혜택을 받으려면 풀 타임으로 일해야합니까?

직원이 아르바이트를 할 때 혜택을받을 수 없는지에 대한 질문은 고용주에 따라 다릅니다. 많은 직원들의 입장에서 혜택은 중요하고 가치있는 기능이므로, 회사의 정책을 조사하면서 작업을 신청하는 것이 유리할 수 있습니다. 혜택에 대한 질문은 일반적으로 인터뷰 중에 찌푸 리지만 보상 항목이 나오면 이에 대해 논의 할 수 있으며 회사 직원들에게 문의 할 수도 있습니다.

최상의 시나리오에서, 회사에서 일하는 모든 사람은 몇 시간을 투자하든 관계없이 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 혜택이 매우 비싸고 대부분의 회사가 할 수있는 비용을 줄이려고하기 때문에 드물게 나타납니다 . 일반적으로 풀 타임으로 일하는 사람들은 시간 제로 일하는 사람들보다 더 나은 혜택을받습니다. 예를 들어 모든 직원이 회사 할인 혜택을받을 수 있지만 정규 직원 만 퇴직 혜택을받을 수 있습니다.

건강 관리에 대한 혜택을 받으려면 많은 회사가 직원의 근무 시간에 따라 다른 계획을 세웁니다. 풀 타임 직원은 치과 및 시각과 같은 더 비싼 혜택을받을 수있는 반면, 파트 타임 직원은 더 단순 할 수 있습니다 공동 부담금이 높거나 처방전 혜택이 적은 플랜. 경우에 따라 회사는 직원이 더 높은 혜택 패키지를 구매하여 비용을 지불하려는 사람들에게 더 많은 혜택을 제공 할 수 있습니다.

다른 경우에는 아르바이트를하면 혜택을받지 못할 수도 있습니다. 회사의 관점에서 볼 때, 특히 계절 직원의 경우 많이 일하지 않는 직원에게 혜택을 제공하는 것은 가치가 없습니다. 불행히도 일부 회사는 비용 절감을 위해 시간제 근로자를 적극적으로 찾고 있습니다. 그러나 유능하고 귀중한 직원으로 판명되면 더 많은 시간을 할애하여 잠재적으로 파트 타임 상태로 일할 수 있습니다.

어떤 직원이 혜택을 받는지에 대한 엄격하고 빠른 규칙은 없습니다. 예를 들어, 많은 정부 고용주는 지위에 관계없이 모든 직원에게 혜택을 제공하고 직원을 돌보는 것에 자부심을 느끼는 대기업은 모두에게 혜택을 제공하는 반면 다른 대기업은 제한된 혜택을 비용 절감 조치로 간주합니다. 정규직 직원에게만 혜택을 제공하는 회사에서 일하는 경우, 회사가 종종 건강 보험 및 기타 혜택에 대해 저렴한 요금을 협상하므로 계획의 혜택 중 일부 또는 전부를 구매하는 것에 대해 물어볼 가치가 있습니다. 이 요금을 스스로 얻을 수는 없습니다.