Czy muszę pracować na pełny etat, aby uzyskać korzyści?
Pytanie, czy nie pracownicy nie są w stanie uzyskać świadczeń w niepełnym wymiarze godzin, zależy od pracodawcy. Ponieważ korzyści są ważną i cenioną cechą w oczach wielu pracowników, może być korzystne badanie polityki firmy podczas ubiegania się o pracę. Pytania dotyczące korzyści są na ogół zmarszczone brwi podczas wywiadu, ale jeśli pojawi się temat odszkodowania, możesz je omówić, a także możesz zadać wśród pracowników firmy.
W najlepszym scenariuszu sprawy, każdy, kto pracuje dla firmy, jest w stanie uzyskać świadczenia, niezależnie od tego, ile godzin włożyli. Jednak jest to rzadkie, ponieważ korzyści mogą być bardzo drogie, a większość firm chce obniżyć koszty. Częściej ludzie, którzy pracują na pełny etat, otrzymują lepsze korzyści niż osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład wszyscy pracownicy mogą skorzystać z rabatu firmy, ale tylko pracownicy pełnoetatowi mogą uzyskać świadczenia emerytalne.
Jeśli chcesz uzyskać świadczenia na rzecz opieki zdrowotnej, wielu towarzyszaIES ustanowił różne plany, w zależności od liczby godzin włożonych pracowników. Pracownicy w pełnym wymiarze godzin mogą kwalifikować się do droższych świadczeń, takich jak dentysty i wizja, podczas gdy pracownicy na pół etatu mogą mieć prostsze plany z wyższym copays lub mniejszym ubezpieczeniem na receptę. W niektórych przypadkach firmy pozwolą pracownikom wykupić pakiet wyższych świadczeń, udostępniając lepsze świadczenia tym, którzy chcą za nie zapłacić.
W innych przypadkach możesz nie uzyskać świadczeń, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Z punktu widzenia firmy po prostu nie warto oferować świadczeń pracownikom, którzy nie pracują tak dużo, szczególnie w przypadku pracowników sezonowych. Z tego powodu niektóre firmy aktywnie szukają pracowników na niepełnym wymiarze godzin, niestety, próbując obniżyć koszty. Jeśli jednak okażesz się, że jesteś zdolnym i cennym pracownikiem, możesz uzyskać więcej godzin, potencjalnie pracując nad statystyką na pół etatunas.
Nie ma trudnej i szybkiej zasady, które pracownicy otrzymują świadczenia. Na przykład wielu pracodawców rządowych przynosi korzyści wszystkim pracownikom, niezależnie od statusu, a niektóre duże firmy, które są dumne z opieki nad swoimi pracownikami, oferują korzyści wszystkim, podczas gdy inne duże firmy postrzegają ograniczone korzyści jako miarę cięcia kosztów. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje tylko korzyści pracownikom w pełnym wymiarze godzin, warto spróbować zapytać o zakup w niektórych lub wszystkich świadczeniach w planie, ponieważ firmy często negocjują tańsze stawki ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń, i nie będziesz w stanie uzyskać tych stawek.
samodzielnie.