Hvad er et semistruktureret interview?

Et semistruktureret interview er en teknik, der bruges i både forskning og forretningspraksis.Mens intervieweren, der gennemfører spørgsmålet, kan have et specifikt sæt spørgsmål og emner til at dække, giver et semistruktureret interview også mulighed for introduktion af relevante tangentielle oplysninger for at få en bedre idé om de interviewpersoner, der er synspunkt.Der er fordele og ulemper ved at bruge en semistruktureret interviewform: Mens metoden kan give mulighed for mere personaliserede og omfattende svar, kræver den omfattende træning og forberedelse fra interviewerens side.

Både forskningsundersøgelser og forretningsdrift kan bruge et semistruktureret interview til forskellige formål.Forskere kan bruge teknikken, når deres forskning er den subjektive oplevelse af emnet.For eksempel i en undersøgelse af menneskelig seksuel adfærd kan et semistruktureret interview bruges til at forstå den personlige oplevelse af et emner, der første seksuelle møde, snarere end blot faktuelle data, såsom datoen for emnet og alderen på det tidspunkt på det tidspunkt.I erhvervslivet kan en semistruktureret interviewer bruges til ansættelsesformål, som et middel til at lære emnet at kende bedre for at afgøre, om han eller hun har en personlighed, der ville formidle virksomheden.

For at et semistruktureret interview skal få succes, kan samtalen ikke tillades at gå fuldt ud af skinnerne.Interviewere forbereder typisk en liste over emner og spørgsmål, der kræver svar, og kan stille hver enkelt emne på den samme liste over spørgsmål i samme rækkefølge.I modsætning til et formelt struktureret interview tillader en semistruktureret samtale imidlertid intervieweren at stille opfølgningsspørgsmål under farten, hvis et emne tilbyder eksempler eller forekommer interesseret i et bestemt diskussionsområde.Opfølgnings- eller detaljespørgsmålene kan være forskellige for hvert emne, afhængigt af hans eller hendes svar og vilje til at diskutere emnet.

En af de største fordele ved et semistruktureret interview er, at det kan give intervieweren mulighed for at få et klart og omfattende billede af emnet.Ved at tillade interesser og eksempler på emnet at guide samtalen, kan intervieweren få indsigt i personligheden og den unikke oplevelse af hver enkelt person, der bliver interviewet.Af denne grund bruges semistrukturerede interviews ofte til studier og forskning om menneskelig adfærd, da individets subjektive synspunkt er en kritisk komponent på dette felt.

Ulempen med denne interviewteknik er, at det kræver dygtighed ogimprovisationsevner fra intervieweren.Intervieweren skal være i stand til at hente verbale og endda kropssprog -signaler fra emnet for at vide, hvilke områder der skal forfølges længere.Samtidig skal intervieweren forblive objektiv og løsrevet for at sikre, at han eller hun ikke leder eller påvirker emnets svar.Desuden skal de dækkede emner være omhyggeligt forberedt på forhånd, så det er resultatet af, at forskellige interviews generelt forbliver sammenlignelige med hinanden.