Musím pracovat na plný úvazek, abych získal výhody?
Otázka, zda nejsou zaměstnanci schopni získat výhody, když pracují na částečný úvazek, závisí na zaměstnavateli. Protože výhody jsou důležitým a cenným prvkem v očích mnoha zaměstnanců, může být užitečné zkoumat politiku společnosti a zároveň se ucházet o práci v této oblasti. Během pohovoru se obvykle kladou otázky o výhodách, ale pokud se objeví téma odměny, můžete o tom diskutovat a můžete se také zeptat mezi zaměstnanci společnosti.
V nejlepším případě může každý, kdo pracuje pro společnost, získat výhody, bez ohledu na to, kolik hodin vloží. To je však vzácné, protože výhody mohou být velmi drahé a většina společností chce snížit náklady tam, kde může . Častěji lidé, kteří pracují na plný úvazek, mají lepší výhody než ti, kteří pracují na částečný úvazek. Například všichni zaměstnanci mohou mít prospěch z podnikové slevy, ale pouze zaměstnanci na plný úvazek mohou získat penzijní dávky.
Pokud chcete získat výhody pro zdravotní péči, mnoho společností sestavuje různé plány v závislosti na počtu odpracovaných hodin. Zaměstnanci na plný úvazek mohou mít nárok na dražší výhody, jako je zubní a zrakové, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek mohou mít jednodušší plány s vyšším počtem kopií nebo méně na předpis. V některých případech společnosti umožní zaměstnancům, aby nakupovali vyšší balíček výhod, čímž budou mít lepší výhody k dispozici těm, kteří za ně chtějí platit.
V jiných případech nemusíte získat výhody, pokud pracujete na částečný úvazek. Z pohledu společnosti jednoduše nestojí za to nabízet výhody zaměstnancům, kteří tolik nepracují, zejména v případě sezónních zaměstnanců. Některé společnosti z tohoto důvodu aktivně vyhledávají pracovníky na částečný úvazek, bohužel ve snaze snížit náklady. Pokud se však ukážete být schopným a cenným zaměstnancem, můžete získat více hodin a potenciálně pracovat na cestě ke stavu na částečný úvazek.
Neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo o tom, kteří zaměstnanci získají výhody. Mnoho vládních zaměstnavatelů například poskytuje výhody všem zaměstnancům bez ohledu na status a některé velké společnosti, které se pyšní péčí o své zaměstnance, nabízejí výhody všem, zatímco jiné velké společnosti považují omezené výhody za opatření na snižování nákladů. Pokud pracujete pro společnost, která nabízí výhody pouze zaměstnancům na plný úvazek, může se vyplatit zeptat se na nákup některých nebo všech výhod plánu, protože společnosti často sjednávají levnější sazby na zdravotní pojištění a další výhody a tyhle sazby bys nedokázal získat sám.