Muss ich Vollzeit arbeiten, um Vorteile zu erhalten?
Die Frage, ob Arbeitnehmer in Teilzeit Leistungen beziehen können, hängt vom Arbeitgeber ab. Da Leistungen für viele Mitarbeiter ein wichtiges und geschätztes Merkmal sind, kann es nützlich sein, die Richtlinien eines Unternehmens zu recherchieren, während Sie sich für eine Arbeit dort bewerben. Fragen zu Leistungen werden in der Regel während des Interviews verpönt. Wenn jedoch das Thema Vergütung auftaucht, können Sie darüber diskutieren und sich auch bei Mitarbeitern des Unternehmens erkundigen.
Im besten Fall kann jeder, der für ein Unternehmen arbeitet, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden Vorteile erzielen. Dies ist jedoch selten, da die Vorteile sehr teuer sein können und die meisten Unternehmen die Kosten senken möchten, wo sie können . In der Regel erhalten Vollzeitbeschäftigte bessere Leistungen als Teilzeitbeschäftigte. Beispielsweise können alle Mitarbeiter von einem Firmenrabatt profitieren, aber nur Vollzeitmitarbeiter können Altersrabatt erhalten.
Wenn Sie Leistungen für das Gesundheitswesen erhalten möchten, richten viele Unternehmen unterschiedliche Pläne ein, abhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. Vollzeitbeschäftigte haben möglicherweise Anspruch auf teurere Leistungen wie zahnärztliche Leistungen und Sehleistungen, während Teilzeitbeschäftigte möglicherweise einfachere Leistungen haben Pläne mit höheren Copays oder weniger verschreibungspflichtiger Abdeckung. In einigen Fällen lassen Unternehmen Mitarbeiter ein höheres Leistungspaket erwerben, um denjenigen, die für sie bezahlen möchten, bessere Leistungen zur Verfügung zu stellen.
In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise keine Vorteile, wenn Sie in Teilzeit arbeiten. Aus Sicht des Unternehmens lohnt es sich einfach nicht, Mitarbeitern Vorteile zu bieten, die nicht so viel arbeiten, insbesondere bei Saisonarbeitern. Einige Unternehmen suchen aus diesem Grund aktiv Teilzeitkräfte, um die Kosten zu senken. Wenn Sie sich jedoch als ein fähiger und wertvoller Mitarbeiter erweisen, können Sie möglicherweise mehr Stunden aufbringen und sich möglicherweise bis zur Teilzeitbeschäftigung hocharbeiten.
Es gibt keine feste Regel, welche Mitarbeiter Leistungen erhalten. Viele staatliche Arbeitgeber zum Beispiel gewähren allen Arbeitnehmern unabhängig vom Status Vorteile, und einige große Unternehmen, die stolz darauf sind, für ihre Arbeitnehmer zu sorgen, bieten allen Vorteile, während andere große Unternehmen eingeschränkte Vorteile als Kostensenkungsmaßnahme betrachten. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das nur Vollzeitbeschäftigten Leistungen anbietet, kann es sich lohnen, einige oder alle Leistungen des Plans in Anspruch zu nehmen, da Unternehmen häufig günstigere Tarife für Krankenversicherungen und andere Leistungen aushandeln und Sie könnten diese Tarife nicht selbst erhalten.