in der Regel eine Liste mit Themen und Fragen, die beantwortet werden müssen, und stellen jedem Thema möglicherweise dieselbe Liste mit Fragen in derselben Reihenfolge. Im Gegensatz zu einem formal strukturierten Interview kann der Interviewer in einem semistrukturierten Gespräch spontan weitere Fragen stellen, wenn ein Thema Beispiele enthält oder sich für ein bestimmtes Diskussionsfeld interessiert. Die Folge- oder Detailfragen können für jedes Thema unterschiedlich sein, abhängig von seinen Antworten und seiner Bereitschaft, das Thema zu diskutieren.
Einer der Hauptvorteile eines semi-strukturierten Interviews besteht darin, dass der Interviewer ein klares und umfassendes Bild des Themas erhalten kann. Indem die Interessen und Beispiele des Themas als Leitfaden für das Gespräch dienen, kann der Interviewer einen Einblick in die Persönlichkeit und die einzigartige Erfahrung jedes einzelnen Befragten gewinnen. Aus diesem Grund werden häufig semistrukturierte Interviews zum Studium und zur Erforschung des menschlichen Verhaltens verwendet, da die subjektive Sichtweise des Einzelnen eine kritische Komponente in diesem Bereich darstellt.
Der Nachteil dieser Interviewtechnik besteht darin, dass sie vom Interviewer Fähigkeiten und Improvisationsfähigkeiten erfordert. Der Interviewer muss in der Lage sein, verbale und sogar körpersprachliche Hinweise aus dem Thema aufzunehmen, um zu wissen, welche Bereiche weiter verfolgt werden müssen. Gleichzeitig muss der Interviewer objektiv und distanziert bleiben, um sicherzustellen, dass er die Antworten des Themas nicht anführt oder beeinflusst. Darüber hinaus müssen die behandelten Themen im Vorfeld sorgfältig vorbereitet werden, damit die Ergebnisse verschiedener Interviews im Allgemeinen miteinander vergleichbar bleiben.