Muss ich Vollzeit arbeiten, um Vorteile zu erzielen?
Die Frage, ob die Mitarbeiter nicht in der Lage sind, Leistungen zu erzielen, wenn sie Teilzeit arbeiten, hängt vom Arbeitgeber ab. Da Vorteile ein wichtiges und geschätztes Merkmal vieler Mitarbeiter sind, kann es von Vorteil sein, die Richtlinien eines Unternehmens zu erforschen und sich dort um Arbeit zu bewerben. Fragen zu Vorteilen werden im Allgemeinen während des Interviews verpönt, aber wenn das Thema Entschädigung erscheint, können Sie es diskutieren und Sie können auch unter den Mitarbeitern der Firma umfragen. Häufiger erhalten Menschen, die Vollzeit arbeiten, bessere Vorteile als diejenigen, die Teilzeit arbeiten. Zum Beispiel könnten alle Mitarbeiter von einem Unternehmensrabatt profitieren, aber nur Vollzeitbeschäftigte erhalten Altersvorsorgevorteile.Die IES haben unterschiedliche Pläne eingerichtet, abhängig von der Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter einsetzen. Vollzeitbeschäftigte können für teurere Vorteile wie Zahn- und Vision berechtigt sein, während Teilzeitbeschäftigte möglicherweise einfachere Pläne mit höheren Copays oder weniger verschreibungspflichtigen Deckung haben. In einigen Fällen lassen Unternehmen Mitarbeitern ein höheres Leistungspaket einkaufen, was denjenigen, die für sie bezahlen möchten, bessere Vorteile zur Verfügung stellen.
In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise keine Vorteile, wenn Sie Teilzeit arbeiten. Aus Sicht des Unternehmens ist es einfach nicht wert, Mitarbeitern, die nicht so viel arbeiten, insbesondere bei saisonalen Mitarbeitern, Vorteile zu bieten. Einige Unternehmen suchen aus diesem Grund leider aktiv Teilzeitbeschäftigte, um die Kosten zu senken. Wenn Sie sich jedoch als fähiger und wertvoller Mitarbeiter erweisen, können Sie möglicherweise mehr Stunden bekommen und sich möglicherweise auf die Teilzeitstatus bearbeitenuns.
Es gibt keine harte und schnelle Regel darüber, welche Mitarbeiter Vorteile erhalten. Viele staatliche Arbeitgeber geben beispielsweise allen Mitarbeitern Leistungen, unabhängig vom Status, und einige große Unternehmen, die stolz darauf sind, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, bieten allen Vorteilen, während andere große Unternehmen eingeschränkte Leistungen als Kostensenkungsmaßnahme betrachten. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Vollzeitbeschäftigten nur Leistungen anbietet, kann es sich lohnt, nach dem Einkauf in einigen oder alle Vorteile des Plans zu fragen, da Unternehmen häufig günstigere Preise für Krankenversicherungen und andere Leistungen aushandeln und Sie diese Tarife nicht selbst erhalten könnten.
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