Czy muszę pracować na pełny etat, aby otrzymywać świadczenia?
Pytanie, czy pracownicy nie są w stanie uzyskać świadczeń, gdy pracują w niepełnym wymiarze godzin, zależy od pracodawcy. Ponieważ świadczenia są ważną i cenioną cechą w oczach wielu pracowników, korzystne może być zbadanie polityki firmy podczas ubiegania się o tam pracę. Pytania dotyczące zasiłków są na ogół niezadowolone podczas rozmowy, ale jeśli pojawi się temat odszkodowania, możesz go przedyskutować, a także zadać pytania pracownikom firmy.
W najlepszym przypadku każdy, kto pracuje dla firmy, może uzyskać świadczenia, niezależnie od liczby godzin, które poświęciły. Jest to jednak rzadkie, ponieważ korzyści mogą być bardzo drogie, a większość firm chce obniżyć koszty tam, gdzie mogą. . Częściej osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin otrzymują lepsze świadczenia niż osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład wszyscy pracownicy mogą skorzystać ze zniżki firmowej, ale tylko pracownicy pełnoetatowi mogą uzyskać świadczenia emerytalne.
Jeśli chcesz uzyskać świadczenia na opiekę zdrowotną, wiele firm ustanawia różne plany, w zależności od liczby godzin spędzonych przez pracowników. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą być uprawnieni do droższych świadczeń, takich jak opieka stomatologiczna i wzroku, podczas gdy pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć prostsze plany z wyższymi kosztami lub mniejszym kosztem recepty. W niektórych przypadkach firmy umożliwią pracownikom wykupienie wyższego pakietu świadczeń, dzięki czemu lepsze świadczenia będą dostępne dla tych, którzy chcą za nie zapłacić.
W innych przypadkach możesz nie otrzymywać świadczeń, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Z punktu widzenia firmy po prostu nie warto oferować korzyści pracownikom, którzy nie pracują tak dużo, szczególnie w przypadku pracowników sezonowych. Niektóre firmy aktywnie poszukują pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z tego powodu, niestety, próbując obniżyć koszty. Jeśli jednak okaże się, że jesteś zdolnym i wartościowym pracownikiem, możesz uzyskać więcej godzin, potencjalnie pracując aż do uzyskania statusu niepełnego etatu.
Nie ma twardej i szybkiej reguły dotyczącej tego, którzy pracownicy otrzymują świadczenia. Na przykład wielu pracodawców rządowych przyznaje korzyści wszystkim pracownikom, niezależnie od ich statusu, a niektóre duże firmy, które są dumne z opieki nad swoimi pracownikami, oferują korzyści wszystkim, podczas gdy inne duże firmy postrzegają ograniczone świadczenia jako środek redukcji kosztów. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje świadczenia wyłącznie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, warto spróbować zapytać o wykupienie niektórych lub wszystkich świadczeń w planie, ponieważ firmy często negocjują niższe stawki ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń, a także nie będziesz w stanie samodzielnie uzyskać tych stawek.