혜택을 얻으려면 풀 타임으로 일해야합니까?

직원이 파트 타임으로 일할 때 혜택을받을 수 있는지에 대한 질문은 고용주에 따라 다릅니다. 혜택은 많은 직원들의 눈에 중요하고 가치있는 기능이므로 회사의 정책을 연구하면서 업무를 신청하는 것이 유리할 수 있습니다. 혜택에 대한 질문은 일반적으로 인터뷰 중에 눈살을 찌푸 리지만, 보상 주제가 등장하면, 당신은 그것을 논의 할 수 있으며, 회사 직원들 사이에서 물어볼 수 있습니다.

최고의 시나리오에서는 회사에서 일하는 모든 사람들이 혜택을받을 수있는 혜택을 얻을 수 있습니다. 더 일반적으로, 풀 타임으로 일하는 사람들은 파트 타임으로 일하는 사람들보다 더 나은 혜택을 얻습니다. 예를 들어, 모든 직원은 회사 할인의 혜택을 누릴 수 있지만 풀 타임 직원 만 퇴직 혜택을받을 수 있습니다.

의료 혜택을 받으려면 많은 동반자IEE는 직원이 소지 한 시간에 따라 다른 계획을 세우고 있습니다. 풀 타임 직원은 치과 및 비전과 같은 더 비싼 혜택을받을 자격이있을 수 있지만, 파트 타임 직원은 더 높은 코플 또는 처방전 보험 적용 범위가 적은 더 간단한 계획을 가질 수 있습니다. 경우에 따라 회사는 직원에게 더 높은 혜택 패키지를 구매할 수있게하여 비용을 지불하고자하는 사람들이 더 나은 혜택을 제공 할 수 있습니다.

다른 경우에는 파트 타임으로 일하는 경우 혜택을받지 못할 수 있습니다. 회사의 관점에서 볼 때, 특히 계절 직원의 경우 많은 일을하지 않는 직원에게 혜택을 제공 할 가치가 없습니다. 일부 회사는 불행히도 비용을 절감하려는 시도로 이러한 이유로 파트 타임 근로자를 적극적으로 찾습니다. 그러나 유능하고 귀중한 직원으로 입증되면 더 많은 시간을 얻을 수 있으며 잠재적으로 파트 타임 통계까지 올라갈 수 있습니다.우리.

직원이 혜택을받는 것에 대해 어렵고 빠른 규칙은 없습니다. 예를 들어, 많은 공무원은 지위에 관계없이 모든 직원에게 혜택을 제공하고 직원을 돌보는 데 자부심을 가진 일부 대기업은 모든 사람에게 혜택을 제공하는 반면, 다른 대기업은 제한된 혜택을 비용 절감 조치로보고 있습니다. 풀 타임 직원에게만 혜택을 제공하는 회사에서 일하는 경우 회사가 건강 보험 및 기타 혜택에 대한 저렴한 요금을 협상하고 직접 이러한 요금을받을 수 없기 때문에 계획의 일부 또는 전부에 구매에 대해 문의해야 할 가치가 있습니다.

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