Musím pracovat na plný úvazek, abych získal výhody?

Otázka, zda nejsou zaměstnanci schopni získat výhody, když pracují na částečný úvazek, závisí na zaměstnavateli. Protože výhody jsou v očích mnoha zaměstnanců důležitou a cennou funkcí, může být užitečné zkoumat politiku společnosti a zároveň se tam ucházet o práci. Během rozhovoru jsou obecně zamračeny otázky týkající se výhod, ale pokud se objeví téma kompenzace, můžete o ně diskutovat a můžete se také zeptat mezi zaměstnanci společnosti.

V nejlepším případě v nejlepším případě může být každý, kdo pracuje pro společnost, bez ohledu na to, kolik hodin, ale to je vzácné, je to však vzácné, a to je velmi drahé a většina společností chce snížit náklady. Častěji se lidé, kteří pracují na plný úvazek, mají lepší výhody než ti, kteří pracují na částečný úvazek. Například všichni zaměstnanci by mohli mít prospěch ze slevy společnosti, ale pouze zaměstnanci na plný úvazek mohou získat důchodové výhody.

Pokud chcete získat výhody pro zdravotní péči, mnoho doprovodůIES nastavuje různé plány v závislosti na množství hodin, které zaměstnanci vkládají. Zaměstnanci na plný úvazek mohou mít nárok na dražší výhody, jako je zubní a vidění, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek mohou mít jednodušší plány s vyššími kopaly nebo méně pokrytí předpisu. V některých případech společnosti nechá zaměstnance nakupovat do balíčku s vyššími výhodami, což zpřístupní lepší výhody těm, kteří za ně chtějí platit.

V jiných případech nemusíte získat výhody, pokud pracujete na částečný úvazek. Z pohledu společnosti prostě nestojí za to nabídnout výhody zaměstnancům, kteří nepracují tolik, zejména v případě sezónních zaměstnanců. Některé společnosti z tohoto důvodu aktivně hledají pracovníky na částečný úvazek ve snaze snížit náklady. Pokud se však ukážete jako schopný a cenný zaměstnanec, možná budete moci získat více hodin a potenciálně se vydat na cestu na částečný úvazekUS.

Neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo o tom, které zaměstnanci získají výhody. Mnoho vládních zaměstnavatelů například dává výhodám všem zaměstnancům, bez ohledu na status, a některé velké společnosti, které se hrdí na péči o své zaměstnance, nabízí výhody všem, zatímco jiné velké společnosti považují omezené výhody za míru snižování nákladů. Pokud pracujete pro společnost, která nabízí výhody pouze zaměstnancům na plný úvazek, může se vyplatit pokusit se zeptat na nákup některých nebo všech výhod v plánu, protože společnosti často vyjednávají levnější sazby pro zdravotní pojištění a další výhody a vy byste nemohli tyto sazby získat sami.