¿Tengo que trabajar a tiempo completo para obtener beneficios?
La cuestión de si los empleados no pueden obtener beneficios cuando trabajan a tiempo parcial depende del empleador. Dado que los beneficios son una característica importante y valorada a los ojos de muchos empleados, puede ser beneficioso investigar la política de una empresa al solicitar trabajo allí. Las preguntas sobre los beneficios generalmente están mal vistas durante la entrevista, pero si surge el tema de la compensación, puede discutirlo y también puede preguntar entre los empleados de la empresa.
En el mejor de los casos, todos los que trabajan para una empresa pueden obtener beneficios, independientemente de cuántas horas inviertan. Sin embargo, esto es raro, porque los beneficios pueden ser muy caros, y la mayoría de las empresas quieren reducir los costos donde pueden . Más comúnmente, las personas que trabajan a tiempo completo obtienen mejores beneficios que las que trabajan a tiempo parcial. Por ejemplo, todos los empleados pueden beneficiarse de un descuento de la compañía, pero solo los empleados de tiempo completo pueden obtener beneficios de jubilación.
Si desea obtener beneficios para el cuidado de la salud, muchas compañías establecen diferentes planes, dependiendo de la cantidad de horas que empleen los empleados. Los empleados de tiempo completo pueden ser elegibles para beneficios más costosos, como servicios dentales y de la vista, mientras que los empleados de medio tiempo pueden tener más simples planes con copagos más altos o menos cobertura de recetas. En algunos casos, las compañías permitirán que los empleados compren en un paquete de beneficios más altos, haciendo que los beneficios estén disponibles para aquellos que quieran pagarlos.
En otros casos, es posible que no obtenga beneficios si trabaja a tiempo parcial. Desde el punto de vista de la compañía, simplemente no vale la pena ofrecer beneficios a los empleados que no trabajan tanto, especialmente en el caso de los empleados estacionales. Algunas empresas buscan activamente trabajadores a tiempo parcial por esta razón, desafortunadamente, en un intento de reducir costos. Sin embargo, si demuestra ser un empleado capaz y valioso, es posible que pueda obtener más horas, posiblemente trabajando para llegar al estado de medio tiempo.
No existe una regla estricta sobre qué empleados obtienen beneficios. Muchos empleadores gubernamentales, por ejemplo, otorgan beneficios a todos los empleados, independientemente de su estado, y algunas grandes empresas que se enorgullecen de cuidar a sus empleados ofrecen beneficios a todos, mientras que otras grandes empresas ven los beneficios restringidos como una medida de reducción de costos. Si trabaja para una empresa que solo ofrece beneficios a los empleados a tiempo completo, puede valer la pena preguntar sobre comprar algunos o todos los beneficios del plan, ya que las empresas a menudo negocian tarifas más baratas para el seguro de salud y otros beneficios, y no podrá obtener estas tarifas por su cuenta.