Skal jeg arbejde fuld tid for at få fordele?

Spørgsmålet om, hvorvidt ansatte ikke kan få fordele, når de arbejder på deltid, afhænger af arbejdsgiveren. Da fordele er en vigtig og værdsat funktion i mange medarbejderes øjne, kan det være fordelagtigt at undersøge en virksomheds politik, mens du ansøger om arbejde der. Spørgsmål om fordele er generelt ridsende under interviewet, men hvis emnet med kompensation dukker op, kan du diskutere det, og du kan også spørge rundt blandt virksomhedens ansatte.

I bedste fald er alle, der arbejder for en virksomhed, i stand til at få fordele, uanset hvor mange timer de lægger i. Dette er dog sjældent, fordi fordele kan være meget dyre, og de fleste virksomheder ønsker at reducere omkostningerne, hvor de kan . Mere almindeligt får folk, der arbejder på fuld tid, bedre fordele end dem, der arbejder på deltid. For eksempel kan alle ansatte have fordel af en virksomhedsrabat, men kun fuldtidsansatte kan muligvis få pensionsydelser.

Hvis du ønsker at få fordele til sundhedsvæsenet, opstiller mange virksomheder forskellige planer, afhængigt af hvor mange timer medarbejderne har lagt i. Fuldtidsansatte kan muligvis være kvalificeret til dyrere fordele, såsom tandlæge og vision, mens deltidsansatte måske har enklere planer med højere kopier eller mindre receptpligtig dækning. I nogle tilfælde lader virksomhederne medarbejdere købe op i en pakke med højere fordele, hvilket giver bedre fordele tilgængelige for dem, der ønsker at betale for dem.

I andre tilfælde får du muligvis ikke fordele, hvis du arbejder på deltid. Fra virksomhedens synspunkt er det simpelthen ikke værd at tilbyde fordele til medarbejdere, der ikke arbejder så meget, især i tilfælde af sæsonarbejdere. Nogle virksomheder søger aktivt deltidsansatte af denne grund desværre i et forsøg på at reducere omkostningerne. Men hvis du viser dig at være en dygtig og værdifuld medarbejder, kan du muligvis få flere timer, muligvis arbejde dig op til deltidsstatus.

Der er ingen hård og hurtig regel om, hvilke medarbejdere der får fordele. Mange offentlige arbejdsgivere giver for eksempel fordele til alle ansatte, uanset status, og nogle store virksomheder, der er stolte af at passe deres ansatte tilbyder fordele til alle, mens andre store virksomheder betragter begrænsede fordele som en omkostningsbesparende foranstaltning. Hvis du arbejder for et firma, der kun tilbyder fordele til fuldtidsansatte, kan det være værd at prøve at spørge om at købe nogle af eller alle fordelene i planen, da virksomheder ofte forhandler billigere priser for sundhedsforsikring og andre fordele, og du vil ikke være i stand til at få disse priser på egen hånd.