O que é uma entrevista semiestruturada?
Uma entrevista semiestruturada é uma técnica usada nas práticas de pesquisa e negócios. Embora o entrevistador que conduz o questionamento possa ter um conjunto específico de perguntas e tópicos a serem abordados, uma entrevista semiestruturada também permite a introdução de informações tangenciais relevantes, a fim de ter uma idéia melhor do ponto de vista do entrevistado. Existem vantagens e desvantagens no uso de um formulário de entrevista semiestruturado: embora o método possa permitir respostas mais personalizadas e abrangentes, requer treinamento e preparação extensivos por parte do entrevistador.
Tanto a pesquisa quanto as operações comerciais podem usar uma entrevista semiestruturada para uma variedade de fins. Os pesquisadores podem usar a técnica quando o foco de sua pesquisa é a experiência subjetiva do assunto. Por exemplo, em um estudo sobre comportamento sexual humano, uma entrevista semiestruturada pode ser usada para entender a experiência pessoal do primeiro encontro sexual de um sujeito, Rathdo que simplesmente dados factuais, como a data do encontro e a idade do assunto na época. Nos negócios, um entrevistador semiestruturado pode ser usado para fins de contratação, como um meio de conhecer melhor o assunto da entrevista, a fim de determinar se ele ou ela tem uma personalidade que transportaria a empresa.
Para que uma entrevista semiestruturada seja bem-sucedida, a conversa não pode ter permissão para sair totalmente dos trilhos. Os entrevistadores normalmente preparam uma lista de tópicos e perguntas que exigem respostas e podem fazer a cada assunto a mesma lista de perguntas na mesma ordem. Ao contrário de uma entrevista formalmente estruturada, no entanto, uma conversa semiestruturada permite que o entrevistador faça perguntas de acompanhamento em tempo real, se um assunto de oferta de assunto ou aparecer interessado em uma área de discussão específica. As perguntas de acompanhamento ou detalhes podem ser diferentes para cada assunto, depterminando em suas respostas e vontade de discutir o tópico.
Uma das principais vantagens de uma entrevista semiestruturada é que ela pode permitir que o entrevistador obtenha uma imagem clara e abrangente do assunto. Ao permitir os interesses e exemplos do assunto para orientar a conversa, o entrevistador pode obter informações sobre a personalidade e a experiência única de cada indivíduo que está sendo entrevistado. Por esse motivo, entrevistas semiestruturadas são frequentemente usadas para estudos e pesquisas sobre comportamento humano, uma vez que o ponto de vista subjetivo do indivíduo é um componente crítico nesse campo.
A desvantagem desta técnica de entrevista é que ela requer habilidade e habilidades de improvisação por parte do entrevistador. O entrevistador deve ser capaz de captar dicas de linguagem corporal verbal e até do assunto, a fim de saber quais áreas perseguirem mais. Ao mesmo tempo, o entrevistador deve permanecer objetivo e destacado para garantir que ele ou sEle não está liderando ou influenciando as respostas do sujeito. Além disso, os tópicos abordados devem ser cuidadosamente preparados com antecedência, de modo que os resultados de diferentes entrevistas permanecem geralmente comparáveis entre si.