Hvad er et semistruktureret interview?
En semistruktureret samtale er en teknik, der anvendes i både forskning og forretningspraksis. Mens intervieweren, der udfører spørgeskemaet, kan have et specifikt sæt spørgsmål og emner at dække, giver et semistruktureret interview også mulighed for introduktion af relevant tangentiel information for at få en bedre idé om den interviewedes synspunkt. Der er fordele og ulemper ved at bruge en semistruktureret interviewform: Mens metoden kan give mulighed for mere personlige og omfattende svar, kræver den omfattende træning og forberedelse fra interviewers side.
Både forskningsundersøgelser og forretningsdrift kan bruge en semistruktureret samtale til forskellige formål. Forskere bruger muligvis teknikken, når deres forskning fokuserer på den subjektive oplevelse af emnet. For eksempel i en undersøgelse af menneskelig seksuel adfærd kan en semistruktureret samtale bruges til at forstå den personlige oplevelse af et individets første seksuelle møde, snarere end blot faktuelle data såsom datoen for mødets og alder på det pågældende tidspunkt på det tidspunkt . I erhvervslivet kan en semistruktureret interviewer bruges til ansættelsesformål, som et middel til at blive bedre kjent med samtaleemnet for at afgøre, om han eller hun har en personlighed, der vil udpege virksomheden.
For at en semistruktureret samtale skal være vellykket, kan samtalen ikke tillades at gå helt fra skinnerne. Interviewere udarbejder typisk en liste over emner og spørgsmål, der kræver svar, og kan stille hvert emne den samme liste med spørgsmål i samme rækkefølge. I modsætning til et formelt struktureret interview tillader en semistruktureret samtale intervieweren imidlertid at stille opfølgende spørgsmål på farten, hvis et emne giver eksempler eller synes interesseret i et bestemt diskussionsområde. Opfølgnings- eller detaljeringsspørgsmålene kan være forskellige for hvert emne, afhængigt af hans eller hendes svar og vilje til at diskutere emnet.
En af de største fordele ved et semistruktureret interview er, at det kan give intervieweren mulighed for at få et klart og omfattende billede af emnet. Ved at lade emnets interesser og eksempler styre samtalen, kan intervieweren få indsigt i personlighed og unik oplevelse for hvert individ, der bliver interviewet. Af denne grund bruges ofte semistrukturerede interviews til undersøgelser og forskning på menneskelig adfærd, da individets subjektive synspunkt er en kritisk komponent på dette felt.
Ulempen med denne interviewteknik er, at den kræver dygtighed og improvisationsevner fra interviewers side. Intervieweren skal kunne hente mundtlige og endog kropssproglige signaler fra emnet for at vide, hvilke områder han skal forfølge længere. Samtidig skal intervieweren forblive objektiv og løsrevet for at sikre, at han eller hun ikke leder eller påvirker emnets svar. Desuden skal de dækkede emner udarbejdes omhyggeligt på forhånd, så resultater fra forskellige interviews forbliver generelt sammenlignelige med hinanden.